Jeg troede, at rekrutterere havde al gearing under interviewprocessen. Alt, hvad der føltes akavet for mig, føltes naturligt for dem. Når alt kommer til alt var det at tale med fremmede en del af deres job - og for mig var det en frygtelig begivenhed, som jeg forsøgte at undgå for enhver pris.
Men så blev jeg en rekrutter i et stykke tid og indså, at visse ting under interviewprocessen er lige så akavet for arbejdsgiveren som for kandidaten. For at hjælpe dig med at gøre det roligt inden din næste samtale, her er et par ting, som jeg kan huske at holdt mig op om natten, før nogen var planlagt til at komme ind.
1. Lav small talk inden interviewet
Et par af mine venner har spurgt mig om, hvordan man laver småprat med en rekrutterer, der ikke ødelægger resten af interviewet. Og hver gang de har spurgt, har jeg været nødt til at undertrykke en smule latter.
Hvorfor?
Fordi disse samtaler før samtalen har gjort mig lige så nervøs. Som rekrutter ville jeg sikre mig, at enhver kandidat havde alt, hvad han eller hun havde brug for for at være komfortabel. Og nogle gange kom det ikke naturligt ud at tilbyde en kop kaffe eller endda et sted at sidde.
Så før du bliver for oparbejdet med small talk inden et interview, skal du ikke bekymre dig - chancerne er, at din rekrutter prøver at sikre, at han eller hun ikke siger noget, der får dig til at ønske at arbejde et andet sted i stedet.
2. Find ud af, hvad du skal bære
På dage, hvor jeg ikke havde et interview i kalenderen, havde jeg en t-shirt og jeans til at arbejde. Og hvis mit afslappet tøj ikke havde inkluderet så mange “vittige” grafiske tees og dårligt passende par bukser, ville jeg måske ikke have bekymret mig så meget.
Men sandheden er, at rekrutterere ønsker at gøre et godt indtryk på topkandidater fra alle vinkler, og det inkluderer valg af et tøj, der ikke skrig "Denne fyr er en teenager." Så selvfølgelig, gør hvad du kan for at vælge et tøj der passer ind i virksomhedens kultur. Men samtidig tager trøst i det faktum, at hvis din rekruttering fikser med hans slips, når du ankommer til dit interview, er det sandsynligvis fordi han er stresset, at han også ser klædt ud-ikke-helt-rigtig ud.
3. Svar på dine e-mails
Ok selvfølgelig. Nogle mennesker er afhængige af skabeloner, der hjælper dem med at få deres budskab effektivt igennem. Men det gjorde jeg ikke. Faktisk, når en kandidat kom gennem en telefonskærm, blev hver e-mail, jeg sendte, skrevet af mig.
Dette er en praksis, som jeg stadig tror på, og mener, at flere rekrutterere også bør lave deres egne. Men på samme tid var det virkelig ubehageligt at udforme en meddelelse om en kandidats status. Og mange gange læste jeg udkast gentagne gange og bad kolleger om at gennemgå dem, før jeg ramte “send”.
Rekrutterere er under meget pres for ikke bare at finde de rigtige kandidater til job, men føre dem igennem hele processen og sørge for, at de får en god oplevelse. Så jeg har plukket ud over utallige svar. Og i nogle få tilfælde, hvor nogen rakte til mig for at undskylde en skrivefejl, ønskede jeg virkelig, at jeg kunne have fortalt dem, at jeg forstod - fordi jeg også gjorde masser af den slags fejl.
4. Samtale om løn
Her er tinget: Da jeg kom til de sidste faser i samtaleprocessen med en kandidat, havde jeg et lønområde i tankerne. Det var op til ansættelseslederen at forhandle med den person, vi ønskede at ansætte, men da nogen spurgte om løn før det, blev jeg klam og vidste ofte ikke, hvordan jeg skulle svare diplomatisk.
På den ene side vidste jeg, at vi ville betale vores top valg så retfærdigt som muligt. Og på den anden side vidste jeg, at der kun var et bestemt beløb, vi havde råd til at betale. Hvis en rekrutterer er lidt forsigtig med at forhandle løn, er der en anstændig chance for, at han simpelthen ikke ved, hvad han skal sige - og ikke tilbageholder oplysninger, fordi han prøver at rod med dig.
Fordi der er så meget på linjen med hvert interview, er det kun naturligt for dig at blive lidt anspændt. Når alt kommer til alt er der et job på spil. Selvfølgelig vil du gøre et godt indtryk på rekruttereren. Men på samme tid vil de også gøre et godt indtryk på dig.
Og i processen snubler de måske over deres ord eller gør noget, der får hele interviewet til at føle sig akavet. Når det sker, skal du ikke bekymre dig. Rekrutterere er også mennesker, og de er lige så nervøse som du er over bestemte ting. Brug denne viden til at tage en dyb indånding, slappe af og gå ind i hvert interview, der føler sig lidt mere selvsikker. Det er trods alt ikke liv og død, men snarere en venlig samtale mellem to mennesker, der begge er lidt nervøse.
