Hvordan træffer vi som mennesker købsbeslutninger? I stort set laver vi dem baseret på socialt bevis.
Hvad siger andre om dette produkt? Kan nogen, vi beundrer og stoler på, tænke på og fortsætte med det? Tænk et øjeblik på Yelp. Hvor mange gange er du gået hen til Yelp.com - ikke firmawebsteder - før du prøver en restaurant, en ny hårstylist eller en CV-forfatter?
Min gæt er masser. Du gør dette, fordi du vil se, hvad andre siger, og du vil i det mindste delvis basere dine beslutninger på disse anmeldelser.
Den samme nøjagtige ting foregår med ansættelsesbeslutninger. "Forbrugeren" i dette tilfælde er en ansat manager, rekrutterer eller HR person. Kun de ser ikke på Yelp; de er ovre på LinkedIn.
LinkedIn-anbefalinger giver dig den perfekte mulighed for at dele påtegninger fra tredjepart - eller socialt bevis - for dine talenter med folk, der prøver at foretage køb (i dette tilfælde ansættelse) beslutninger.
Forkast ikke denne mulighed.
Følg i stedet disse tip for at score nogle fantastiske, relevante LinkedIn-anbefalinger.
1. Find siden "Bed om at blive anbefalet"
Jeg er ikke en smart aleck. Hvis du aldrig har bedt nogen om en LinkedIn-anbefaling, ved du muligvis ikke engang, hvordan du finder siden.
Her er, hvad du skal gøre: Gå til din profil, kig efter knappen "Vis profil som", og klik derefter på pilen til højre for det. Du vil se "Bed om at blive anbefalet" - klik på det, og følg anvisningerne.
2. Vælg folk omhyggeligt
Dette er ikke tid til at være vild med din forespørgsel. Dit mål er at sikre kraftfulde anbefalinger, der understøtter dit professionelle brand (mere om det her) og de færdigheder, du mest ønsker at fremhæve. Ideelt set ønsker du at henvende dig til folk, der kender dit arbejde godt, og som kan tale intelligent med de kapaciteter, der betyder mest for din fremtidige arbejdsgiver.
3. Fremgangsmåde med specificitet
LinkedIn vil standardtage dig med en utrolig halt og generisk anmodningsmeddelelse, hvis du ikke personliggør den ellers - og du skal absolut zap denne vaniljeblade og tilpasse din egen besked. I denne meddelelse vil du dele med den person, du nærmer dig, nøjagtigt, hvad du gerne vil have, og hvordan han eller hun bedst kan hjælpe.
Prøv noget i retning af:
Du får poenget. Sørg for at være nådig og taknemmelig i denne note, og til sidst opfordre denne person til at fortælle dig, hvis du nogensinde kan returnere fordel. Gensidighed er en enorm, vidunderlig ting.
4. Spørg ikke 10 personer på én gang
Som rekrutterer kan jeg altid fortælle, om nogen har løbet ud og bedt halvdelen af folk i hans netværk om at give ham en LinkedIn-anbefaling. Hvordan? De er datostemplet.
Du ønsker at få dine anbefalinger til at se ud som om de kommer organisk frem for som et resultat af din stærke bevæbning eller bestikkelse. Så plads din anmodninger lidt ud. Rom behøver ikke bygges på en enkelt dag. Byg eftertænksomt, ikke hurtigt.
LinkedIn-påtegninger er måske alt det vrede i disse dage, men det er de anbefalinger, der pakker det mest slag, når det kommer til at støtte dit professionelle brand og fortælle verden, at du har varerne.
Gå bruge dem til din fordel.
