Hvis du er som nogle af de ulykkelige fagfolk, jeg kender, kan søndag aften hurtigt blive til en aften med frygt - weekenden er forbi, arbejdsugen uventet. Du har søndagsskrækkerne.
Faktisk er det eneste, der forhindrer dig i at nå dit brudspunkt, det faktum, at du søger job og stiller op til interviews. Men hvis du er ivrig efter, at du udforsker roller, der ikke giver nogen mening for dig, så er det tid til at tage status over, hvad der virkelig sker her.
Det betyder ikke noget, om du har været i rollen i seks måneder eller to år - der er stadig noget, der holder op for tidligt, hvis dit træk involverer at tage det første jobtilbud, du får.
Jeg forstår: Trangen til at springe skib virker sandsynligvis som en nem måde at grøfte den indre uro, du har at gøre med. Ethvert andet job end dette skal være bedre, ikke? Trangen til at komme ud af en dårlig situation er stor, måske primitiv. Når alt kommer til alt er vi forbundet med en kamp eller flyveoverlevelsesinstinkt, og som en person, der har administreret en menneskelig ressourcefunktion i flere år, har jeg set dette i aktion.
Men at holde op for tidligt kan vise sig at være et forfærdeligt karriereforløb - her er de fire største grunde til:
1. Du har forkert om, at græsset bliver grønnere
Den nye koncert kan være værre end det job, du lige har forladt. Det er let at retfærdiggøre dine grunde til at forlade, når din situation er vanskelig at udholde. Og alt hvad det kræver, når du føler dig desperat, er en overbevisende ansættelsesleder.
Men har du virkelig tænkt over, hvad du laver? Hvis du bare accepterer noget med den begrundelse, at det får dig ud af det, du befinder dig i, er chancerne for, at du vil opleve anger og måske endda længe efter din tidligere situation.
Til det tidspunkt har du lavet en liste over fordele og ulemper i dit nuværende job? Du overrasker måske dig selv med de fordele. (Og du kan måske være, at en masse af ulemperne er ret fixable.)
2. Du mangler muligvis en vækstmulighed
Din nuværende uenighed kan faktisk være god for dig i det lange løb, men hvis du går for hurtigt, vil du aldrig vide det. Det siges, at vækst sker, når vi er ude af vores komfortzone. Er det muligt, at du overser udfordringer, der kan være udviklingsmæssige? Hvis din chef er støttende, så prøv at grave dybt og forstå årsagen til din elendighed.
Normalt kan god og ærlig kommunikation hjælpe med at afsløre kilden. Måske har du brug for yderligere træning eller eksponering for at komme op på hastighed på en krævet færdighed. Eller du skal bare vide, at du har din boss godkendelse til at strække dig selv og give dig tid til at vokse på den måde, de beder dig om.
3. Du er ikke klar
OK, så teknisk set er du måske klar til at forlade dit job, men er du virkelig klar til den næste? Er du ivrig efter at forlade, fordi du mener, at du fortjener mere (penge, anerkendelse og ansvar)?
At køre efter titler eller status uden, tør jeg sige at tjene dem, vil kun give dig et stykke ubehageligt uro. Dette kan starte et kursus med panik eller selvtillid, som får dig ingen steder hurtigt og kun fører dig til en følelse af, at du er nødt til at komme ud igen - hurtigt.
Og hvis du ikke har styrket dine færdigheder eller opretholdt et højt niveau af selvtillid i mellemtiden, vil du kæmpe, når du begynder på endnu en jobsøgning.
I stedet for at antage, at problemet er din chef, din virksomhed, dit team, skal du kigge inden i dig selv. Lad os sige, at du er frustreret over en mangel på forfremmelse - er der noget, du kan gøre for at tjene det?
4. Du risikerer din omdømme
Hvis du giver op uden at arbejde igennem en udfordring eller af grunde, som du ikke har behandlet, og du hopper ind i en situation, der giver en lignende udfordring, står du snart over for den samme frygt. En ny organisation kan komme på tværs af andre problemer, og du kan opleve, at din besvær med at behandle konstruktiv kritik fx bringer dig ned, uanset hvor du lander.
Tiden til at skifte job skal være en gennemtænkt beslutning, ikke en du tager, fordi tingene begynder at føle sig desperate. Det er værd at ride en udfordrende situation ud i et par uger eller måneder, så du bedre kan forstå, hvad der bidrager til din utilfredshed.
Jeg vil sige, at dette især gælder, hvis din organisation udfører et anstændigt job med at vokse karrierer. Hvis du oplever angst på jobbet, kan du tale med nogen i HR eller kommunikere med din chef, hvad der foregår?
Det er OK at interviewe til andre job for at få en fornemmelse af, hvad der er derude, og hvad du kunne gøre, men det er ikke OK, hvis det er din flugtmetode.
Inden du foretager hurtige træk, skal du bruge tid på at sortere, hvad du kan lide ved dit job, og være opmærksom på faktorer, som du frygter det, såsom negativ feedback eller et beskatningsprojekt.
Hvis du har ubrugte feriedage, er det måske nu tid til at tage en mental sundhedsdag og øve dig på noget selvpleje. Det kan være sandt, at du virkelig har brug for at stoppe efter en periode med refleksion. Bare sørg for at vide, hvad du laver, og hvorfor.
