Efter måneder med arbejdsløshed havde en af mine karrierecoachingskunder desperat brug for et nyt job, men hun ville sikre sig, at det var i et felt, hun elskede. Så vi genoptog hendes CV og LinkedIn-profil, skrev et følgebrev, talte om mulige overførbare færdigheder og gennemgik beskrivelserne af job, hun var interesseret i.
Der var kun et problem: Efter to måneder havde hun stadig ikke ansøgt om noget. Da vi talte om, hvorfor hun ikke ansøgte, indså vi, at hun jagede perfektion, og det lammede hendes søgning.
Misforstå mig ikke - du skal gøre dit allerbedste, når du ansøger om et job. Men hvis du prøver at være helt fejlfri, kommer du sandsynligvis på din egen måde.
På et bestemt tidspunkt skal du acceptere, at det, du har sammensat, er godt nok. Hvis du ikke gør det, var hele indsatsen meningsløs. Det er trods alt svært at få et job, hvis du ikke rent faktisk ansøger.
Jo længere du venter, jo mere sandsynligt er det, at jobbet ikke længere er tilgængeligt. I begyndelsen angav min klient 10 specifikke job, hun ville ansøge om. Da hun var klar til at slå "indsende", var de fleste af stillingerne på hendes liste allerede blevet taget eller besat.
Endelig spilder for meget tid på at gøre alt "perfekt", trækker det fra den tid, du har brug for på en meget vigtig del af jobsøgningen: netværk. I stedet for at plage over enhver detalje, kunne du deltage i begivenheder, nå ud til kontakter eller møde nogen til en informativ kaffe. Disse aktiviteter får dig meget længere end en prisvindende LinkedIn-overskrift, tro mig.
Hvis du er som min klient og ikke kan lade være med at lade dine perfektionistiske tendenser komme i vejen, her er nogle dårlige jobsøgevaner, du skal være opmærksom på og skære ud af din proces - nu.
1. Du søger kun på job, du er perfekt til
Her er den kolde, hårde sandhed om jobbeskrivelser: Ansættelse af ledere beskriver deres drømmekandidat - en, de ved, at de usandsynligt finder. Fordi chancerne for, at den person, der eksisterer og lige kommer til at ansøge om denne specifikke mulighed, er temmelig små.
Så hvorfor gør ansættelse af ledere dette? Det er mere fordelagtigt for dem at oprette en ønskeliste og håbe, at en der er 90% der gælder, end at liste det blotte minimum og ende med en kandidat, der mangler flere afgørende færdigheder eller kvaliteter.
Der vil selvfølgelig være roller, som du ikke kommer tæt på at være kvalificeret til. Hvis det er en sygeplejerske, og du aldrig gik på sygeplejeskole, eller det er et softwareingeniørjob, og du ikke ved, hvordan du skriver en slikkode, eller det er en lederstilling, der kræver 10 til 15 års erfaring, og du er i år et af dit første job, vil det ikke ske, så gider ikke engang at ansøge.
Men ellers, hvis du kan opfylde et flertal af kravene - siger 75% af dem, give eller tage - eller du opfylder de vigtigste krav, bør du stadig prøve. Du kan blive overrasket over at opdage, at du har nogle overførbare færdigheder, der teknisk gælder for de andre 25%. Eller at nogle af de færdigheder, du mangler, muligvis ikke er en prioritet for ansættelseslederen. Eller endda at leje manager værdsætter lidenskab i forhold til dygtighed sæt (som ofte kan undervises).
Værste tilfælde? Du får ikke et tilbagekald. Det er ikke sådan et forfærdeligt resultat.
2. Du sveder det lille stof for meget
Der er en masse rådgivning derude om at adressere dit følgebrev, der kan være skræmmende for enhver, der betragter sig selv som detaljeorienteret.
Og det fører normalt en perfektionist ned ad et kaninhul, der er desperat efter at finde navnet på den nøjagtige person, de kontakter, en bedrift, der ofte kan tage timer (hvis ikke være umulig), afhængigt af hvor niche rollen eller firmaet er.
Men den eneste regel, du virkelig har brug for at leve efter, er denne: Start ikke med ”At hvem det kan bekymre sig om.” Eller ”Dear Sir or Madam” for den sags skyld.
Sikker på, at du vil lægge en vis indsats i at finde personen. Men et par minutter toppe. I sidste ende er det kun et par ord på papiret, og selvom de er vigtige, kommer de mere vigtige ord efter det.
I dit følgebrev og overalt ellers på din ansøgning er det de ting, du skal bruge tid på - stoffet. Som, siger, og sørg for, at du fremhæver, hvordan din oplevelse vil hjælpe dig med visse rolleansvar (åh, hej, overførbare færdigheder!), Og at din lidenskab for virksomheden og positionen er klar. I slutningen af dagen er det at bevise, hvorfor du er en god pasform, 10 gange vigtigere end at sømme en hilsen.
3. Du firedobler kontrol for typos
Du skal stave- og grammatik-tjekke din applikation - selvfølgelig skal du også. Du ønsker at stave ansættelseslederens navn rigtigt og dit navn rigtigt og ikke rodet "dets" kontra "det er" (er det bare min kæledyrsspids?).
Men perfektionisterne har en tendens til at blive lidt vild, når det kommer til at bevise deres materialer, idet de bruger alt for lang tid på at se dem efter for ethvert tegn på fejl.
Her er det. Rekrutterere bruger seks sekunder på at se dit CV. Ja, sekunder. Ikke minutter.
I betragtning af det er det temmelig usandsynligt, at de fanger mindre skrivefejl (medmindre de har en super skimming vision). Og selvom de gør det, forstår de fleste, at alle mennesker - også jobkandidater! - begår fejl nogle gange.
Og hvis du tilfældigvis opdager en fejl på din ansøgning, og det bringer dig nødder, kan du altid følge op, når du er klar over det - ja, virkelig!
Pointen er, at du overhovedet ikke ønsker at lade din frygt for skrivefejl forhindre dig i at sende dit materiale ind. Så stol på dine korrekturlæsningsevner. Hvis du har gennemgået alt med et omhyggeligt øje mindst en gang, er du sandsynligvis bare fin.
4. Du beder for mange mennesker om at gennemgå dit materiale
Din partner. Din coach. Fem venner. Heck, lad os også spørge Starbucks barista!
At have et andet sæt øjne på dine materialer er utroligt nyttigt, især hvis du har set på dem alt for længe og har brug for et nyt perspektiv. En anden kan fange fejl, du måske har gået glip af og fortælle dig, om noget er forvirrende eller føles irrelevant for jobbet.
Men når du beder for mange mennesker om deres input, spilder du en masse tid på at vente på, at de kommer tilbage til dig, og risikerer at miste din chance for at kaste din hat i ringen.
Og mange gange ender du med for mange (ofte modstridende) synspunkter. Fordi hver person har forskellige livs- og arbejdserfaringer - og forskellige kontekster om dit liv - der kan føre til, at de giver dig råd, der er farvet efter deres særlige synspunkt. Og tro mig - du har ikke brug for tre, fire eller ni forskellige perspektiver på dette. Du tilfredsstiller aldrig alle, og du vil begynde at miste den, du er i processen.
Hold dig til to udvendige meninger, maks., Og gør dem til mennesker, du virkelig stoler på og respekterer. Når du finder dig selv på udkig efter en tredje person til at chime i, skal du bare sende ansøgningen i stedet.
Du skal tro, at du er en solid ansøger, og at du er i stand til at sammensætte førsteklasses materialer. ( Fordi du er. ) Ellers bruger du alt for meget tid på at gætte dig selv.
Jobsøgningen er allerede kedelig nok. Brug ikke mere tid på det, end du har brug for, og lad bestemt ikke behovet for at være perfekt holde dig tilbage. Så vær venlig, for kærligheden til jobsøgende og killinger overalt, tryk på indsende og gå videre med dit liv. (Åh, og held og lykke!)
