Du ved allerede, at det at gøre et godt førsteindtryk er en kritisk del af at negle din jobsamtale. En god kan straks fremstille nogen, der kan lide dig - og en dårlig kan have den nøjagtige modsatte effekt.
Men hvad nu hvis jeg fortalte dig, at du kunne stivne et jobvindende indtryk - inden du selv går på kontoret til din samtale? Med lidt arbejde i forvejen kan du. Her er fire ideer til at komme i gang.
1. Poler dine Google-resultater
Jeg har nogle ikke-så-hemmelige nyheder til dig: Ansættelse af ledere går til Google dig. Og når de gør det, vil du hellere finde dem den blog, du var nødt til at skrive til en college klasse for otte år siden eller en samling af ajourførte, professionelt relevante links?
Det var hvad jeg tænkte.
Selvom du ikke helt kan kontrollere dine søgeresultater, kan du gøre ting for at forbedre chancerne for, at de vil være store. Trin et: Google selv. Hvordan har du det? Er der noget - gamle blogs, pinlige billeder - som du kan tage helt ned?
Dernæst vil du begynde at forbedre dine resultater. Start med at eje dit domænenavn (dit navn.com) og oprette et personligt websted under det, hvor du kan samle alt dit arbejde, din erfaring og dine links til andre steder, hvor du er på nettet. Hvis et fuldt websted lyder skræmmende, kan selv et enkelt websted med én side være nok til at eje din plads på Internettet.
Sørg derefter for, at du har opdaterede profiler på alle de store sociale netværk - Twitter, LinkedIn og Google + - såvel som på andre sider, der er store i din branche (f.eks. GitHub til ingeniører). Da disse websteder er tillid til og meget handlet, vil Google rangere dem meget. Åh, og sørg for at bruge dit fulde navn et eller andet sted på alle disse sider i modsætning til et brugernavn. Ellers kan søgemaskiner ikke binde det til dig!
Hvis du vil dykke dybere ned i, hvordan du forbedrer dine søgeresultater, kan du tjekke denne artikel fra personlig branding-ekspert Patrick Ambron.
2. Få en anbefaling fra indersiden
Kender du allerede nogen i det firma, du søger? Selv hvis han eller hun ikke er i den afdeling, du sigter mod at være i, kan en henvisning som denne stadig være utrolig kraftig. Det er et bevis fra en person, hvis opfattelse den ansættelsesansvarlige teoretisk har tillid til, at du er god til, hvad du gør, og at en god kultur passer.
Hvis du har en forbindelse på indersiden, så er det sådan, man kan gøre ved at bede denne person om at give et godt ord til dig.
Og hvis du ikke gør det? Tjek LinkedIn for at se, om du har nogen gensidige forbindelser med ansættelseslederen eller med en person med træk i det område, du søger på. Hvis denne person er nogen de kræfter, der kender godt, kan et godt ord fra ham eller hende have en lignende virkning. Her er en nem e-mail-skabelon til at bede om denne form for henvisning.
Kan du ikke finde en enkelt forbindelse? Inden du selv ansøger, kan du overveje at prøve at etablere en informativ samtale med nogen i den afdeling, du gerne vil arbejde i - og derefter komme ind parat til at imponere. Muse-medstifter Alex Cavoulacos deler, ”Jeg har fået en kandidat til at komme til et informativt interview (ikke engang et ordentligt jobsamtale) og har en trykt, bundet, 15-siders præsentation om ideer til mit firma. Den slags initiativ er svært at ignorere, især når ideerne er opmærksomme på. ”Selvom du muligvis ikke har brug for at gå så langt, kom med gode spørgsmål om rollen og selskabet og en klar entusiasme for arbejdet. Din nye kontaktperson rapporterer sandsynligvis gode ting.
3. Send et prøveprojekt
Hvorfor ikke vise, at du er i stand til at udføre arbejdet ved, godt, at udføre arbejdet? At gøre et prøveprojekt for virksomheden - og sørge for, at det er forbløffende - kan være en fantastisk måde at adskille dig selv fra andre ansøgere.
Hvordan ser et prøveprojekt ud. Markedsfører Ashley Faus deler: ”For en højtstående markedsføringsposition, jeg havde øje med, formåede jeg at lande et interview ved at sende tre kampagneideer, komplet med annoncemodeller, målsegmenter og en økonomisk prognose. Min interviewer fortalte mig, at virksomheden var imponeret over min forskning, opmærksomhed for detaljer og vilje til at begynde at løse problemer for organisationen - før de endda havde ringet tilbage til mig! ”Hvis du ansøger om en social medieposition, kunne du sende eksempler på indlæg, du vil bruge, eller en kampagne, du vil køre. Hvis du er i salg, kan du prøve at komme med en liste over kunder, som du synes ville være dejligt for virksomheden eller tanker om nye markeder, det kunne være på vej ind.
Hvis du ikke er sikker på, hvordan du gør dette med din begrænsede viden om virksomheden - eller ærligt talt ikke har tid - skal du i det mindste overveje at sikre dig, at dine mest relevante arbejdsprøver er lette for rekruttereren at finde. Det personlige websted, vi talte om ovenfor? Sørg for, at den har en side med eksempler på dit arbejde, og sørg for, at det første af disse eksempler er relevant for det arbejde, du vil udføre på de job, du ansøger til. Hvis du f.eks. Ansøger om en tech-opstart, skal du straks prøve at fremhæve det arbejde, du gjorde for et andet tech-firma. Peg derefter de ansættende ledere til denne side i dit følgebrev eller andre steder i dit jobansøgningsmateriale. Det vil hjælpe dem med at se, hvordan dine evner let kan anvendes på jobbet.
4. Vis, at du er en brancheleder
En god måde at gøre interesse for en ansættelseschef er at vise, at du er et aktivt medlem i din branche. Så kom ud der og begynd at engagere dig i mennesker og dele din tankegang!
En måde at gøre dette på er ved at starte en professionel blog, som du poster mindst et par gange om måneden. Du kan bruge dette sted til at diskutere større nyhedshændelser i din branche, dele lektioner, du har lært af et nyligt projekt, du har afsluttet, tale om takeaways fra en konference, du deltog i - alt hvad der viser, at du har dyb viden og meninger om det arbejde, du gøre. En ansættelsesleder, der læser dette, vil se, at du virkelig er engageret i, hvad du gør, og vil hjælpe ham eller hende med at forstå, hvordan du tænker.
Du kan også se efter muligheder for at tale eller lære om din ekspertise. Måske begynder du at tale på konferencer, holde podcast-interviews eller føre workshops. Hvis du gør dette, skal du samle dem alle på en anden side på dit personlige websted - de vil vise ansættelseschefen dine offentlige taler- og mentorevner. Desuden begynder du at opbygge et blomstrende netværk af andre brancheeksperter.
Du kan også prøve at engagere dig i samtaler på sociale medier. Deltag i Twitter-chats, aktivt være en del af relevante LinkedIn-grupper, og sørg for, at du regelmæssigt deler opdateringer med interessant indsigt og relevante branchen-hændelser. Ansættelse af ledere vil blive imponeret alvorligt, når de undersøger dine sociale medier.
Vælg en eller to af disse, og kom i gang. Med lidt ekstra arbejde kan du hjælpe dig med at sikre, at dit fantastiske ry går foran dig!
