I mit tidligere liv som rekrutter havde jeg for det meste positive oplevelser med kandidater. Mange af dem var velforberedte, venlige og virkelig interesserede i den rolle, de blev interviewet for, hvilket gjorde at vælge den rigtige person til en rigtig stor udfordring.
Imidlertid var de mest mindeværdige interviews, jeg har ført, med nogle af de uhøflige kandidater, jeg har mødt. Den værste del? Jeg kunne fortælle, at de ikke havde nogen idé om, hvor utruligt de behandlede mig. Inden du sætter dig ned til din næste samtale, er her et par ting, du skal overveje, hvordan du muligvis saboterer dine chancer for at lande dit drømmejob.
1. Du har kun bragt en kopi af dit CV
Nej, seriøst - Jeg har levende minder fra interviewpersoner, der sidder ned, når deres poser ind i deres poser og kun har en kopi. Det ville have været fint, hvis jeg var den eneste person i rummet, men det var aldrig tilfældet. Jeg var altid en af en håndfuld af mine kolleger, der havde taget tid ud af dagen for at mødes med kandidater. Og i det sjældne tilfælde, hvor nogen dukkede op uden et par eksemplarer, kastede det mig altid væk. Javisst, jeg havde udskrevet et par stykker for alle på forhånd, men det var stadig meget modbydeligt, da en jobsøgende spurgte, om det ville være OK, hvis vi alle delte. Tip: Svaret er altid nej. Så selvom du tror, at du kun møder ansættelseslederen, skal du udskrive et par ekstra.
2. Du tager ikke et minut at spørge intervieweren om sig selv
Selvfølgelig er den person, du interviewer, ved at tage en meget vigtig beslutning om dit liv. Og ja, der er nogle virkelig høje indsatser. Men i sidste ende prøver hun også at beslutte, om hun gerne vil arbejde med dig på daglig basis. Så hvis du viser ringe eller ingen interesse for hendes karriere eller hvad hun er interesseret i uden for arbejde, gør du det også klart, at alt hvad du interesserer dig for er at komme til det punkt, hvor du diskuterer, hvor mange dollars det firma går at betale dig. Ja, denne proces kan være intens, men det er stadig ingen undskyldning for ikke at holde en lille lille snak med alle du møder. Det vil ikke kun berolige dig lidt, men også sætte din interviewer rolig - hvilket er en stor ekstra bonus.
3. Du stiller spørgsmål i slutningen for at prøve og lyde smartere
Du skal absolut stille alle spørgsmål, du har om stillingen. På samme måde som på et holdmøde er det vigtigt at vide, hvornår du har fået alle de svar, du har brug for. Og når du først har gjort det, er det helt OK at stoppe. Faktisk, hvis du får en vane med at stille spørgsmål bare for at forsøge at udvide en samtale, skader du kun dine chancer for at lande jobbet. Selvom det måske er let at tro, at du spikede interviewet, fordi det varede længere, end du havde forventet, er det ikke altid tilfældet. Overvej, hvor mange ting din interviewer skal gøre, når han eller hun forlader din samtale. Så snart du går over det angivne tidspunkt, er oddsene høje for, at personen nu går gennem sin opgaveliste og bliver stresset af at løbe sent.
4. Du tager subtile jabs på kontoret
Hej, jeg får det. Du er undertiden sjov, og en vittighed her eller der kan lette stemningen til din fordel. Men dette bliver klodset, når du begynder at fremsætte kommentarer om et kontor, der ikke inkluderer en intern sauna eller øl på hanen. Og tro det eller ej, jeg har været i den modtagende ende af dette fra jobansøgere, jeg oprindeligt elskede - hvilket var især hjerteskærende for mig, da jeg havde brug for at fylde en koncert. Så gør dig selv en tjeneste, og tag ikke subtile jabs ved det faktum, at virksomheden arbejder i en ældre bygning, eller at køkkenet ser ud som om det blev bygget af Mike Brady, eller at kaffemaskinen er gammel.
Der er store odds for, at du ikke aktivt prøver at være uhøflig under et interview. Men selv hvis du har fået at vide, at du er den mest respektfulde person på denne jord, er det stadig vigtigt at vide, hvordan subtile bevægelser kan omdanne en interviewers indtryk af dig på et øjeblik. Du skal stadig ikke bekymre dig for meget. Dette er almindelige, men let korrigerbare fejl. Og hvis du er villig til at indrømme, at du er tilbøjelig til at gøre dem og aktivt arbejde for at stoppe dig selv, sparer du dig selv en masse hjertesorg, når dit drømmejob er på banen.
