Hun syntes godt nok i interviewet. Det hele startede godt - men nu er det uge 2 på jobbet, og du er hurtigt klar over, at du måske har en boss-fra-du-ved-hvor situationen på dine hænder.
Desværre er du ikke den eneste, der kunne skrive en fortæller alt arbejde memoir, der ville få The Devil Wears Prada til at virke som en sengetid historie. Der er dårlige chefer derude - i alle brancher, på alle niveauer, i alle organisationer.
Den gode nyhed? De findes normalt i en af få identificerbare sorter. Og ved at genkende, hvilken slags monster (er, manager) du har på dine hænder, kan du komme med den rigtige taktik til at håndtere (indtil du går videre til det næste job, det vil sige).
Se vores guide til de fire almindelige typer dårlige chefer, plus tip til at styre den skøre.
1. Slacker
Slacker tilbringer mandag til torsdag online shopping, tager lange frokostpakker og "netværk" på hendes smartphone (aka børstning på ord med venner). Så kommer fredag, og hun er i panik over frister og projekter, der ikke er blevet gjort - og opfordrer dig til at hjælpe med at hente brikkerne.
Prøv dette
En af mine gymnasielærere havde et skilt på hendes skrivebord, der sagde: ”En mangel på forberedelse fra din side udgør ikke en nødsituation for min.” Desværre skal du sandsynligvis ikke gentage dette til den person, der underskriver din løncheck. Prøv i stedet at se på din boss's dovenskab som en måde at fremme din egen karriere på. Spørg hende, om du kan tage føringen for et par projekter, der interesserer dig. Chancerne er store, at din chef ikke har noget imod at give afkald på det ekstra arbejde, og du vil opfede din CV til fremtidige jobmuligheder.
2. Landminen
Det er midt på eftermiddagen, og du har været en model for produktivitet. E-mails er blevet besvaret, projekter afsluttes forud for tidsplanen, og du er bare klar til at få noget velfortjent frokost, når - wham! Uden for intet er din chef ved skrivebordet og råber på dig (foran hele kontoret) for at glemme at indsende dit timeseddel.
Prøv dette
Hvad er den bedste måde at sprede dette bundt med menneskelig dynamit på (undtagen anonymt at efterlade en vredehåndteringsflyer på hendes skrivebord)? Nøglen er at ikke sætte den fra starten. Ja, der vil altid være uventede freak-out sessioner, men gør dit bedste for at kontrollere dem ved at forstå, hvad der udløser et sammenbrud og undgå disse ting. Hvis din editor f.eks. Vipper, når du stave stavefejl på en kildes navn, skal du huske at dobbelt- og tredobbelt-tjekke dine noter. Og hvis din chef begynder at skumme ved munden, hvis du ankommer et øjeblik efter kl. 8, skal du planlægge at komme der kl 7: 45 - hver. Enkelt. Dag.
3. Egomaniac
Hun synes at tro, at reglerne gælder for alle undtagen hende. Hun fungerer som alle andre (inklusive dig) eksisterer kun for at bekræfte hendes åbenhed eller gøre hendes liv mere praktisk. Hun tager jævnligt al æren for teamprojekter og giver skylden for alt, hvad der går galt på alle andre.
Tænk chefækvivalent med Kanye West: Du har en egoman i dine hænder.
Prøv dette
Uden at skifte job, er den bedste måde at håndtere egomanier at ignorere deres opfordringer til validering så meget som muligt. Du vil bestemt ikke se bort fra din chef, men at fodre ego-monsteret med unødvendige komplimenter og opmærksomhed vil kun forstærke dårlig opførsel.
Arbejd derefter med at dyrke forhold til andre mennesker på kontoret. Se efter en anden til at fungere som en mentor, give dig solid karriererådgivning og tjene som en pålidelig reference. Og sørg for at holde et papirspor om dine resultater og projekter, så du ikke er nødt til at stole på din chef for anerkendelse.
4. Michael Scott
Arrogant men alligevel inkompetent. Desperate for venskab, men utilsigtet stødende. Færdiggør andres sætninger med "Det er det, hun sagde." Okay, så den sidste kan være en (let) overdrivelse, men pointen er, at verdens Michael Scotts eksisterer uden for prime time tv. Dette er cheferne, der ikke kan beslutte, om de vil være din vejleder eller din ven, og som helt ærligt ikke er særlig gode til enten.
Prøv dette
Den gode nyhed er, at chefer af Michael Scott-typen har en tendens til at være temmelig ufarlige. Normalt mangler de bare selvtillid og social evne og ønsker intet andet end at blive betragtet som en af fyrene - eller piger.
Hvis du sidder fast med en Michael Scott, skal du være medskyldig over ham. Inkluder ham i kontor-chit-chat eller besøg med ham over frokosten. Og så kom tilbage på arbejde. At se gode sociale færdigheder i handling kan hjælpe din chef lære at handle på en mere "kontor-passende" måde.
