De interviewspørgsmål, du vælger at stille i slutningen af dit møde, fortæller ansættelsesledere næsten lige så meget om dig som dine svar på deres spørgsmål.
Desværre er de samme “gode” spørgsmål blevet mere og mere udbredt, hvilket betyder, at interviewere nu er vant til at blive stillet som ”Hvordan ville min første måned på jobbet se ud?” Eller ”Hvad gør nogen i denne rolle meget succesrig ?”
Misforstå mig ikke, de er fantastiske - men de adskiller dig ikke fra de andre kandidater.
Derfor har jeg fundet fem tankevækkende, interessante og vigtigst nye muligheder til at udgøre under dit næste interview. Ikke kun får du nogle gode indsigter, men du vil også være mere mindeværdig.
1. Hvilken oplevelse forberedte dig mest på denne, og hvorfor?
Hvad dette siger om dig: Du lærer hurtigt. I stedet for at starte fra bunden, vil du aktivt fokusere på at anvende det, du har lært i tidligere positioner på din nye rolle.
Hvad dette fortæller dig: Fra ansættelseschefens svar skal du få en bedre fornemmelse af kontormiljøet og hvordan dit fremtidige team fungerer.
Lad os sige, at hun reagerer: ”Jeg har brugt tre år på at arbejde for en lille start-up - denne oplevelse er kommet godt med, for selv om dette firma er meget større, har vi den start, 'Hvis du ser det, fik det' etos. '”
Det fortæller meget tydeligt, at dette selskab værdsætter autonomi, ydmyghed og initiativ.
2. Hvad gør dette kontor specielt?
Hvad dette siger om dig: Du leder ikke bare efter noget job. Du interesserer dig for at finde den rigtige pasform.
Hvad dette fortæller dig: Uanset om dette firma ville være godt for dig, dag ud og dag ud.
Måske siger ansættelseslederen: ”Vi er alle enorme sportsfans. Hver måned deltager hele virksomheden i et lokalt spil. ”Hvis du hellere vil rense dit badeværelse end at sidde gennem en enkelt inning af et baseball-spil, er dette sandsynligvis ikke selskabet for dig.
3. Hvorfor er du begejstret over at ansætte en ny person i denne rolle?
Hvad dette siger om dig: Du interesserer dig for din boss 'mål, og hvordan dit arbejde vil føre organisationen fremad.
Hvad dette fortæller dig: Uanset om ansættelseslederens vision om jobbet er i overensstemmelse med din, såvel som hvad han eller hun prioriterer.
For eksempel kan du blive jazzet om denne projektanalytikerposition, fordi du vil identificere og løse ineffektiviteter. Men ansættelseslederen siger, at han ser frem til at have nogen til at være en forbindelse mellem flere afdelinger.
4. Jeg ved, at en af dine virksomhedsværdier er. Hvordan manifesterer det sig på arbejdspladsen?
Hvad dette siger om dig: Du vil arbejde et sted med integritet - og du forstår forskellen mellem intentioner og handlinger. Du gjorde også din research!
Hvad dette fortæller dig: Hvis ansættelseslederen ikke kan give dig et godt svar, er det en anelse om, at organisationen er, ja, at tale samtalen uden at gå en tur.
Her er, hvordan et godt svar kan se ud:
”Ja, en af vores kerneværdier er åbenhed, og åbenhed har bestemt indflydelse på meget af, hvordan vi gør ting. Hver fredag mødes hele holdet til et rådhusmøde, hvor enhver kan bede om hvad de vil. Jeg kan ikke huske en gang, hvor vores administrerende direktører har afvist et spørgsmål. Vi bruger også Slack til at kommunikere, og medmindre en samtale er klart følsom eller fortrolig, finder den sted i en af vores offentlige kanaler. ”
5. Hvad er den typiske lederstil her?
Hvad dette siger om dig: Du leder efter et produktivt, gensidigt fordelagtigt forhold mellem dig og din vejleder.
Hvad dette siger dig: Uanset om din arbejdsstil kommer i indgreb med din (måske) chef '.
For at give dig en idé, er du måske en stor fan af regelmæssig feedback og vil hellere have for meget retning end for lidt. Hvis ansættelseslederen siger: ”Vi bruger en masse tid på at få nye medarbejdere i gang og sørge for, at de har alle de nødvendige værktøjer for at få succes, ” kommer du sandsynligvis til at svømme sammen. Men hvis hun siger: ”Vi tror, at folk gør deres bedste, når de arbejder uafhængigt og ikke har nogen konstant kigger over deres skulder, ” vil du måske overveje.
Hvilket spørgsmål vil du bruge i din næste samtale? Fortæl mig på Twitter!
