At være komfortabel er normalt en god ting.
I begyndelsen af et nyt job er det det, du håber på. Du kan ikke vente med at skubbe forbi besværet med at lære nye kolleger at kende, stressen ved ikke at vide, hvad du laver, og presset for at bevise dig selv. Du vil bare være i stand til at slappe af.
Men der er et punkt, hvor det at være komfortabel i dit job kan være en dårlig ting og arbejde imod dig i din karrierevækst. Helt ærligt skal du altid stræbe efter at føle dig lidt ukomfortabel i dit job - fordi det betyder, at du lærer, vokser, skubber dig selv og arbejder mod noget større.
Her er et par tegn, som du måske hviler på dine laurbær på arbejde - og hvad det kan betyde for din fremtid.
1. "Det er ikke muligt" bliver din øjeblikkelige reaktion
Kan du huske, da du var ny på jobbet og ivrig efter at imponere? Du ville ikke svige nogen, så uanset hvad der blev bedt om dig, har du fundet en måde at få det til at ske.
Men når du bliver for vant til måden tingene er, kan den tankegang ændre sig. I stedet begynder du at holde dig til status quo i stedet for at udfordre den. Hvis nogen beder dig om at gøre noget, der virker vanskeligt eller uden for dit normale ansvar, er dit svar ikke længere, "Jeg finder en måde at få det til at ske, " men snarere "Beklager, det er ikke muligt."
Faren zone
Når du ikke lægger en synlig indsats i dine handlinger eller svar, bliver du til sidst fanget. Du vil fortælle nogen, ”Det er ikke muligt”, men uundgåeligt vil en anden finde ud af, hvordan man får det til - og så ser du doven ud. Og hvis du holder det op, udvikler du et ry for at være upålidelig.
2. Du holder op med at skubbe tilbage
Når du er sulten efter succes, er du mere ivrig efter at få din stemme hørt. Det betyder, at når nogen foreslår en idé, er det meget mere sandsynligt, at du deler din mening om, hvorvidt den vil fungere eller ikke, og hvad du tror, ville få den til at fungere endnu bedre. Du vil skubbe dit team - og dig selv - til at være det bedste, du muligvis er.
Men når du først er komfortabel i din position, bliver det mindre prioriteret. I stedet for at skubbe tilbage imod ideer, som du ikke er enig i, eller som tror, vil fungere, begynder du at blive enige med hvad der først foreslås. Jo mindre modstand du tilbyder, desto hurtigere kan mødet udsættes, og du kan gå hjem.
Faren zone
Hvis du ikke skubber tilbage, er der en god chance for, at du bliver i orden med middelmådigt arbejde, og det er dårlige nyheder for din karriere. Du skal være ophidset til at hjælpe din chef og team med at udvikle de bedst mulige ideer - ideer, der vil arbejde og levere resultater.
På et tidspunkt, især hvis du begyndte som en vokal go-getter, vil din chef bemærke din manglende entusiasme - og kunne antage, at du ikke er interesseret i at rykke op (eller at være en del af holdet overhovedet).
3. Du er ikke interesseret i nye muligheder
Når du ved, hvad du laver, er du god til det, og du har ikke nogen hensigt om at forlade dette job snart, begynder du at lade ideen om nye muligheder gå forbi dig.
Du afslutter netværk, holder op med at opdatere dit CV og begynder at forsømme din LinkedIn-profil - og du sætter bestemt ikke virtuel fod på nogen jobsøgningskort. Det ser bare ikke ud til at være værd at være din tid, når du er helt tilfreds med dit nuværende job.
Faren zone
Du tror måske ikke, at du vil have et nyt job lige nu, men ved at lukke dig selv fra dine kontakter, kan du nemt gå glip af nye muligheder - til et nyt job, en måde at samarbejde med en anden virksomhed eller afdeling eller en introduktion til en anden kontakt, der kunne øge din karriere.
Ved at forblive job-søgning klar med en ajourført CV, online tilstedeværelse og netværk af kontakter, hvis der skulle ske noget uventet med dit nuværende job, ville du være på et godt sted at hurtigt stille noget nyt op .
4. Du er OK med det blotte minimum
Du møder op til kontoret kl. 9, tager din frokostpause fra kl. 12 til 13 (OK, måske lidt længere på fredage), og du er ude af døren kl. 17.00. Din daglige rutine er som urværk.
Du har dit job og den daglige rutine ned til en videnskab, så hvorfor holde sig længere, end du forventes?
Faren zone
Det handler ikke om at arbejde lange timer eller at nægte at tage en frokostpause; vi ønsker alle en sund balance mellem arbejdsliv og liv. Men en sådan fast rutine antyder, at du måske ikke føler noget pres i dit job, og slet ikke spænding over projekter, der skubber dig forbi at se uret - hvilket kan betyde, at du ikke bliver udfordret.
I stedet skal du konstant lede efter måder at påtage dig nye ansvarsområder eller projekter, der kan hjælpe dig med at udvikle nye færdigheder. Ved at gøre det vil du sætte dig selv i en position, hvor andre (nemlig din chef) tydeligt kan se din arbejdsetik og potentiale for avancement.
