Der er meget, der skal siges om vigtigheden af at levere konstruktiv kritik til nogen, når det er nødvendigt, og især når det er ubehageligt. Jeg vil dog hævde, at du ville lyve for dig selv, hvis du sagde, at der ikke var tidspunkter, hvor du aktivt opsøgte muligheder for at "hjælpe nogen ud" ved at fortælle dem om noget, de gjorde forkert. Selvfølgelig, ingen er perfekte, og alle er bundet til at rodet af og til. Men inden det bliver din standard undskyldning for det faktum, at du til tider "bare er kritisk", her er et par gange, du faktisk bør overveje at holde dine værdifulde tanker for dig selv.
1. Lige efter et hårdt møde
Jeg ved, hvor fristende det er at ønske at fjerne den frustration, du føler efter et hårdt møde på, ja, næsten alle, der tilfældigvis er tæt på dig. Det er den naturlige rækkefølge af ting, ikke? Når nogen kommer hårdt ned på dig for en fejl, du har lavet eller et projekt, du bare ikke kan finde ud af, er det første, mange mennesker synes at gøre, at finde en syndebukk så hurtigt som muligt.
Selv hvis du har en smule feedback, som du synes, at nogen burde høre, kan du overveje at tage en hurtig pustevejledning, hvis dit første instinkt er at dele disse oplysninger lige efter dit udfordrende møde. Du kunne have den mest indsigtsfulde ting at sige, men hvis det kommer lige efter, at nogen har været hårdt for dig, er oddset, at du ikke vil levere nyhederne på den mest produktive måde.
2. Når du har mistet frokosten (eller noget måltid)
Dette lyder måske fjollet, men tænk over, hvad du kan lide på arbejdet, når du er sulten, men har ikke tid til at stoppe for et måltid. Hvis du er noget som mig, er du sandsynligvis ikke den mest rationelle person, når dette sker på arbejdet. Og jeg vil være villig til at satse på, at du heller ikke er særlig flink, når det sker, især i betragtning af alt, hvad du vil gøre, er at droppe alt og få fat i et par taco.
Jeg vil være den første til at fortælle dig, at din frustration er helt berettiget. Det er svært at gøre noget godt, når du er sulten - inklusive at levere en smule konstruktiv kritik. Faktisk deler CNN, at der er faktisk videnskab, der beviser, at Hangry-mennesker har en "sværere tid med at opføre sig inden for socialt acceptabelt normer." Så selvom du har tænkt på noget, du har ønsket at fortælle en kollega i en lille stund, skal du sikker på, at du i det mindste har haft noget tid til en snack, inden du deler hvad der tænker på.
3. Mens du arbejder på et projekt, kan du ikke finde ud af
Hvis du nogensinde er i humør til nogen seriøs selvreflektion, så spørg dine venner, hvordan du er, når du ikke har nogen idé om, hvad du laver. Du er måske ikke nødvendigvis slem , men du er sandsynligvis en kombination af stresset, ængstelig og nervøs. Det er alle helt fornuftige følelser, når du arbejder på noget, du ikke kan finde ud af.
Imidlertid er du sandsynligvis ikke i et stort tankesæt til at give nogen nogen konstruktiv kritik. Og odds er, at du tager uanset hvilke følelser du oplever på projektet, uanset om det er tilfældigvis, du deler feedback med. Selvom det er helt okay at tage din tid på det projekt, du arbejder på, er det lige så acceptabelt at holde tungen, indtil projektet er færdig, hvis du har brug for at levere nogle hårde nyheder til en teamkammerat.
4. Når det ikke er faktisk konstruktivt
Du tænker måske, "Al min kritik er konstruktiv." Og jeg ved, at meget af det er nyttigt, især hvis det hjælper en holdkammerat med at gøre sit arbejde lidt bedre. Men det er den ting. Ikke al din kritik vil hjælpe nogen med at forbedre sig. Og ofte stammer de største konflikter fra feedback, der leveres af mennesker, der ikke prøver at være nyttige. Selvfølgelig vil der være tidspunkter, hvor du bare har så meget, der foregår i dit professionelle (og personlige) liv, der fjerner enhver motivation for at være dejlig. Men inden du giver nogen en "konstruktiv kritik" igen, skal du slå et spørgsmål og spørge dig selv, om det, du skal sige, faktisk vil hjælpe den person, der er ved at høre det.
Sandheden er, at du har konstruktiv kritik at levere, fordi du er smart og har en stærk finger på pulsen på, hvad der sker omkring dig. Og det er op til dig ikke at holde disse ting for dig selv, fordi noget af den mest dybe vækst, du eller nogen, du kender, vil opleve, vil ske, fordi du var villig til at tale op. Det er dog også op til dig at være smart om, når du leverer disse tanker til dine holdkammerater. Selv de bedste lektioner, du har at give for dine kolleger, kan gå uhørt, hvis du vælger de forkerte steder at dele dine tanker - og det ville være en skam.
