At bede om hjælp er sandsynligvis en af de sværeste ting at gøre - især på arbejdet.
Jeg plejede at vige mig væk fra at gøre det i frygt for at se svag eller inkompetent ud foran mine kolleger. Jeg var sikker på, at min status for superstjernearbejde ville blive knust, hvis jeg turde nedlægge min vagt og indrømme, at jeg ikke vidste det hele.
Men jeg tog fejl.
En gang, efter at have hældt mig ind i et projekt, som jeg oprindeligt havde kæmpet for, gik jeg glip af en vigtig del af opgaven, fordi jeg var for bange for at bede om yderligere afklaring. Mens jeg var usikker på mine næste trin, smed jeg alligevel videre. Min afvisning af at indrømme, at jeg var tabt, endte med at forsinke projektets lancering og påvirkede hele mit team.
Med min hale mellem benene, måtte jeg indrømme, at min største fejl ikke var at sluge min stolthed og at eie op i starten.
Her er fire ting (jeg lærte den hårde måde), der sker, når du ikke beder om hjælp på arbejdet:
1. Du gamble din professionelle omdømme
Ironisk nok gjorde denne oplevelse min største frygt til virkelighed: Min kompetence blev bragt i tvivl. Det var et slag for mit ego - for ikke at nævne pinligt - at vide, at jeg ikke kun vendte mig til mindre end stjernernes arbejde, men jeg fik mit team til at tvivle på mine evner som et resultat.
Når du ikke beder om hjælp, er du ikke kun i fare for at begå en anseelse-ødelæggende fejl, men du beder folk om at tro, at du ikke ved, hvad du laver (og at du ikke ved, hvornår man skal stille de rigtige spørgsmål).
2. Du fremmedgør andre
På grund af min manglende kommunikation antog mine kolleger, at jeg ikke havde brug for hjælp. Nogle gjorde endda andre antagelser om mig, såsom at jeg var antisocial eller ikke var åben for samarbejde. Dette gjorde det kun sværere for folk at nå ud til mig om vejledning eller ønsker at arbejde sammen med mig på andre opgaver.
3. Du mister tillid
Ikke kun tog mit team spørgsmålstegn ved mig, men det gjorde også min manager. Han bekymrede mig for min selvbevidsthed og arbejdsetik og var især bekymret for, hvordan det ville påvirke andre projekter eller frister. Dette førte til, at han har tillid til mig mindre (og mikromaner mig) fremad.
4. Du savner yderligere muligheder for vækst
Selvom jeg var nødt til at arbejde hårdt - meget hårdt - for at genvinde min manager og teams tillid, fortabte jeg retten til at kaste min hat i ringen til andre højprofilerede projekter i en periode. Ikke kun dette koste mig spændende (og karriereoptimerende) muligheder, men jeg gik glip af chancen for at skabe kontakter med mange klienter, som jeg havde på min ønskeliste. Endnu værre blev jeg tilbage og spekulerer på, om nogen af dem havde lært af min fejltagelse og ikke ville stole på mig til at arbejde sammen med dem igen.
Vigtigere er det at ikke søge mine kollegers råd betyde at gå glip af muligheden for at lære af andre, der måske har været mere erfarne, mere uddannede og mere dygtige end jeg var.
På trods af hvor pinligt hele situationen var, fandt jeg mig taknemmelig for en ting: Hvis min fejl ikke var blevet fanget, kunne den potentielt have forårsaget flere problemer ned ad linjen, fordi jeg aldrig ville have begyndt at bede om afklaring, da jeg var forvirret .
Selvfølgelig, når jeg beder om hjælp, sørger jeg altid for at gøre det på den rigtige måde for at sikre, at jeg får alt, hvad jeg har brug for, og undgår hindringerne ovenfor.
Sådan gør du:
- Spørg tidligt nok til at give folk (såvel som dig) god tid til at tackle opgaven
- Identificer den person, der bedst kan hjælpe
- Vær ligetil, klar og kortfattet om dine behov
- Sørg for at præsentere din anmodning på en måde, der giver dem en ud - du ønsker ikke at få dem til at føle sig skyldige, hvis de siger nej, uanset årsagen
- Hvis det er muligt, spørg personligt, og opsummer derefter måske dit spørgsmål i en e-mail, så de har alle de oplysninger, der findes
- Sørg for at sige tak, når de har hjulpet dig
- Søg muligheder for at hjælpe andre på samme måde som andre hjalp dig
Ingen ved alt, uanset hvor flot deres job de måtte være. Når du ikke beder om hjælp, når du har brug for det, påtager du dig en byrde helt på egen hånd, der med glæde kan deles, og fratager dem, der ville elske at hjælpe dig, chancen for at lære dig bedre at kende. Mest af alt begrænser du din egen professionelle vækst ved ikke at omfavne det, du endnu ikke har lært.
Er du stadig usikker på, hvornår det er passende at bede om hjælp (uden at ligne en idiot)? Vi kan nævne fire tilfælde, du bestemt skal, plus hvordan vi gør det rigtigt.
