En lønoptimering ville være rart, ikke? Der er bestemt en gennemprøvet strategi for at få en: Tag på dig mere ansvar, arbejd hårdt og bevis for din chef, at det ville være det værd at give dig flere penge - for ikke at konkurrenterne snapper dig op.
Men hvad nu hvis du har kigget dig rundt, og du ikke kan finde noget meningsfuldt ansvar at tilføje dit job? Eller, værre, du har allerede prøvet det, og du har stadig ikke fået hæve? Så er det tid til en ny tilgang - såsom disse fire innovative teknikker, der praktisk talt garanteres at få din leder opmærksomhed.
1. Tag en klasse
At få flere penge handler om at bevise, at du er mere værd - så voks din evne til ved at tage et kursus.
Der er ikke kun masser af gratis onlineindstillinger (vi har 43 gode), men du kan også undersøge at tage undervisning på det lokale samfundsskole eller universitet. Bedre endnu, hvis din organisation tilbyder sine egne muligheder for faglig udvikling, skal du bruge dem.
Hvordan skal du beslutte, hvad du skal tage? Enkelt: Gå til din chef og spørg.
Du kan sige noget i retning af, ”Hej, jeg arbejder hårdt for at blive et mere værdifuldt teammedlem dette kvartal, og jeg vil meget gerne vide, hvilke færdigheder der ville være mest nyttige for mig at lære.”
(Det gode ved dette spørgsmål? Det lægger grundlaget for, når du er færdig med løbet og hæver rejsen.)
Hvis du foretrækker en subtilere tilgang, kan du prøve, ”Hvilken evne ønsker du, at du havde, eller hvilket område vil du være stærkere i?” Brug derefter det svar til at vælge en tilsvarende klasse.
2. Fjern noget fra din chef 'tallerken
Jeg vil aldrig glemme, hvor begejstret min chef blev, da jeg spurgte: "Hvad er nogle væsentlige, men kedelige opgaver, som du frygter?" Efterfulgt af, "Og kan jeg fjerne dem fra din tallerken?"
(Hun skrev endda en artikel om det!)
Din manager har muligvis ikke noget, han eller hun kan delegere til dig, men hvis det er tilfældet, vil din hjælpsomhed stadig blive bemærket og værdsat. Du kan tage tingene et skridt videre ved at bede din chef om tilladelse til at gå til andre afdelinger og bede om deres vigtige, men-sugne pligter "i interessen for at hjælpe virksomheden og få nogle tværfunktionelle oplevelser."
Der er ingen bedre måde at bevise for dine vejledere, at du begge er villig til at arbejde hårdt og i stand til at gøre deres liv lettere end ved at frivilligt arbejde for at overtage en ikke-så-sjov opgave. Hvem vil ikke belønne dig?
3. Overskrid dine mål
Hvis du har kigget dig rundt og ikke ser nogen store muligheder for at påtage dig mere, er det at slå din leders forventninger en fantastisk måde at opbygge et argument for en lønforøgelse.
F.eks. Har din chef måske givet dig et salgsmål på fire kunder om måneden. Forpligt dig til at score fem eller seks klienter - og hold styr på hver måned, du gør. Efter flere succesrige måneder kan du gå til din chef med bevis for din dedikation og øgede værdi.
Ud over de større mål kan du konsekvent indtaste projekter og opgaver inden deres fastsatte frister. Dog et ord om advarsel: Det er bedre at indtaste et højkvalitetsprojekt til tiden end et middelmådigt projekt tidligt, så sørg for, at dit arbejde ikke lider af hensyn til hastigheden.
4. Mentor nogen
For at demonstrere dine lederegenskaber og investeringer i virksomheden, mentor andre mennesker. Det går ikke upåagtet hen.
Hvis din organisation har et formelt mentorprogram, skal du absolut drage fordel af det og tilmelde dig. Men selv hvis din virksomhed ikke har noget oprettet, er der stadig masser af muligheder for at gøre det uformelt. Kig dig omkring efter nogen under dig og bede ham eller hende om at spise frokost. Du behøver ikke at sige, ”Jeg vil meget gerne være din mentor, ” (selvom du kan!) - bare konsekvent gå sammen med personen og give karrierefeedback og støtte. Forholdet skal udvikle sig naturligt. Efterhånden som denne persons karriere forbedres, er det næsten uundgåeligt, din vil også - hvis det selv er af den lille grund, at du forbedrer dine ledelses- og kommunikationsevner.
Nu, hvor du har gjort alle benarbejder, er det næste trin faktisk at bede om denne stigning. Jeg ved, jeg hører dig, det er den skræmmende del. Den gode nyhed er, at vi får dig dækket! Du kan starte det ved at stille dig selv disse tre spørgsmål først. Når du først har svaret på dem, skal du læse vores ultimative guide til at få en lønforhøjelse sammen med trin til, hvordan du faktisk forhandler din forhøjelse.
