Du er på et jobsamtale, og det går sammen. Intervieweren blander nogle papirer rundt, renser hendes hals og præsenterer derefter det spørgsmål, som du vidste, var ved at komme: "Så har du spørgsmål til mig?"
Du er allerede klar over, at du ikke bare kan sidde der forbløffet - du skal sige noget som svar. Plus, at stille informerede spørgsmål er en fantastisk måde at demonstrere dit engagement, udtrykke din interesse i ansættelsesprocessen og vurdere, om stillingen er den rigtige passer til dig .
Der er selvfølgelig de gamle standbys, som du kan læne dig op - ting som at spørge om virksomhedskulturen eller hvilke kvaliteter holdet leder efter i en ideel kandidat.
Men når du forsøger at bestemme, om en bestemt teknisk rolle eller organisation matcher dine ambitioner, vil du grave lidt dybere.
Så hvad skal du spørge nøjagtigt? Opbevar disse fem spørgsmål i baglommen for at imponere din interviewer og bedre undersøge, om denne åbne rolle virkelig er den rigtige mulighed for dig.
1. Hvordan nærmer dit team problemer?
Uanset hvad du gør, ved du så meget: Et centralt ansvar for ethvert teknisk job er at finde løsninger og svar på komplekse problemer.
Ingen arbejder imidlertid i et vakuum. Så det er vigtigt, at du får en forståelse af, hvordan dine potentielle medarbejdere nærmer sig disse slags situationer.
Fremmer de et "eksperiment og fejler hurtig" kultur? Eller foretrækker de at sidde ned, analysere omstændighederne og komme med en detaljeret plan, inden de griber ind? Fejrer de fejl som læringsoplevelser eller stræber efter perfektion?
Alle har forskellige metoder til at tackle problemer, men når det vil være et hovedansvar for din rolle, vil du sørge for, at din egen tilgang fungerer godt sammen.
2. Hvordan har denne holdning udviklet sig, og hvordan kan ansvaret ændre sig fremad?
Teknologi er altid fremme og udvikler sig. Hvordan denne rolle så ud for et par år siden (hvis den endda eksisterede!) Er sandsynligvis langt anderledes end den er nu - eller hvordan det vil være et par år ad vejen.
Dette er grunden til, at det er vigtigt at få en forståelse af historien om denne position, samt hvor virksomheden ser dette job led i fremtiden.
Er der et større mål - såsom et helt nyt produkt eller en tjeneste - at arbejdsgiveren håber, at denne position vil være spydspidsen? Vil de have, at den person, der accepterer dette job, skal hjælpe med at gennemgå en hel platform eller teknologi?
At stille dette spørgsmål vil give dig en fornemmelse af rødderne og den langsigtede vision for denne særlige rolle, samt hvad du kan forvente til mål ud over det daglige ansvar. Plus, det viser, at du er interesseret i at vokse i rollen og med virksomheden.
3. Tekniske egenskaber til side, hvilke bløde færdigheder ville gøre nogen vellykket i denne rolle?
Uden tvivl skal du have de tekniske kvalifikationer, der kræves for at udfylde den åbne position. Men bløde færdigheder er uden tvivl lige så vigtige for arbejdsgivere.
Har de brug for en stærk kommunikator, der er i stand til at gøre komplekse emner mere fordøjelige for større målgrupper? Leder de efter en erfaren leder? Vil de have en kandidat, der er meget organiseret og kan jonglere med flere frister let?
At spørge om disse mindre tekniske kompetencer giver dig en mere helhedsorienteret oversigt over, hvad der kræves for at få succes i dette job - hvilket er nyttigt til at bestemme, om det passer med det, du bringer til bordet.
4. Hvad gør virksomheden for at forblive på forkant med innovation?
Når du arbejder inden for tech, har du uden tvivl en stor interesse i innovation. Og du vil sandsynligvis arbejde for en arbejdsgiver, der udfordrer dig til at skubbe på konvolutten og forstyrre status quo.
Desværre passer ikke alle virksomheder regningen i den forbindelse. Så gør det et punkt at spørge, hvad de gør for at sikre, at de altid forbliver i spidsen for deres givne branche.
Værter de med hackathons for at give medarbejderne mulighed for at prøve forskellige ting og forfølge forskellige projekter eller interesser? Har de et budget til konferencer, kurser, tech-begivenheder og faglig udvikling? Opfordrer de teammedlemmer til at eje deres arbejde og henvende sig til ledere med ideer og forslag - store eller små?
Du vil sandsynligvis ikke være tilfreds med den samme gamle, den samme gamle, så det er vigtigt, at du får en forståelse af, hvad det firma gør for at forblive i forkant.
5. Hvad elsker folk ved at arbejde her?
Dette er ikke en hemmelighed: Tekniske roller er efterspurgte, hvilket betyder, at virksomheder konkurrerer om at lande det topteknologiske talent, der er tilgængeligt. Ligesom du ved, du har brug for at sælge dig selv i et interview, føler potentielle arbejdsgivere det på samme måde.
Der er intet galt med eksplicit at spørge, hvad der får dette firma til at skille sig ud - hvorfor skal du arbejde der over andre organisationer, som du overvejer?
Måske lægger de en enorm mængde vægt på faglig udvikling. Måske har de en fantastisk kultur med prale-værdige frynsegoder. Måske giver de deres teknologiske talent masser af autonomi og fleksibilitet.
Svarene her kunne virkelig køre gamut. Men det er et vigtigt spørgsmål at stille for at finde ud af mere om værdier og fordele ved det pågældende firma - samt hvordan de passer til dine egne præferencer og mål.
Du er sandsynligvis fortrolig med de standardspørgsmål, du kan bruge til at afslutte en jobsamtale. Og det er stadig godt at bede om at finde ud af mere om virksomheden generelt.
Men hvis du ønsker at dykke ned i det, du virkelig kan forvente af en teknologisk rolle, skal du overveje at stille disse fem spørgsmål. De er ikke kun sikre på at efterlade et mindeværdigt og positivt indtryk på den ansættelsesleder, men de vil også hjælpe dig med at afgøre, om denne position er det rigtige næste trin for dig.
