At lande en praktikplads handler om førstepriser. Du får dit første "rigtige" kontorjob, din første oplevelse med forretningsverdenen, din første mulighed for at arbejde med et team for at løse faktiske forretningsudfordringer - og måske endda din første manager. Selv hvis du har haft et job eller to, mens du var i skole, er det en helt anden oplevelse at arbejde med din første chef i et kontor. Indsatsen er højere, presset er større, og fordelene, ligesom at få et tilbud på en fuldtidsjob, er større.
For at få mest muligt ud af dit praktikophold skal du arbejde godt sammen med din nye chef. Her er fire af de mest almindelige typer ledere, du vil støde på i løbet af din praktikophold, plus nogle nøgletips til at efterlade den slags varige, positive indtryk, der kan føre til en fuldtidsjob.
1. Venen
Almindelig hos små virksomheder og startups er det sandsynligt, at venen er tæt på din egen alder. Han er en ung professionel, der hurtigt er steget til en lederstilling, og dette er sandsynligvis hans første lederrolle. Venen vil lære dig at kende. Han vil tale om dine interesser, dine hobbyer, din skole og gårsdagens Game of Thrones-episode. Men mest af alt ønsker han at blive ønsket. For mange førstegangsførere er det at være ønsket af deres direkte rapporter øverst på deres prioriteringsliste, primært fordi det ikke var længe siden, at de også var medarbejdere på entry-level.
Få det til at virke
Først skal du være åben. Venen har brug for at vide, at du stoler på ham, og han har brug for at føle, at du virkelig kan lide ham. Find fælles interesser. Del din yndlingsmusik, bøger og hobbyer. Men glem ikke at gøre det klart for din nye chef, at du vil lære så meget som muligt, mens du hjælper hans team og virksomheden som helhed med at få succes. Bed om projekter, der lærer dig nye færdigheder. Hvis du kæmper med en opgave, tøv ikke med at bede om vejledning. Venen vil elske muligheden for at hjælpe dig med at udvikle dig som professionel.
2. Deltageren
Deltageren elsker at brainstorme. Hun elsker at samle sit team rundt om et bord og snakke gennem ideer, og hun elsker virkelig at arbejde sammen med dem for at bringe en idé til udførelse. Men tag ikke fejl af denne tilgang til blødhed. Bare fordi hun kan lide at være i ukrudtet, betyder det ikke, at hun ikke forventer forberedelse, henrettelse og resultater. Og da hun vil arbejde tæt sammen med dig, skal du være forberedt på, at dine handlinger og metoder overholdes.
Få det til at virke
At få mest muligt ud af et praktikophold hos deltageren betyder at lege godt med andre. Ikke kun hende, men alle medlemmer af hendes team. Vind hende over af en fremragende holdspiller. Lyt mere, end du snakker, og vær modtagelig for andres ideer. Bed dine teammedlemmer om hjælp og vejledning, ikke kun din chef. Mest af alt, føler dig ikke defensiv. Bare fordi hun arbejder tæt sammen med dig, skal du ikke tage det for at betyde, at hun ikke har tillid til dig. Hun gør. Hun vil bare have jer to sammen.
3. Den Prover
Nogle ledere elsker at stive på ideer og fylde tavler med koncept efter koncept. Prover er ikke en af dem - men det betyder ikke, at han ikke er kreativ eller villig til at hjælpe. Tværtimod faktisk. Han vil bare, vel, bevis. Han tror ikke, at en idé vil fungere uden konkrete beviser. Han vil ikke være villig til at hjælpe dig med at løse et problem, før du kan bevise, at det virkelig er et problem. Han er den mindst berørte leder på denne liste, men han er også en af de ledere, der kan lære dig mest.
Få det til at virke
Vær forberedt. Hvis du har en idé til en løsning på et problem, skal du ikke foreslå det, før du har gjort dit hjemmearbejde. Ved, hvor meget det vil koste, hvor lang tid det vil tage, og hvem der skal involveres. Og er du sikker på, at det endda er et problem? Kan du gentage problemet? Kan du være sikker på, hvor meget problemet koster i penge eller tid? Han kaldes "Den Prover", fordi han har brug for bevis . Det betyder ikke, at han ikke tror dig eller ikke er interesseret i, hvad du har at sige. Det betyder bare, at han vil se, at du har gjort din due diligence, før du bringer en idé til ham. Ved at anvende denne tilgang kan du tage langt med enhver manager, du har i resten af din karriere.
4. Planner
Alle har den ene ven, der ikke engang vil forpligte sig til en aften uden at vide nøjagtigt, hvor du skal hen, og hvornår du kommer dertil. Forestil dig den ven om 10 år. Det er Planner, og hun ved nøjagtigt, hvad hun vil fra sit team og fra sin karriere. Det betyder, at hun også ved præcist, hvad hun vil fra dig. Planlæggeren går ikke med strømmen - hun skaber strømmen og administrerer den dagligt. Hvis du vil få mest muligt ud af dit praktikophold, skal du følge planen meget, meget nøje.
Få det til at virke
Planlæggeren skal vide, at du er om bord med de planer, hun har lavet for hendes afdeling og for dig. Sørg for, at du forstår hendes design tydeligt, og vær ikke bange for at spørge, om noget ikke er klart. Planner kan også lære dig meget om projektstyring, så lad hende. Spørg hende, hvordan hun formår at holde så mange bolde i luften på en gang, og hun er glad for at vise dig. Hun er også en sagkyndig problemløser, så gør dit bedste for at komme til hende med løsninger snarere end problemer. For eksempel skal du ikke sige: "X er ødelagt. Kan du hjælpe?" Sig: "Sådan synes jeg, at jeg skal ordne X. Høres det ud som den klogeste løsning for dig?"
Det kan tage lidt tid at finde ud af, hvilken type din nye manager er, eller curveball, de kan endda være en hybrid. Men når du først gør det, skal du følge disse tip for at få mest muligt ud af at arbejde med dem. Du ved aldrig, de kunne være den, der tilbyder dig en anden først, dit første fuldtidsjob.
