Da jeg var ansat manager, talte jeg med op til 30 til 40 kandidater om ugen. Næsten hver person, jeg mødte, spillede det cool og undgik at spørge om fritid, fordele eller noget, der allerede var forklaret i jobannoncen.
De var smarte og styrede væk fra de skinnende røde flag, som vi alle har lært at ikke røre ved under et interview. Men der var mindre indlysende spørgsmål, der, der stillede den forkerte vej, fik en håndfuld af disse kandidater til at virke uforberedte, manglende selvtillid eller, ja, bare uhøflige.
Gør dit job jagt efter en fordel, og undgå disse interviewspørgsmål, som om de er uge-take-out mad:
1. “Har du en chance for at læse mit CV?”
Du kan blive fristet til at svare på denne måde, når din interviewer spørger om et projekt eller en rolle fra din karrierehistorie, som du har lyst til, at du allerede har forklaret temmelig godt i dine kuglepunkter.
Gør det ikke!
Tænk over det: Den person, du møder, afsætter en time af sin dag til at tale med dig. Selvfølgelig har hun gjort sin research. Hun har læst dit CV, gennemgået din LinkedIn-profil og Googlet dit navn sandsynligvis mindst én gang - hun vil bare lære mere. (Og fra en chance er hun kun skummet dine kvalifikationer, vælg at udfylde hende på din ærlighed over at kalde hende ud.)
Husk, at hvis du vil imponere folks bukser under denne proces, skal du være parat til at tale naturligt om din karriere fra forskellige vinkler og med levende eksempler.
2. "Hvornår taler jeg med en mere senior på dit team?"
Kan du huske, hvad jeg sagde om (ved et uheld) at være virkelig uhøfligt? Bingo!
At stille dette spørgsmål indebærer, at du ikke er så investeret i den aktuelle diskussion. Det lyder som om du hellere vil møde en "rigtig" beslutningstager - og hvem vil ansætte den person, der altid går over dit hoved? Faktum er, at alle, du møder med under denne proces, spiller en rolle i beslutningen, om du går videre.
Så prøv i stedet at sige "Kan du fortælle mig om de næste trin?" I slutningen af din samtale.
På denne måde kan du få de oplysninger, du leder efter, uden at fornærme din interviewer. Han har muligvis ikke en fin titel, men du kan satse frokostpenge på, at den "lave niveau", du har at gøre med, bliver bedt om at filtrere kandidater, som han ikke personligt ønsker at arbejde med.
3. "Hvor mange andre kandidater mødes du med?"
Nysgerrighed bliver nogle gange bedre af os alle. Selvom det er forståeligt, at du undrer dig over din konkurrence, når du stiller dette spørgsmål, kommer du ud som usikker på dig selv. Værre er, at du trækker din interviewers sind væk fra din awesomeness og mod den fra andre kandidater, hun har mødt med.
Dine odds har mindre at gøre med antallet af mennesker, der overvejes, og mere med din fit for selve muligheden. Hvis virksomheden mødes med dig og kun en anden person, og ingen af jer er fit, er dine odds nul; ligesom du er den eneste lysende stjerne på 15 mennesker, er du en shoo-in.
For ikke at nævne, den person, du taler med, er sjældent i stand til at besvare dette spørgsmål ærligt alligevel, så de tal, du hører, kan være helt meningsløse. Dit bedste valg er at holde denne tanke for dig selv og i stedet stille spørgsmål som disse, der holder samtalen fokuseret på dig og muligvis giver yderligere oplysninger om rollen!
Relateret: 3 Smartere ting at fokusere på under dit jobinterview end den intense konkurrence
4. "Hvorfor besluttede du at interviewe mig?"
I et interview skal kun én person sælge dig (og det er du!). Hvis du har læst jobbeskrivelsen og undersøgt virksomheden, skal du allerede have en idé om, hvorfor du er blevet valgt.
Men hvad er skaden ved at spørge, hvad der vippede skalaerne til din fordel?
Jeg siger dig: Du risikerer at virke uvidende om den værdi, du bringer, eller hvad virksomhedens behov er - det er et rookie-træk.
I stedet for at give efter for dette instinkt, skal du gå med: "Kan du fortælle mig mere om din ideelle kandidat til denne stilling?" Det er en bedre måde at indhente oplysninger om, hvordan du bliver målt. Bedre endnu, det giver dig muligheden for at tale med punkter, du måske har savnet i dine andre svar under interviewet.
Jobjagt er ikke en envejsgade. Du skal absolut bruge samtalen til at afgøre, om virksomheden også passer godt til dig. Bare husk at planlægge dine interviewspørgsmål på forhånd for at undgå en af de vigtigste faux pas ovenfor.
