Din jobjagt bevæger sig sammen, og for at forberede dig på dit kommende møde med ansættelseslederen, øver du dine svar på alle de mest almindelige interviewspørgsmål.
Men der er en, du føler dig lidt fast på - hvad skal du sige, når borde vender, og du bliver spurgt: "Har du spørgsmål til mig?"
Mens det er en fantastisk mulighed for at deltage i meningsfuld samtale med intervieweren - og ja, vise sig - kan det være skræmmende at tage rattet.
Jeg prøver ikke at gøre dig endnu mere nervøs, men jeg tror virkelig, at dette er en vigtig del at negle. Du ønsker at slutte stærk, og det er en mulighed for at differentiere dig selv fra de andre kandidater. Mens de fleste, der interviewer, vil være kvalificerede, kan du skille dig ud ved at stille tankevækkende spørgsmål, som den person, der sidder overfor dig, faktisk vil huske.
Her er fire forskellige typer, du kan spørge (så du er sikker på at have mindst én mulighed, der ser ud som den perfekte pasform!):
1. Spørg, hvad der gør deres job hårdt
- Hvad er en udfordring, du i øjeblikket står over for i din rolle?
- Hvordan hjælper virksomheden dig med at tackle denne udfordring?
Alle står overfor udfordringer i deres job - det er en given. Så det vil ikke bringe samtalen til en stopper.
Med det sagt fokuserer interviewere ofte på det positive ved virksomheden.
Disse spørgsmål giver dig indsigt i organisationsstrukturer og ressourcer, der er på plads for at hjælpe medarbejderne med at udføre og udføre arbejde. Så at spørge om dette vil hjælpe dig med at identificere eventuelle røde flag i interviewfasen.
2. Spørg om et højdepunkt
- Hvad er en fantastisk dag for dig?
- Hvilken præstation her er du mest stolt af?
Dette spørgsmål supplerer ovenstående. Ligesom du måske ønsker at lære mere om de hindringer, der findes, er det også dejligt at lære, hvad der begejstrer dine potentielle kolleger. Det viser dig en række, hvad du kan forvente, hvis du skulle tage denne rolle.
Derudover, da de fleste mennesker kan lide at tale deres succeser, vil det holde samtalen i en positiv retning - hvilket altid er en god ting i et interview.
INTERVIEWING ER HARD
Gør det lettere for dig selv ved at arbejde med en interviewekspert
Mød vores interview coaches her
3. Spørg om deres personlige forbindelse til værket
- Hvad trak dig til din rolle i?
- Hvordan føler du, at din rolle fremmer missionen?
Hver virksomhed har en form for overordnet mission og vision. Faktisk forbereder du dig sandsynligvis på at diskutere det med dine egne ord,
Men dette spørgsmål kommer ind på, hvordan denne specifikke medarbejder fortolker det, og hvordan det påvirker deres arbejde dagligt. Det fortæller dig, hvordan de hjælper organisationen med at nå sine mål og mål - og giver dig et kig på, hvor engagerede og effektive medarbejdere føler sig.
4. Spørg om de mennesker, de arbejder med
- Hvem er nogen, du beundrer i dit firma, og hvorfor?
- Hvad er nogle af tingene teamet gør sammen?
Mange af os vil have mentorer - eller i det mindste rollemodeller til at se op til og efterligne. Dette spørgsmål giver dig en fornemmelse af de typer af ledere, der findes i virksomheden, såvel som de færdigheder, oplevelser eller kompetencer, som andre ser som værdifulde.
Den anden giver dig et indblik i virksomhedskultur. Diskuterer intervieweren standups og teamprojekter og lader det være der? Eller nævner de hold frokostpakker eller endda en softball liga? Du bruger meget tid sammen med dine nye kolleger, så det er godt at vide, hvordan de interagerer.
Hvis disse ikke helt har berørt det, du gerne vil stille, har vi 51 interviewspørgsmål, du kan stille, så du er sikker på at have muligheder, du har det godt med.
Uanset hvad du vælger at diskutere, skal du huske det handler om mere end at indsamle information om virksomheden, mennesker og rolle. Ud over det vil du vise din tankevækkelse. Det, du siger, giver intervieweren et glimt af de emner, du synes er værd at lære mere om. Så still spørgsmål, som du virkelig ønsker at vide svaret på - så får du også point for at være oprigtig.
