Teknologiske kvinder har en op ad bakke. Kun 26 procent af computerjob blev af kvinder i 2016, og kun 20 procent af Fortune 100 CIO-stillinger blev besidd af kvinder. Så de, der trives i denne berygtede konkurrencedygtige og overvejende mandlige branche, bringer altid deres A-spil.
De ved også første hånd, hvad det kræver at opbygge en succesrig karriere, fra at bryde ind i nye felter, opbygge relationer og at være en mesterproblemløser. Vi bad fem kvinder med alvorligt imponerende karrierer om deres bedste tip til, hvordan man laver karakteren på ethvert felt.
1. At bryde ind i et nyt felt, netværk som vanvittigt
Personlige forbindelser er nøglen til at få et godt job, især når du prøver at komme ind i en ny branche. Så fortæl alle, du kender, at du ønsker at bryde ind i et nyt felt og bede om introduktioner. Gå derefter til begivenheder for at møde mennesker i det virkelige liv.
”Der er masser af fantastiske grupper, der er vært for dusinvis af begivenheder hver måned i næsten hver by, ” siger Diana Murakhovskaya, medstifter af kvindekuvatoren Monarq. ”Tilmeld dig og lav en plan for at møde mindst en ny person på hvert arrangement . Din verden udvides hurtigt. "
Da Elissa Shevinsky, redaktør af Lean Out: The Struggle for Gender Equality in Tech and Start-Up Culture, startede inden for teknologi, kendte hun ingen. Hun ville gå til begivenheder om morgenen med håb om at tale med taleren og bede om et møde.
Netværk handler alt om udvikling af forhold, siger Shevinsky. Udveksle ikke bare visitkort: Vær oprigtig med at ønske at blive kjent med nogen. Når folk er interesseret i dig, vil de støtte dig.
"At have nogen til at forkæmpe kan du gøre hele forskellen, " siger hun, "de vil arbejde på at hjælpe dig med at komme dit sted, du prøver at gå."
Varme introduktioner er uvurderlige, når du prøver at lande et godt job eller får finansiering til en opstart. Markedspladsen er bare blevet for overfyldt til at lykkes uden dem.
2. Fokus på at have store færdigheder
Selv hvis du har et imponerende netværk, får du ikke et job uden chops for at få succes. Der er ingen erstatning for dygtighed.
"Et job skal hjælpe dig med at opbygge færdigheder og viden, " siger rådgiver og investor Carmen Feliciano, grundlægger af Startup Sydøstasien. ”Vær ikke bange for at stille mange spørgsmål. Det viser, at du er engageret og interesseret. Plus, der er ikke noget værre end en viden, der helt klart bluffer sin måde. "
Det er smart at læse om alle aspekter af din branche og opbygge færdigheder uden for din niche. I tech-branchen skal for eksempel alle have mindst en vis programmeringsviden.
"Lær at kode", rådgiver Irene Ryabaya, Monarqs anden medstifter. „Selv hvis du aldrig planlægger at være en udvikler, skal du forstå, hvordan udviklere tror, vil gøre dig til et langt mere værdifuldt og produktivt medlem af ethvert team i enhver teknologivirksomhed."
Er du ikke sikker på, hvad du gerne vil lære? Gennemse websteder som Udemy, Coursera og Codeacademy, som alle har onlinekurser inden for forskellige emneområder.
”Eller du kan være en stor generalist. Uanset hvad det er, skal du være rigtig god til det. ", Tilføjer Shevinsky.„ Gør noget, du elsker. Hvis du elsker det, vil du være en af de bedste. "
3. Tal op
Den eneste måde at påvirke samtalen er ved at tale op. Alligevel kan mange mennesker, især kvinder, være reserveret til møder. For at gøre indflydelse på din virksomhed og vokse inden for det, er du nødt til at løfte din hånd.
"Det er ikke nok at være i rummet, " siger Regina Manzana-Sawhney, ingeniørprogramchef hos Google, "Lyt, fordøj og reager. Dit perspektiv betyder noget. Dine tanker former retningen for et projekt eller en beslutning. Forbliver tavse stunts fremskridt. "
Forskellige synspunkter styrker det forretningsmæssige resultat af en diskussion, påpeger Murakhovskaya. ”For mange kritiske beslutninger i dag træffes af den samme homogene gruppe mennesker uden input fra forskellige stemmer, og dette fører overraskende til mindre end ideelle resultater.”
4. Stol på din tarm i jobsamtale
En samtale er en mulighed for både ansættelseslederen og kandidaten til at se, om de passer godt. For jobansøgere betyder det at snuse virksomhedskulturen ud.
"Før en samtale, skal du foretage en selvvurdering, " siger Shevinsky. "Sig 'Hvem er jeg? Hvad vil jeg have, og hvad vil gøre mig glad og tilfreds på arbejdet?' Spørg hvad du har brug for for at føle dig godt tilpas, og kig derefter efter tegn på, at det vil være okay. "
For nogle mennesker betyder det at overveje en virksomheds etik eller politiske tilbøjeligheder. Måske er du bekymret for forskelsbehandling eller holdning til balance mellem arbejde og liv.
I en samtale skal du bede din potentielle ansættelsesleder om at beskrive holdet og de daglige aktiviteter, foreslår Manzana-Sawhney. Det giver dig en fornemmelse af, hvordan ledelsen behandler medarbejderne.
"Intervieweren skal respektere og byde velkommen til alle dine spørgsmål, " tilføjer hun. "Hvis ikke, løb."
5. Vær ikke bange for at mislykkes
Fejl er kritisk for succes.
"Du opnår stor succes, når du skubber forbi dine grænser, " siger Ryabaya. "Det er her du begynder at lære, vokse og udsætte dig selv for muligheder for storhed. Når du forlader sikkerheden i din komfortzone udsætter du dig også for risici og en meget højere potentiale for fiasko. Det er ikke en dårlig ting. "
Nogle mennesker vil ikke engang investere i en grundlægger, der ikke har fejlet mindst en gang, fordi de anerkender, hvor værdifuld det er. Jo mere du fejler, tilføjer Ryabaya, jo mere lærer du, desto mere sandsynligt er det, at du får succes næste gang.
Uanset om du er en del af de 26 procent af kvinderne, der allerede er i tech-branchen eller ønsker at bryde ind i det, skal du tage disse tip til hjertet. Rådgivning fra disse succesrige kvinder kan hjælpe dig med at vokse personligt og professionelt og kan muligvis bare hjælpe dig med at lande dit drømmejob eller i din næste karriereflyt.
