Se på dig. Du har gjort det. Efter måneder med roligt at udforske nye, bedre karrieremuligheder, har du landet et job, der får dig til at svindle bare med at tænke på. Du har endda fået modet til at fortælle det til din nuværende arbejdsgiver. Og lige i det øjeblik, hvor du skulle være på Cloud 9?
Det sker.
Skylden kommer rullende ind på stationen. Du begynder at stille spørgsmålstegn ved beslutningen. Du føler dig forfærdelig over, at du forlader dit hold, i et øjeblik, hvor ingen muligvis kunne leve uden dig. Du spekulerer på, om du bare skulle dukke ind i dit aflukke i de næste to uger for at undgå at skulle møde folk med denne bombeskallnyhed om din.
Stop det. Ja, selvfølgelig er skyld en naturlig følelse, som mange mennesker føler, når de forlader en arbejdsgiver, især hvis virksomheden har været super stor for dig, og holdet virkelig vil føle brændet på kort sigt.
Men hvis du antager, at du administrerer din afgang yndefuldt, skal du absolut ikke føle dig skyldig, og her er hvorfor.
1. Professionelle forventes at udvikle sig og vokse
Dine kolleger er ikke ulige dig. De stræber efter at vokse, udvikle sig og i mange tilfælde også klatre i positioner med nye udfordringer og ansvar. Dette er menneskelig natur, og det forventes. Selv hvis dine kammerater eller tilsynsførere optræder skånsomme eller irriterede, når du meddeler, at du forlader, skal du indse, at dette sandsynligvis bare er dem, der tænker på smerten bagpå, som din afgang kan skabe for dem på kort sigt (eller ønske, at de havde du ret i nu).
2. Hvis tabellerne blev vendt, ville virksomheden sandsynligvis ikke føle sig skyldig
Tænk over det. Hvis din arbejdsgiver stod over for budgetnedskæringer eller afskedigelser, og dit job ville blive blandt de berørte, tror du, at dine ledere eller HR-direktøren ville bruge uendelige timer på at vride deres hænder med skyld, før de advarede dig om afskedigelsen? Sikkert ikke. Selvfølgelig, på et personligt plan kan de føle sig dårligt. Vi er trods alt alle mennesker. Men de ville helt sikkert indse, at dette er forretning, og i erhvervslivet er der undertiden brug for svære beslutninger.
Nu skal du anvende dette på din egen beslutning, og indse, at de fleste arbejdsgivere forstår, at du også tager vanskelige valg for at fremme din egen virksomhed - din karrieres forretning.
3. Hvis du holder dig ude af skyld, gør du ingen favoriserer
Jeg har faktisk coachet et par klienter, der har afvist gode tilbud, fordi de bare ikke kunne få nerven til at møde deres arbejdsgiver og fratræde. (”De vil dø uden mig.”) Og gæt i mindst to af disse tilfælde gæt hvad der skete? Den person, der blev, blev mere og mere harme eller ikke-produktiv i sin rolle, og arbejdsgiveren blev påvirket negativt. Selv hvis du ved, at dit firma vil gribe og stønne, når du holder op, hvis du kun holder dig ude af skyld, gør du både dem og dig en bjørnetjeneste.
4. Skyld vil forstyrre glæden ved de sidste to uger
Har du haft glæde af din tid i det firma, du forlader? Har du mødt mindst et par kolleger eller klienter, som du virkelig kan lide at være sammen? Nå, så stop mopningen og få mest muligt ud af dine sidste dage på det gamle job. Løft den belastning af dine skuldre, og nyd de timer, du har tilbage hos disse kammerater. Fordi gæt hvad? Det er måske ikke let at skære tid til at se dem, når du starter den nye koncert.
Selv når du er i ekstase over din afventende overgang, kan det være følelsesmæssigt hårdt at afbryde et job. Mærk følelserne, absolut. Bare lad ikke skyld snige sig ind og stjæle øjeblikket. Du er nødt til at baske.
