Der er en gennemgribende og overbevisende løgn, der cirkulerer gennem colleges og arbejdspladser overalt: Du får en uddannelse inden for et bestemt felt (formelt eller på anden måde) og arbejder derefter på det felt, indtil du går på pension eller kollapser på skrivebordet en dag. Jeg ville ønske, at denne myte skulle dø.
Desværre forårsager denne tro meget nød for mennesker, der ønsker en karriereændring. De mener, at de har investeret deres ressourcer i et bestemt område, og at skifte til et nyt felt betyder at starte fra bunden. Ja, denne proces betyder ofte backtracking mindst en smule. Men det er ikke som du vender tilbage til at være en nyfødt. At foretage en ændring betyder simpelthen at anvende din viden og erfaring på et nyt område og udfylde hullerne efter behov.
Heldigvis betyder landing af et interview, at det lykkedes dig at sælge din oplevelse på papir, så du er godt på vej i den karriereændrende overgangsproces. Nu er dit job at hjælpe en arbejdsgiver med at se den værdi, din oplevelse vil give teamet. Læs videre for at se, hvordan du kan gøre nøjagtigt det.
1. Kend din værdi og brug eksempler til at vise den
Hvis du overbeviser en ny arbejdsgiver om, at du er den bedste kandidat til et job, skal du først tro det selv. Når du værdsætter dig selv, begynder du at beskrive din arbejdshistorie og erfaring på et andet sprog. Begynd med at skrive alt du gør i detaljer. Medtag alle dine opgaver og dine resultater. Dette vil hjælpe dig med at se din oplevelse på en flydende måde, der kan gælde for mange indstillinger. Du var ikke en "kundeservicerepræsentant for Caris 'Cupcake Emporium;" du var en person, der "hjalp kunder med ordrer, promoverede nye produkter og tjenester og adresserede kundeklager professionelt." Lær at snurre dine tidligere positioner på denne måde, og finder du det meget lettere at forklare, hvordan din arbejdshistorie egner sig til den overgang, du søger.
Eksempler maler et billede af din oplevelse og evner for en arbejdsgiver, mod at besvare spørgsmål med en hypotetisk, "Nå i den situation, tror jeg, jeg ville …" Med en karriereændring især hjælper eksempler en arbejdsgiver med at forstå, hvordan din oplevelse passer ind i en ny rolle.
Så når du bliver spurgt om at arbejde med kunder, skal du for eksempel indarbejde en anekdote om dine interaktioner med mennesker fra dine nuværende eller tidligere job, selv om disse mennesker ikke var kunder i sig selv. Forklar derefter, hvordan du ville få denne oplevelse til at arbejde i din nye rolle. De færdigheder, du brugte til at håndtere konflikt med en medarbejder, eller til at forklare et vanskeligt koncept til ledelsen er de samme, som du trods alt ville bruge med kunder. Hvis du bliver spurgt om problemløsning, skal du tale om et tidspunkt, hvor du rent faktisk arbejdede gennem et conundrum eller kom med en innovativ løsning. Selv hvis branchen var helt anderledes, taler evnen til at tænke kritisk og løse problemet mængder af dit kompetenceniveau. Når du giver eksempler, ved en arbejdsgiver, at du faktisk har gjort de ting, du hævder, og det burde give dig et ben i interviewprocessen.
2. Vis ikke tomhåndede
Gå ud af din måde at vise en arbejdsgiver - bogstaveligt talt - at du er i stand til at påtage sig denne nye rolle ved at bringe bevis med dig. Dette kan omfatte eksemplararbejde, træningscertifikater eller et forslag om håb om tilskud, markedsføringsplan eller noget andet, der gør dine evner konkrete. Skifter du ind i et skrivetungt felt som kommunikation eller journalistik? Medbring skriveprøver. Det er OK, hvis du ikke har skrevet en nyhed; en velskrevet årsrapport demonstrerer stadig din mestring af sprog og evne til at væve komplekse detaljer til en sammenhængende helhed.
Skifter du fra et ikke-teknologisk felt til et job, der kræver programmering? Medbring uddannelsescertifikater til de onlinekurser, du har taget. Hvis du ikke indsendte et link til en online portefølje før interviewet, skal du medbringe en tablet, så du kan vise din potentielle arbejdsgiver prøver af dit arbejde.
Hvis du ikke har det nøjagtige "bevis", som en arbejdsgiver leder efter, skal du oprette det. Jeg mener bestemt ikke, at du skal fremstille erfaring, men du kan udvikle prøver, der demonstrerer dine evner. Ansøger du om undervisning, men har ingen formel undervisningserfaring? Opret en læseplan og lektionsplaner baseret på, hvad du planlægger at gøre i rollen. Ser du et job inden for grafisk design, selvom du praler med lidt rigtig erfaring? Sæt nogle prøveprodukter til det firma, du søger. Gå efter en position, der kræver masser af offentligt talende og opsøgende? Upload nogle korte videoer af dig, der leverer en kort, men kraftig besked. Tænk kreativt over, hvordan du kan vise en arbejdsgiver din værdi baseret på dine tidligere resultater.
Ønsker du at hjælpe med at spinde din karriereændring?
Vi kender et par eksperter, der bogstaveligt talt gør det for at leve.
Ansæt en jobsøgningsstrategibus i dag
3. Bliv behagelig med ufuldkommenhed
Det er OK at indrømme, at du ikke ved alt, og at du ikke opfylder enhver kvalifikation. Meget få jobkandidater opfylder hvert eneste kriterium for et givet job. Men sig ikke bare, “Gee, jeg ved det ikke” eller “Nå, det har jeg aldrig gjort”, når man stillede hårde spørgsmål. Det er okay at erkende kløften, men mind din potentielle arbejdsgiver om en anden oplevelse, der vil hjælpe dig med at minimere kløften. Og vær selvsikker, når du besvarer disse hardballs. Hvis du lyder bange for at tackle en ny rolle, hvorfor ville en ny chef have det godt med at ansætte dig?
Måske arbejder du som ingeniør, men du vil flytte ind i en lederrolle, og du har for eksempel ikke budgeterfaring. Gæt hvad? Ingeniørarbejde kræver nogle af de samme færdigheder som styring af afdelingens numre. Så du kan sige, ”Selvom jeg mangler budgeterfaring, er jeg begejstret over at komme hurtigt i gang med det arbejde. Naturligvis kræver min nuværende rolle nøjagtig opmærksomhed på detaljer og den samme matematiske færdighed, som jeg bliver nødt til at styre et budget. Så selvom der vil være en indledende justering, kan jeg forestille mig, at det er noget, jeg hurtigt kan hente baseret på mine nuværende færdigheder. ”
4. Forbered dig på "Spørgsmålet"
Endelig skal du ikke vente, indtil du står foran din interviewer for at overveje, hvordan du forklarer årsagen til din karriereændring, fordi du ikke begår nogen fejl, du bliver stillet dette vægtede spørgsmål. Planlæg fremad, og øv dit svar, så du ikke prøver at artikulere det højt for første gang i en vigtig samtale.
Folk træffer denne beslutning af mange forskellige årsager. Uanset din motivation, skal du lade enhver tilknyttet bagage ligge derhjemme. Igen er det OK at kort erkende, at omstændighederne er mindre end perfekte. Måske blev du afskediget, eller du kom til den erkendelse, at det felt, du arbejdede i, ikke er et område, du vil være i resten af dit liv. Undgå at klappe om, hvor halt industrien er, hvor forfærdelig din chef er, hvor dyster fremtiden ser ud. Hold det enkelt, positivt og fremtidsrettet. ”Jeg har lyst til, at jeg har gjort en masse fantastisk arbejde de sidste tre år i. Men jeg har nået et punkt i mit liv, hvor jeg har lyst til det er tid til at gå videre. Jeg er klar til en anden slags udfordring. ”Herfra kan du deltage i, hvordan du planlægger at få dine nuværende færdigheder og oplevelser til at fungere i din nye karriere.
Mist aldrig synet af det faktum, at du er en mangesidig person, der er i stand til at udføre mange ting og bære forskellige hatte. Dine færdigheder og din oplevelse kan uden tvivl anvendes til mere end et enkelt job. Jo tydeligere du kan formulere din værdi og forbinde prikkerne mellem din tidligere oplevelse og nye muligheder, jo flere muligheder vil du have til rådighed.
Og hvis du har brug for at forbinde disse prikker, skal du nå ud til en karrierecoach, der er specialiseret i jobsøgningsstrategi.
