Mulighederne for forfremmelse findes ikke så ofte, så når de gør det, kan du muligvis finde dig selv i konkurrence med en kollega om det samme sted. Pludselig kan din medfølgende arbejdsplads blive til en episode af Survivor: The Concrete Jungle , hvor hver person skyder på sin egen succes på bekostning af alt og alle andre.
Heldigvis behøver du dog ikke vælge mellem at få en hæve og opretholde et godt forhold. Vi har skitseret tre af de almindelige fejl, folk begår i dette scenarie, der hurtigt kan gøre kontorvenner til kontorfrenemier.
Fejl nr. 1: At sige intet
Selvom denne strategi muligvis (vægt på måske) minimerer konflikten, kan den også lægge en stor belastning på dit forhold. Når alt kommer til alt er det svært at opretholde et godt forhold, når du vælter et så stort emne eller frygter, at en anden medarbejder vil bringe emnet op i happy hour.
Vores løsning
Lad ikke ubehageligheden opbygge. En enkel, ”Hej, jeg hørte, at du ansøger om den projektlederposition. Jeg har også indsat min ansøgning, men jeg synes også, at du også ville gøre et godt stykke arbejde ”, eliminerer enhver underhed og hjælper med at skabe en positiv, vi-alt-i-dette-sammen vibe, der sætter tonen for hele forfremmelsen behandle. Når du har adresseret elefanten i rummet, vil du føle dig mere afslappet og kan snakke-chatte om de fælles interesser, der gjorde dig venner til at begynde med (eller komme tilbage til at fokusere på det arbejde, der er ved hånden).
Fejl nr. 2: At spille beskidt
Når indsatserne er høje, kan det være fristende at underminere konkurrencen - dvs. det kan måske ikke virke så slemt at lade din chef vide, at du var nødt til at omplanlægge et møde, fordi din medarbejder kørte for sent (igen). Du vil ikke direkte sabotere nogens chancer, men du vil også minde din chef om, hvorfor du er den bedste til jobbet.
Vores løsning
Ordninger til at få dig selv til at se godt ud ved at få din kollega til at se dårligt næsten altid tilbage. I det bedste tilfælde vil din underhandede indsats hjælpe dig med at få jobbet, men koster dig et venskab og gøre det umuligt at have et godt samarbejde med denne person i fremtiden. Værste tilfælde vil din chef se lige gennem dine forsøg på at synke konkurrencen. Det kan endda få ham eller hende til at beslutte, at du ikke er moden nok til forfremmelsen - især hvis du ansøger om en lederposition.
Så fokuser på at være den bedste medarbejder, du kan være, og overlad den til din chef for at afgøre, hvem der er bedst egnet til jobbet. Selv hvis du ikke får promoveringen, har du i det mindste din værdighed.
Fejl nr. 3: At være en dårlig taber (eller vinder)
Det kan være virkelig, virkelig svært at holde din ro, når du taber på en stor forfremmelse. Jeg har set folk handle på alle slags skøre måder, fra at storme ud af kontoret til "ved et uheld" at forlade deres CV op på deres computerskærme for at lade alle vide, at de leder efter andre job.
På samme måde kan det i spændingen ved at vinde være let at skade din vens allerede skrøbelige følelser. Den sidste ting, som din kollega ønsker at gøre, er at lytte til dig fortælle resten af kontoret din "gode nyhed" eller gush om, hvordan du skal fejre din lønforhøjelse med en aften ude på byen.
Vores løsning
Hvis du taber, taber yndefuldt. Tillykke den anden person med hans eller hendes succes og lade ham eller hende vide, at du tror, de valgte den rigtige person til jobbet (selvom du i hemmelighed ved, at du ville have gjort det bedre). Hvis du føler dig virkelig skuffet, skal du give dig en lang frokost eller et par minutter i din bil for at komme sig, eller ring til din (ikke-arbejde) BFF. Det er bedre at fjerne dig selv fra situationen end at have en tåreværnet nedsmeltning ved dit skrivebord.
Hvis du kommer ud på toppen, skal du ikke flagre din succes. Gå ud af kontoret, før du ringer til dine venner og familie med nyhederne (jeg lover, at dine mobiltelefonsamtaler er højere end du tror), og hold festlighederne til et minimum. Stol på mig - dette er ikke tid til at invitere hele kontoret ud til happy hour til ære for din store rejse.
Kampagner kommer og går, men arbejdsrelationer skal udholde. Ved at være åben, spille fair og holde din cool uanset resultatet, kan du sikre dig, at en lille konkurrence ikke ødelægger dit forhold.
