Hvis du har været i arbejdsverdenen i mere end et par måneder (og i det mindste været lidt opmærksom), er det meget sandsynligt, at du har fundet en sladder på kontoret (eller to) hos din virksomhed. Uanset om du personligt har været involveret i et løb med selskabets uofficielle dramadronning, eller du bare har hørt gennem vinrankerne om Marc fra regnskabsaflæggelse for nylig med snafu med HR, ville jeg være villig til at satse på, at du kan tænke på et eksempel når en medarbejders personlige forretning var samtalen.
At arbejde med mennesker, du kan lide og synes om at tale med - især om emner, der ikke er arbejde, gør det otte timer, som de fleste af os tilbringer på vores job hver dag sjovere. Der er så mange aspekter af arbejde, der kan være lidt (eller meget) irriterende. Ting som at have en lang pendling, arbejde uregelmæssige timer eller håndtere en vanskelig chef skraber kun overfladen af de mange grunde til, at folk hader mandager.
Dette er grunden til, at det er som et frisk pust, når du havner i en situation, hvor dine kolleger er lette, normale mennesker - mennesker, som du ikke kun kan samarbejde med om et arbejdsprojekt, men også debattere dine tanker på søndag aften TV . Folk til at tage en happy hour-drink med eller lufte dem om det seneste irriterende, som din chef sagde på fredagens holdmøde.
Men hvordan ved du, hvornår du har krydset den næsten mikroskopiske linje med at dele personlig frustration og observationer om arbejde til den mørke side af sladder?
Det er helt ufarligt (og normalt) at indlede en samtale med en betroet medarbejder om din bemærkning om, at Tommys LinkedIn-profil har været ekstra aktiv i det seneste, og du tror, at han måske er klar til at forlade virksomheden. Men når disse samtaler begynder at ske hver eneste dag, blive katalysator for rygter eller vende ind i ondsindet territorium, er du sandsynligvis gået for langt. Hvis du ikke er forsigtig, bliver du muligvis mærket sladderen på kontoret - og det er ikke et ry at være stolt af.
Naturligvis er begrebet arbejdssladder ikke et nyt, og det er noget, menneskelige ressourceafdelinger og ledere har beskæftiget sig med siden, før kabinen blev opfundet. De fleste råd om at undgå det drejer sig om et centralt tema: Luk gerningsmanden ned. Dette involverer at sige ting som "Jeg er ikke tilpas med at tale negativt om Emily" eller "Jeg tror ikke, Ryan vil have, at vi taler om hans personlige anliggender." Ja, denne tilgang har sin plads og kan være vellykket, men som en tidligere sladder dronning, kan jeg fortælle dig, at denne metode ofte ikke er den mest realistiske.
Så hvad kan du gøre, hvis du vil sikre dig, at du undgår ubehagelige samtaler om dine kolleger? Eller hvad skal du gøre, hvis du ved et uheld finder dig i en tvivlsom samtale med kontoret blabbermouth?
1. Vent aldrig (personlige eller professionelle) frustrationer over for nogen, du ikke 100% har tillid til
Den nemmeste måde at blive suget ind i en upassende samtale med en medarbejder, der giver dig angst efter faktum er at give en "ind" til en, du ikke kender godt. Når du begynder at dele dine tanker om folk på kontoret, rygtet, du har hørt om nogen i din afdeling, eller status for din seneste jobsøgning, bliver du en medskyldig og giver din snakende kollega en mulighed for at bruge dig som kilde eller værre, sprede din egen personlige virksomhed rundt på kontoret.
Hold i stedet dine personlige tanker over for dig selv, til dine venner, der ikke er i arbejde, eller til din nærmeste kontor. Hvis du taler med en kollega, kender du ikke så godt, hold dig kun til ikke-kontroversielle emner. Det er vigtigt at være ekstremt selektiv overfor hvem du deler noget med, mens du er for at sige. Udluftning til den forkerte person kan føre til unødvendig drama på arbejdspladsen, og du har ikke brug for det.
2. Lær at identificere udløsersituationer og emner
Hver gang jeg var ved at offentliggøre nogle oplysninger, som jeg ikke havde nogen forretning, der gentog nogen anden, ville jeg som regel starte med at sige noget i retning af, ”Jeg vil fortælle dig noget, men du kan ikke fortælle det til nogen.” Så snart som den person, jeg talte med, gav mig OK, oversvømmelseshullerne åbnede, og alle de saftige detaljer, jeg holdt i, ville komme hastende ud.
Det er yderst fordelagtigt for dig at træne dit øre for at høre, når sladder er ved at komme din vej, så du kan være bedre forberedt på at undgå det, hvis du allerede har tået linjen. Tænk tilbage på nogen af de tidspunkter, hvor du var på den modtagende (eller leverede) afslutning af denne samtale, hvad var den almindelige intro-taktik? Vær på udkig efter disse, så du kan være klar til at aflede det. Hvis en kollega kommer til dig med den gamle, "Jeg vil fortælle dig noget, men du kan ikke fortælle nogen anden" linje, skulle det være din signal til at svare med noget som "Nå, du skulle sandsynligvis ikke fortælle mig da - jeg er ikke den bedste til at bevare hemmeligheder. ”
3. Skift emnet jævnt
Hvis du er som mig, er du enig i, at det kan være unaturligt (og super akavet) at afskære din medarbejder midtsætningen og starte i dit indøvede foredrag om sladderens farer på arbejdspladsen. Den gode nyhed er, at der stadig er en anden måde at stoppe hende i sine spor. Intet slår en god gammeldags emneændring.
Kollega: ”Har du hørt om Todd? Tilsyneladende havde han lidt for meget at drikke på feriefesten i går aftes og fortalte sin chef nøjagtigt, hvad han synes om hende. ”
Du: ”Ja, drinksene ved feriefesten var virkelig stærke. Jeg kan ikke tro, at jeg var i stand til at vågne op i tide for at få det til at fungere i dag! BTW, kender du navnet på det band, der optrådte? De var fantastiske! ”
Hvad kontor sladder har brug for (udover nogle gode, saftige småtterier) er et fangenskab. Lad ikke dette publikum inkludere dig. Uanset hvilket emne der er tale om, er der næsten altid en måde at føre samtalen til sikkert vand på.
4. Gentag aldrig noget, der ikke bør gentages
Selv når du prøver dit bedste for at undgå at deltage i sladderige samtaler om dine kolleger, din chef eller din chefchef, kan det være udfordrende at være 100% mor, og nogle gange kan du ikke gøre noget ved at blive fanget i midten af denne type snak.
Men selv hvis du ved, hvordan du identificerer triggerordene og er blevet rigtig god til at ændre emnet, kan der være tidspunkter, hvor du stadig finder dig interesseret i oplysninger, som du ikke skulle vide noget om. Den enkleste og mest effektive måde at sikre dig, at du ikke bliver fanget i en kontroversweb er at holde munden lukket! Arkiver oplysningerne væk i dit mentale pengeskab, og fortsæt med din dag.
Der er ingen grund til, at det skal gå længere - i det mindste ikke på dit ur.
Sladder på arbejdspladsen kan resultere i lav moral, nedsat produktivitet og endda disciplinær handling. Jeg ved ikke om dig, men jeg har ikke tid til det. Det, der er vigtigt at huske, er, at det ofte ikke er det, du siger, men hvem du siger det til. Jeg kender naturligvis ikke denne form for tale på arbejdspladsen, men hvis jeg er realistisk, er det sikkert at sige, at det næsten umuligt er at aldrig tale om en andens virksomhed. Men den sikreste måde at undgå at blive fanget af på kontorpat - foruden at undgå det helt, er at være ekstremt forsigtig med, hvem du deler noget med i første omgang.
