Mens du muligvis tilbringer meget tid på arbejdet, og med dine kolleger, hvor godt kender du faktisk dit team?
Ja, der er den daglige hygge og chitchat, men hvad ved du virkelig om den person, der sidder til venstre i 8+ timer om dagen? Måske kender du deres kaffeordre, eller at de har tre børn takket være billedet på deres skrivebord.
Men det er tid til at grave lidt dybere. At tilbringe tid uden for kontoret er en fantastisk måde at få folk til at løsne og binde over fælles interesser, finde ud af mere om hinanden og dele i nye oplevelser.
Så uanset om du er en teamleder, der leder efter måder at styrke moralen på, eller du bare ønsker at lære dine kolleger bedre at kende, her er 4 ideer til at få dig og dit team ud af kontoret og bonding:
Nøgleord: kort. Planlæg et jaunt, hvor du kan komme derud og tilbage om en eftermiddag. Måske er det til en strand og strandpromenade, hvor du kan tilbringe et par timer på at spise is og opsuge noget dyrebart vitamin D. Eller måske er det en vandretur i et bjerg (eller en bakke), der bare er en hurtig togtur væk.
Uanset hvor du bor og arbejder, er vi villige til at satse på, at der er et sted værd at udforske inden for en time eller to. Gå derhen, nyd at være ude af kontoret og lære hinanden at kende i det store udendørs.
Vil du bruge dit team på dagen for at gøre noget godt for samfundet? Du har held, fordi der ikke er nogen mangel på muligheder for at give tilbage. Saml i en nærliggende park eller strand og ryd op. Frivilligt i en dag med Habitat for Humanity. Arbejd med engelsk som andetsprog studerende på deres læse- og skrivefærdigheder.
Se hvad der er behov i dit samfund, og tjek derefter ind med dit team. Nogen kunne allerede have en tilknytning til en gruppe, der har brug for hjælp til eftermiddagen, eller et teammedlem kan have en organisation i tankerne, som de har ment at nå ud til. Start der, og se, hvor du er filantropi, der tager dig.
Rally tropperne for en ude af kontoret aktivitet og få blodet flyder. Hvis dit team er stort nok, skal du arrangere en sportsbegivenhed, der kan gøres i den lokale park (og sørg for at give folk mulighed for også at være cheerleadere!). Eller planlæg en udflugt til en bowlingbane eller Top Golf, hvor du ikke har brug for et bestemt antal mennesker eller være god for at have det sjovt.
Hvis du ikke er den sportslige type, så prøv Escape the Room eller en lignende udfordringsbaseret klasse, der ikke kræver atletisk evne.
Afhængig af størrelsen på dit team, kan du prøve at binde over en fælles interesse. Hvis du er et marketingteam, så tjek en klasse på sociale medier. Eller hvis du virkelig ønsker at forlade arbejdet bagfra, skal du overveje en klasse af hobby-type. Måske er du et team på 4, og alle vil forbedre deres fotograferingsevner. Klassemuligheder er uendelige, så der er bestemt noget, der begejstrer alle.
Her er et par flere ideer:
Bonus: Sæt sammen en jagt efter jagt
Så denne vil tage lidt mere planlægning, hvorfor det er en bonus!
Overvej at have alle på holdet til at vælge en ting, som folk skal finde ud af i naturen (eller by, by, park). Eller udnævne en kommissær, der er ansvarlig for planlægning og håndhævelse af reglerne på dagen for. Når parametrene er indstillet, skal du lade alle være bevæbnede med deres mobiltelefoner for at tage billeder af deres fund. Indstil et sidste møde punkt og tid, og tildele en pris til vinderen. Bonuspoint, hvis din fangejagt har et tema.
Tip til at få alle ombord (og begejstrede!)
Hvis alle på holdet føler sig inkluderet, er det meget mere sandsynligt, at de vil være begejstrede ud på dagen. Så foreslå et par ideer på dit næste holdmøde og se, hvad der holder fast, eller send en anonym undersøgelse, så folk har det godt med at dele deres mening.
Nederste linje: du vil have, at dette skal være for dit hold og ikke en anden ting, de skal gøre, så hold deres interesser i tankerne. Og glem ikke at planlægge din valgte aktivitet med mindst et par uger i forvejen, især hvis det kræver tid uden for arbejdstiden. Nu, planlægning!
