Mød Jamie. Jamie elsker virkelig sit job. Arbejdet er givende, frynserne kan ikke slå, og hun deler stramme bånd med sine teammedlemmer - især med Kate, en kollega, som Jamie har arbejdet tæt sammen med i det sidste halvandet år.
Derefter en dag, tilsyneladende fuldstændig ude af det blå, går en virksomhedsdækkende e-mail, der annoncerer en velfortjent forfremmelse for Kate. Jamie er selvfølgelig glad for hende. Men hun kan heller ikke undgå at spore sin vej op i firmaets org-diagram i sit hoved og indse, at - gisper! - Kate rangerer nu over hende. Kate var engang hendes ligestilling og lige, og nu er hun teknisk hendes overlegne.
Stille ind i horrorfilmens lydspor og den osteagtige skrig.
Lyder du velkendt? Hvis du arbejder på et kontor længe nok, vil lejlighedsvis ting som forfremmelser og afdelingsbevægelser skubbe nogle af dine teammedlemmer et skridt højere end dig på den sproglige stige.
Og så underligt som det måtte være, at tilsyneladende subtil ændring i dynamik kan røre en masse irrationelle følelser og følelser - ligesom de fire, jeg har trukket sammen lige her.
1. “Det burde have været mig”
Du var overhovedet ikke interesseret i den åbne rolle, som din kollega lige landede. Sikker på, det kunne have været et skridt opad med hensyn til ansvarsområder, men du vidste, at du ikke var kvalificeret, og du havde nulstillet ønske om at håndtere halvdelen af de opgaver, der er forbundet med denne position - så du ikke engang gider at smide din hat ind ringen.
Men lad os indse det - det betyder virkelig ikke noget. Når det meddeles, at en af dine medarbejdere scorede denne position, finder disse følelser af jalousi stadig en måde at sidde som en klippe i bunden af din mave alligevel.
Du kan være sikker på, at denne reaktion er naturlig - især hvis du faktisk også har taget dig op til den forfremmelse.
Når en kollega til dig tager et skridt fremad, føles det næsten altid som et skridt tilbage for dig. Men i de øjeblikke, hvor du finder dig selv at blive grøn af misundelse, skal du minde dig selv om det faktum, at en andens succes ikke svarer til din fiasko. Dette var ikke den rigtige mulighed for dig. Din tid kommer.
2. “Jeg går ingen steder”
Når din medarbejder - den der altid var på lige fod med dig og fik dig til at føle dig så meget bedre med hvor du var i din egen karriere - griber den næste række af den stige, er det normalt mere end nok at plante frø af selvtillid i dit eget sind.
Dette er det , siger du dig selv. Det hele er overstået. Dette er så vidt jeg går her.
Du er pludselig overbevist om, at et job var den eneste vej op i din organisation - der vil aldrig være en anden mulighed for dig at gå videre nu, hvor dit teammedlem lige scorede det, du mener er den allerførste forfremmelse på planeten.
Når du har lyst til at blive efterladt i din kollegas støv, er dette en fristende tanke. Men tag en åndedrag og mind dig selv om, at selvom denne specifikke mulighed ikke er ved bordet, betyder det naturligvis, at din virksomhed tror på at promovere indefra. Hvis noget, er det gode nyheder for dig.
3. “Det venskab er forbi”
Tidligere delte I to et fantastisk arbejdsvenskab. Du spiste frokost sammen og indhenter hvad der skete i dine liv uden for kontoret. Når der skete noget skør, var den bestemte kollega altid den, du ville løbe og fortælle. Og i selskabets glade åbentimer finder du altid, at du deler en forretter ved samme bord.
Men nu, hvor han eller hun teknisk rangerer over dig i virksomhedshierarkiet, er du overbevist om, at dit venskab er stoppet. Ikke flere vittigheder eller venlige samtaler - nu skal du være strengt forretning.
Her er sandheden: Det forhold er bundet til at skifte lidt. Det kan forventes. Det betyder dog ikke, at nu skal du ændre hele din opførsel og være perfekt slået sammen hele tiden. I virkeligheden vil det kun virke underligt for en medarbejder, der tydeligvis kender dig bedre end det.
Kort sagt kan du absolut stadig være venlig med den person, der nu er din overordnede - forudsat at du forbliver professionel og respektfuld. Men ærligt, det er sådan, du burde have handlet allerede.
4. “Mit job har lige fået en hel masse lettere”
Når din hjerne har arbejdet igennem alle disse uundgåeligt forfærdelige ting, der helt sikkert vil ske nu, kan dine øjne muligvis bare åbne for en potentiel fordel af denne nye situation: Måske behøver du ikke at arbejde lige så hårdt.
Nu hvor du deler et tæt bånd med nogen i ledelsen, er det let at tro, at du har et ess i lommen. Hvis du vil afskære tidligt på en fredag eller afvise et bestemt ansvar, som du altid har frygtet, kan du læne dig på den loyale medarbejder til at trække for dig. Når alt kommer til alt ved han, hvordan det er at være i dine sko.
Er du klar til de dårlige nyheder? Selvom jeg hader at være den, der knuser dine drømme, kunne dette ikke være længere væk fra sandheden.
Bare fordi en af dine egne er flyttet op, giver dig ikke tilladelse til at sparke dine fødder op og begynde at slappe af. Hvis noget, skal det tjene som din motivation til at arbejde endnu hårdere.
Selvfølgelig er du glad, når dine kolleger tjener en forfremmelse. Dog er du kun menneske - det faktum, at en person, der tidligere var din kammerat, nu er din overordnede, kan uddybe masser af irrationelle og uventede følelser.
Først skal du trøste dig med, at du ikke er den eneste, der beskæftiger sig med en mærkelig blanding af følelser, når sådan noget sker.
Og efter det? Det bedste du kan gøre er at fokusere på fortsat at være en pålidelig medarbejder, der producerer stærkt arbejde. I sidste ende kan det aldrig vende tilbage til at bide dig.
