51 Gode spørgsmål at stille i et interview - musen

Du ved sandsynligvis allerede, at et interview ikke kun er en chance for, at ansættelseslederen skal grille dig med interviewspørgsmål - det er din mulighed for at snuse ud, om et job er det rigtige fit for dig.

Hvilket betyder: Det er vigtigt at gå ind med nogle spørgsmål, som du selv kan stille. Hvad vil du vide om stillingen? Virksomheden? Afdelingen? Holdet?

For at få dig til at tænke har vi sammensat en liste over nøglespørgsmål, du kan stille i et interview. Vi foreslår bestemt ikke, at du beder dem alle om hurtig ild - nogle af disse ting vil helt sikkert blive dækket i løbet af din diskussion, og du kan væve i andre spørgsmål, mens du går.

Men når den uundgåelige, "Så har du spørgsmål til os?" Kommer en del af interviewet? Brug denne liste til at sikre dig, at du har dækket alle dine baser.

1-10 spørgsmål, der skal stilles om jobbet

Først skal du sørge for, at du har et greb om nøjagtigt, hvad det daglige ansvar for jobbet vil være - både nu og i fremtiden.

1. Hvordan ser en typisk dag ud?

2. Hvad er de mest umiddelbare projekter, der skal løses?

3. Kan du vise mig eksempler på projekter, jeg arbejdede på?

4. Hvad er de færdigheder og oplevelser, du leder efter i en ideel kandidat?

5. Hvilke egenskaber skal nogen have for at få en virkelig succes i denne position?

6. Hvilke typer færdigheder mangler holdet, som du ønsker at udfylde med en ny leje?

7. Hvilke er de største udfordringer, som nogen i denne position ville stå over for?

8. Hvilken slags budget ville jeg arbejde med?

9. Er dette en ny rolle, der er skabt?

10. Forventer du, at hovedansvaret for denne position ændres i de næste seks måneder til et år?

11-16 spørgsmål til uddannelse og faglig udvikling

Tænk på hvert nyt job ikke bare som et job, men som det næste trin på din vej til karrieresucces. Vil denne position hjælpe dig med at komme dertil?

1. Hvordan bliver jeg trænet?

2. Hvilke uddannelsesprogrammer er tilgængelige for dine medarbejdere?

3. Er der muligheder for fremme eller faglig udvikling?

4. Ville jeg være i stand til at repræsentere virksomheden på industrikonferencer?

5. Hvor er den sidste person, der holdt dette job, videre til?

6. Hvor har succesrige medarbejdere tidligere i denne stilling gået videre til?

17-20 spørgsmål, du skal stille om din præstation

At forstå, hvordan din potentielle nye manager vil måle din succes, er nøglen til både at forstå virksomhedens prioriteter såvel som deres ledelsesstil.

1. Hvad er de vigtigste ting, du gerne vil se nogen udføre i de første 30, 60 og 90 dage på jobbet?

2. Hvad er præstationsforventningerne til denne position i de første 12 måneder?

3. Hvordan er performance review processen her? Hvor ofte ville jeg blive gennemgået formelt?

4. Hvilke målinger eller mål evalueres min præstation mod?

21-25 spørgsmål, der skal stilles om intervieweren

At stille spørgsmål fra intervieweren viser, at du er interesseret i dem som person - og det er en fantastisk måde at opbygge rapport på.

1. Hvor længe har du været hos virksomheden?

2. Er din rolle ændret, siden du har været her?

3. Hvad gjorde du før dette?

4. Hvorfor kom du til dette firma?

5. Hvad er din yndlingsdel ved at arbejde her?

26-30 spørgsmål, der skal stilles om virksomheden

Hvorfor ikke lære lidt om, hvor du måske arbejder. Fordi et job ikke kun handler om din daglige opgaveliste.

1. Jeg har læst om virksomhedens grundlæggelse, men kan du fortælle mig mere om …?

2. Hvor kan du se dette firma i de næste par år?

3. Hvad kan du fortælle mig om dine nye produkter eller planer for vækst?

4. Hvad er de aktuelle mål, som virksomheden er fokuseret på, og hvordan arbejder dette team for at støtte at nå disse mål?

5. Hvad bliver du mest begejstret for virksomhedens fremtid?

31-37 spørgsmål, der skal stilles om teamet

De mennesker, du arbejder med dag ind og dag ud, kan virkelig skabe eller ødelægge dit arbejdsliv. Stil nogle spørgsmål for at afsløre, om det er det rigtige team til dig.

1. Kan du fortælle mig om det hold, jeg skal arbejde med?

2. Hvem vil jeg arbejde mest sammen med?

3. Hvem vil jeg rapportere direkte?

4. Kan du fortælle mig om mine direkte rapporter? Hvad er deres styrker og holdets største udfordringer?

5. Forventer du at ansætte flere mennesker i denne afdeling inden for de næste seks måneder?

6. Hvilke andre afdelinger arbejder mest tæt sammen med denne?

7. Hvad er de almindelige karriereveje i denne afdeling?

38-47 Spørgsmål, der skal stilles om kulturen

Er kontoret indkapslet konservativ eller en slags sted-ved-sæde-i-din-buksen? Lær de subtile, men åh så vigtige aspekter af virksomhedskultur.

1. Hvordan er virksomheden og holdkulturen?

2. Hvordan vil du beskrive arbejdsmiljøet her - er arbejdet typisk samarbejdende eller mere uafhængigt?

3. Kan du fortælle mig om den sidste holdbegivenhed, du har sammen?

4. Er der en formel missionerklæring eller virksomhedsværdier? (Bemærk: Sørg for, at dette ikke er Google-kunne!)

5. Hvad er din foretrukne kontortradition?

6. Hvad gør du og teamet normalt til frokost?

7. Hænger der nogen på holdet uden for kontoret?

8. Gør du nogensinde fælles arrangementer med andre virksomheder eller afdelinger?

9. Hvad er anderledes ved at arbejde her end andre steder, du har arbejdet?

10. Hvordan har virksomheden ændret sig, siden du tiltrådte?

48-51 spørgsmål, der skal stilles om næste trin

Inden du rejser, skal du sørge for, at intervieweren har al den information, de har brug for, og at du er klar over de næste trin ved at stille disse spørgsmål.

1. Er der noget der bekymrer dig om, at min baggrund passer til denne rolle?

2. Hvad er de næste trin i interviewprocessen?

3. Er der noget andet, jeg kan give dig det, der ville være nyttigt?

4. Kan jeg besvare eventuelle sidste spørgsmål til dig?