Hver gang du bliver stillet dette spørgsmål under et interview, er det umuligt ikke at føle, at det er en fælde. Hvilket andet svar kan du muligvis give for, "Hvad leder du efter i en ny position?" Bortset fra "Alt, hvad denne tilbyder?"
Det afhænger af den ansættelsesdirektørs humor, men generelt er det sandsynligvis ikke din bedste mulighed. Følg disse fire trin for at spille det lidt mere sikkert og være grundigt. Husk, at du ønsker at være ærlig, men diplomatisk.
1. Start med dine færdigheder
Spørgsmålet handler om dig, men du er nødt til at tænke over det fra ansættelseslederens perspektiv. Selvfølgelig, du ville elske, at din nye position betaler ekstremt godt, har en ubesværet pendling og sikrer adgang til lureværelser i løbet af alle arbejdstider, men det vil ikke imponere nogen. Du kan i stedet dykke ned i dine færdigheder - et område, som ansættelseslederen helt sikkert vil bryde sig om - og tale om, hvordan du leder efter et sted, hvor du kan bruge dem.
2. Forklar din motivation
De fleste ansættelsesledere håber, at den person, han eller hun ansætter, vil være motiveret af mere end blot en lønseddel. Dæmp denne bekymring ved at tage den åbent op. Beskriv, hvad der motiverer dig, og hvordan du kan se det, der spiller ud i denne position eller virksomhed.
Dit svar ændres afhængigt af positionen. Du lægger muligvis vægt på mere end en færdighed eller springer over den del, hvor du taler om dine langsigtede mål, men den overordnede struktur vil sandsynligvis forblive den samme. Det vigtigste at huske med dette spørgsmål er naturligvis at svare ærligt, men med ansættelseslederens perspektiv i tankerne.
