Jeg så et familiemedlem få klemmerne sat på hende i år af hendes chef, som meget tydeligt ville vise hende døren. Men i stedet for at styre det menneskeligt (eller fornuftigt), gjorde denne manager det, som masser af ikke-så-stjernede virksomheder gør: De skifter brænderen under personens bagenden med håb om, at hun bare kommer op og holder op.
Det var så indlysende, hvad der skete, at det ville have været komisk - hvis det ikke havde været tilfældet med en af mine kære. Jeg så det hele udfolde sig fra sidelinjen - hvilket bare var hjerteskærende at se - især da jeg ikke kunne gøre lidt. I sidste ende afslutter mit familiemedlem og fik hendes fornuft og en meget bedre chef i processen.
Men det var ikke godt.
Omvendt har jeg rådgivet fagfolk, der kommer i panik over ”tegn” på forestående undergang. Når vi vurderer situationen nøje, er vi klar over, at de ting, de stjæler om, ikke er sandsynligvis slørede tegn - i det mindste ikke tegn på, at slutningen er tæt på for den ansatte.
Så hvordan bestemmer du, om dit job kan være i fare, eller om du måske er lidt paranoid? Selvom jeg altid er tilhænger af at have tillid til din tarm i situationer som denne, er her et par tegn (og ikke-tegn) at overveje:
1. Din chef begynder at lægge alt i skrivning
Med min elskedes situation var rampen op med at sætte alt skriftligt næsten latterlig. Og det var ikke bare, at chefen pludselig begyndte at hyperdokumentere alt, hun begyndte også at ccere universet på korrespondance (inklusive deres klient, da det var unødvendigt og uden tvivl ødelægger forholdet).
De færreste ting skrig, ”Jeg sætter en sag til HR” højere end pludselig acceleration af e-mail-dokumentation. Hvis du har at gøre med dette, skal du sørge for at oprette et papirspor. Fordi Hvis HR gennemgår dokumentation, vil du sikre dig, at dine meddelelser får dig til at ligne den professionelle, du er. (Dette er ekstra vigtigt, hvis du synes, din chef er forkert.) Åh, også overveje at friske dit CV op så hurtigt som muligt.
Tegn på, at du bare kan være paranoid
Anerkender, at nogle chefer blot bruger e-mail som deres vigtigste form for kommunikation. Andre er naturlige mikromanagers, så de sender hyppige og detaljerede beskeder for at sikre, at de holder grebet om alt. Hvis du ikke ser en markant eller åbenlys ændring i frekvens eller tone, kan det virkelig ikke være noget.
2. Du bliver fjernet fra (eller, Venstre Fra) projekter
En dag er du nøglepersonen i et projekt, og så pludselig omdisponeres du eller erstattes med enten en lille forklaring eller, værre, direkte forklaring om, at du ikke hacker det.
Når en arbejdsgiver begynder at omfordele dit arbejde til andre uden at give dig en klar, forståelig begrundelse, kan dette meget godt være et tegn på, at afdelingen forbereder sig på din afgang.
Overvej at spørge (på en positiv, konstruktiv måde) om detaljer, hvis du fjernes uden forklaring fra opgaver, du normalt ville være involveret i.
Tegn på, at du bare kan være paranoid
Det kan være, at dit fokus og opmærksomhed virkelig er brug for et andet sted, så skiftet giver perfekt mening. Måske har din chef eller team brug for dig i en prioriteret opgave, eller din manager er klar over, at du har meget, der foregår, så hun prøver medfølende at lette din belastning på ikke-vitale aktiviteter.
Naturligvis skal du ikke ignorere din situation, hvis du begynder at blive trukket fra projekter, men se på det fra alle vinkler for at afgøre, om det er af sunde grunde eller på anden måde.
FØLLER Ligesom du kan miste dine job-sukker
Men den gode nyhed er, at vi kender et væld af fantastiske virksomheder, der ansætter nu
Bare klik her
3. Du lægger på en plan til forbedring af resultater
Det er generelt ikke en ideel ting, hvis du placeres på en præstationsforbedringsplan (PIP). I de fleste organisationer betyder det, at du ikke kommer til et punkt, hvor din chef føler, at situationen skal dokumenteres formelt og vendes. Og selvom det bestemt ikke måske er verdens ende - især hvis din vejleder støtter gennem denne periode - at blive placeret på en plan (og tvinges til at underskrive, at du accepterer det), kunne være et rødt flag.
Det er ikke altid nemt at se forskellen mellem ”Vi vil virkelig se dig klare det” og ”Vi håber virkelig, at du bliver så frustreret og demoraliseret, at du holder op, ” især hvis dit ego bliver mærket af nyhederne. Men hvis du har lyst til kravene i planen, stak kortene godt imod dig, skal du begynde at overveje en exit-strategi.
Tegn på, at du bare kan være paranoid
Nu bruger nogle virksomheder planer som en ærlig indsats for at genignificere eller omdirigere en medarbejders præstationer, og de tror virkelig på personens evne til at komme sig.
Hvis du befinder dig på et PIP, skal du ikke springe lige til den antagelse, at du bliver skubbet ud. Måle niveauet for gennemsigtighed og støtte følger med det. Hvis turnaround-planen er opnåelig, målbar og direkte, kan det være, at alle virkelig stammer fra dig. (Og nu er det op til dig at mobilisere.)
4. Folk begynder at handle stille eller underligt omkring dig
Åh, hvordan jeg gerne vil sige rumblings, sladder og "foruddeling" af information med dine jævnaldrende foregår aldrig, når en arbejdsgiver forbereder sig på at opsige dig. Men nogle gange gør det det - og det kan resultere i hviskesamtaler i pauseværelset eller folk, der optræder mærkeligt eller nervøst, hver gang du er i nærheden.
Hvis medarbejdere eller klienter omkring dig pludselig handler lidt underligt, er det måske ikke "bare dig." Det kan være, at de har avanceret viden om, hvad der kan gå ned, eller spekulerer fra sidelinjen.
Tegn på, at du bare kan være paranoid
Så hårdt som det kan være at gøre, dette er det eneste tegn, jeg ville lægge mindst mulig lager i, medmindre adfærdsændringerne blandt dine kolleger eller klienter bare er uklar. Hvorfor? Fordi folk er mennesker. Vi er følelsesmæssige væsener med bagage og stemning og udenfor det, der foregår - forholdsproblemer, familiens stressfaktorer, sundhedsmæssige problemer. Og nogle gange kommer disse udvendige ting ind for at arbejde sammen med os og viser sig selv som "anderledes end normal" opførsel.
Antag ikke altid, at det er dig, men vær meget opmærksom, hvis der er en markant ændring blandt dine jævnaldrende.
At få fyret stinker virkelig. Men spørg alle, der er gået igennem "før-fyring" -fasen - den del kan stinke endnu mere, fordi den bare truer over dig. Det er næsten altid bedst at konstruktivt og (i det omfang du kan) ikke-følelsesmæssigt vurdere, hvad du har at gøre med, og derefter strategisere i overensstemmelse hermed.
(Og hvis din chef virkelig prøver at gøre dit liv så elendigt, at du smuldrer eller holder op? Tro på, at karma vil gøre sin ting ned ad vejen.)
