Dagen er kommet: Du er endelig sammen med din drømmevirksomhed til dit drømmejob! Det er i den perfekte branche, og rollen er en næsten perfekt match til dine evner og baggrund. Plus det vil holde dig på rette spor efter din femårsplan. Alt godt, ikke?
Måske ikke.
Mange gange kan en virksomheds eksterne opfattelse være meget forskellig fra virkeligheden indeni. De fleste mennesker har en tendens til at "nedtone" eller endda afvise røde flag, når de tillader deres hjerter at komme foran deres hjerner under overvejelsesprocessen. Men du skal aldrig tillade dig at ignorere de tegn, der prøver så meget hårdt for at afsløre sig selv for dig.
Hvad skal du nøje holde øje med? Et af følgende:
1. Ansættelseslederen tegner en tom, når han beskriver rollen
Du stiller det typiske direkte interviewspørgsmål, ”Hvordan vil min dag se ud som designer på dette hold?” Og ser ud til at få et tomt blik på, eller værre, en ufokuseret vandring af tilfældige ansvarsområder.
Dette er ikke godt af to grunde. Den ene, at komme ind i en organisation uden en klar forståelse af dine pligter, roller, ansvar og ansvarlighed kunne let være en katastrofe, der starter fra første dag. Hvad hvis du ikke kan lide positionen, når den udspiller sig? Hvad hvis det ikke er rigtigt for dit dygtighedssæt? To, det er ofte et tegn på, at holdet ikke er sikker på, hvad dets mål er for de kommende måneder. Et målløst team fører normalt til uklare instruktioner, projekter, der er grøftet efter afslutning, og blandede beskeder fra din chef. For ikke at nævne, det kan betyde, at der ikke er nogen klar sti til en forfremmelse.
Hvis du er i denne situation, kan du følge op med et spørgsmål i retning af "Hvilke færdigheder har personen i denne rolle brug for at få succes?" Hvis personen har et hurtigt, øjeblikkeligt svar, er måske ansættelseslederen forlader det daglige udseende af jobbet op til den rigtige kandidat. (Og det er faktisk OK!) Men hvis denne også får crickets, skal du holde dig væk.
2. Din potentielle chef virker uorganiseret og uhøflig
Du ankommer til tiden (eller faktisk fem minutter for tidligt) til interviewet og venter på over 30 til at møde ansættelseslederen. Når din potentielle manager endelig ankommer, er det tydeligt, at han ikke har gennemgået dit CV og næppe er i stand til at huske dit navn. Derefter fortsætter han med at tage et opkald og tjekke sin e-mail midt i samtalen.
Ja, nogle mennesker har travle dage, og nogle mennesker bliver kastet i interviews i sidste øjeblik. Men hvis dette bliver din chef, skal du ikke tage denne opførsel med et salt salt. At være respektløs over for din tid er sandsynligvis en forbyder af, hvad der kommer.
Hvis du vil kontrollere situationen dobbelt, kan du stille den ansættelsesansvarlige et par spørgsmål indirekte, såsom "Hvordan vurderer du og tjekker ind med medlemmerne af dit team?" "Hvordan foretrækker du, at dine medarbejdere kommunikerer spørgsmål og spørgsmål til dig? ”Og“ Hvilke værdier har du brug for for at få succes på dette team og i dette firma? ”
Baseret på disse svar, skal du foretage en tarmkontrol for at finde ud af, om disse svar resonerede med dig eller kun får dig til at føle dig mere tøvende. Et godt samarbejde med din vejleder vil gøre meget ved at bestemme din jobtilfredshed og din succesrate. Så hvis du ikke respekteres fra starten, bode det ikke godt.
3. Dine potentielle kammerater ser ud til at være overanstrengede og overdrevne
Når du interviewer flere mennesker fra teamet, kommer der konstant udsagn, som ”Timerne er vanvittige” og ”Jobbet er undertiden uforudsigeligt.” Du begynder at føle, at der er et tema, og dine fremtidige teamkammerater er alvorligt utilfredse.
Det er en ting, hvis en person bliver stresset, når du taler, men hvis de alle gør det, er det tegn på et problem i arbejdsmiljøet. Hvis du er bekymret, er det et godt tidspunkt at undersøge for mere information. To grundlæggende starter spørgsmål er: "Hvad er din yndlingsdel af dit job?" Og "Hvis du skulle beskrive kulturen her med tre ord, hvad ville de være?"
Du leder efter svar, der kommer tilbage til det arbejde, virksomheden udfører, de projekter, de graver i nu, anekdoter om fantastiske kunder - virkelig noget positivt ud over frynsegoder. Frynsegoder såsom ferietid, kassepladser ved store spil og gratis frokost kan kun tage dig indtil videre.
4. Du kan ikke forestille dig at komme sammen med teamet
Jobbet er perfekt, dine færdigheder passer perfekt, du ved, at du kan sømme det, og alle, du har talt med, synes at elske det, de gør! Der er bare en irriterende følelse: Du passer ikke ind med disse mennesker.
Det er ekstremt vigtigt at vurdere kulturel tilpasning under interviewprocessen, da 89% af ansættelsesfejlen skyldes dårlig fit. Men hvad pokker betyder alle, når de taler om dette? I det væsentlige koger det ned til værdier. Årsagen til at vi typisk ikke kommer sammen med mennesker, er fordi vi ikke deler de samme værdier.
For at vurdere, hvad et firma virkelig bryder sig om, skal du spørge din fremtidige chef og medarbejdere "Hvordan anerkendes folk for deres arbejde?" "Hvilken type person fremmes?" Og "Hvilken type person ville ikke gøre det godt her?"
Hvis du ikke hører dig selv beskrevet (dit rigtige jeg, ikke dit ideelle jeg), skal du være opmærksom. Hvis du ikke deler virksomhedens kerneværdier, passer du ikke ind, og du kan ikke lide dit job, og du bliver nødt til at starte denne proces igen.
Efter en samtale er det aldrig en dårlig ide at afvise dine tanker og følelser fra en god ven eller en omsorgsfuld mentor. Men det er også smart at være din egen bedste talsmand og holde øje med røde flag. Når alt kommer til alt er du fantastisk, du arbejder hårdt for at finde den perfekte position, og du fortjener at få den.
