Du skulle tro, at det at være på den anden side af interviewbordet ville være et stykke kage. Som den, der stiller spørgsmålene, har du al magt - og i teorien bør du ikke have nogen af den nervøsitet, der typisk er forbundet med jobsamtaler.
Men for en ny manager uden megen erfaring med interview, kan interviewing af jobkandidater faktisk være temmelig nervepirrende. Det er alt for dig at stille de rigtige spørgsmål, identificere de bedste kandidater og få virksomheden til at se godt ud i processen. Dit eget job er måske ikke på linjen - men dine nervøse vandrende og svedige palmer kunne let miste virksomheden som en fantastisk kandidat.
Så hvordan slipper du af med at interviewe jitters? Det hele kommer ned på forberedelse. Her er et par ting, du skal vide for at hjælpe dig med at interviewe let.
1. Ved, hvordan du holder din samtale på sporet
Nervøsitet bliver ofte chattiness. Det ene minut introducerer du dig selv, og det næste har du domineret hele 30-minutters samtalen med en detaljeret baggrund af virksomheden, hvad jobbet indebærer, hvorfor den person, der i øjeblikket er i stilling, forlader, og hvordan du kom at arbejde for virksomheden.
Og du ved intet om kandidaten.
For at sikre, at din samtale ikke bliver afsporet, skal du kortlægge en plan på forhånd. Ved nøjagtigt, hvordan du ønsker, at samtalen skal skride frem. Hvis du vil give et spiel om virksomheden og den åbne position, er det fint - bare ved hvad du vil sige, og hvordan du holder det kort nok til at give mulighed for alle de spørgsmål, du vil stille (forlader plads i slutningen naturligvis for kandidatens spørgsmål).
Kom også med et par strategier for at vende samtalen tilbage til kandidaten. Kandidater intervenerer ofte spørgsmål og small talk, og når det sker, er det let at blive sidesporet. Du skal vide, hvordan du besvarer spørgsmålet tilstrækkeligt (og kortfattet), og vend derefter samtalen tilbage til ansøgeren.
Når disse strategier er spikret ned i forvejen, føler du dig mere i kontrol over samtalen - hvilket vil øge din selvtillid bigtime.
2. Ved, hvem du taler med
En anden grund til nervøsitet? Manglende forberedelse. Jeg følte ofte, at jeg var den mest nervøse, da jeg indså, cirka fem minutter, før min interviewperson skulle ankomme, at jeg absolut ikke vidste noget om kandidatens baggrund, uddannelse eller erfaring. Hvilket gør det temmelig svært at stille kyndige spørgsmål.
I god tid før samtalen, skal du afsætte tid til at gennemgå ansøgerens CV, følgebrev og alt andet inkluderet materiale, herunder skrivning af prøver, en portefølje eller personlig webside.
At blive bekendt med kandidatens baggrund vil give dig en følelse af selvtillid - du ved nøjagtigt, hvem denne person er, har en bedre idé om, hvilke spørgsmål du har brug for at stille, og være i stand til at forme dem på en måde, der får dig til at lyde smart (tænk: "Fortæl mig om de stykker, du skrev, da du var ansvarlig for indholdsmarkedsføring, " snarere end "Så hvad er din baggrund?").
3. Ved hvad du leder efter (og hvordan man finder det)
Dine følelser af nervøsitet er ikke urimelige. Der er virkelig pres på dig for at identificere den rigtige kandidat, der vil være i stand til at komme ind og gøre arbejdet godt. Hvis du mislykkes, mislykkes din afdeling - og hele virksomheden virkelig også.
Så du skal vide nøjagtigt, hvad du leder efter, og hvilke spørgsmål du kan stille for at hjælpe dig med at identificere disse ting.
Inden interviewet skal du tage lidt tid på at definere, hvad du virkelig har brug for i den person, der vil udfylde denne rolle. Har du brug for nogen, der kan demonstrere specifikke tekniske færdigheder? Nogen der er en naturlig leder? Nogen der kan arbejde godt i et team? Når du har defineret disse træk, kan du derefter udvikle spørgsmål, der giver dig mulighed for at måle disse kvaliteter i dine kandidater (her er nogle forslag).
Hvis du ved nøjagtigt, hvad du skal stille - og hvilken slags svar der afslører en vindende kandidat - har du en meget lettere tid med at stille spørgsmålene med tillid.
4. Ved, at det bliver lettere
Som manager vil interviews være en integreret del af dit job - og det betyder, at du vil gøre det meget. Som alt andet bliver det lettere med gentagelse.
Indtil da, husk det sandt, at du har fordelen: interviewpersoner vil imponere dig . Dit ansvar er at gå ind i det forberedte interview og få et præcist billede af kandidaten. Tag dig tid til at komme med en plan, og du vil være helt fin - og hvis du spiller dine kort rigtigt, kan du muligvis bare ende med at ansætte din virksomheds næste superstjerne.
