5 Karrierefejl, du måske ikke ved, at du laver

Denne artikel er fra vores venner hos LearnVest, et førende sted for personlig økonomi.

Uanset dit valgte erhverv har vi alle noget til fælles: Vi prøver at gøre det bedste, vi kan i vores karriere.

Selvfølgelig vil vi ikke sladre om vores chef, ikke overholde vores frister eller gøre noget andet for at bringe vores job eller vores karriere i fare - bevidst.

Det er den "bevidst", der er problemet. Vi kan nemt undgå de faglige faldgruber, vi kender, men hvad med dem, vi ikke gør? Og endnu vigtigere, kunne vi begå større fejl, når vi tror, at vi gør det rigtige skridt?

For at undgå at falde i den fælde bad vi karriereeksperter om at kaste lys over de fejltagelser, vi foretager, uden engang at vide, hvad enten det var på kontoret eller i skyttegravene i en jobjagt. Gør du disse fejl?

1. Hold dig selv offline

Når man kender til, at sociale mediekanaler som Twitter, Facebook og endda LinkedIn har mange muligheder for karrierebeskadigede tabber, er det forståeligt, at du måske ønsker at lægge dig lavt, lade dine profiler være sovende eller endda tage dig selv offline helt.

Men det er det forkerte træk, ifølge Cheryl Palmer, certificeret karriere coach og ejer af Call to Career. "Ifølge de nylige data, skurrer de fleste rekrutterere nu online kilder for at få yderligere oplysninger om kandidater, " siger Palmer. ”Positive onlineoplysninger om dig vil forbedre dine jobmuligheder, da det er det, rekrutterere vil være på udkig efter for at afgøre, hvem de ringer til et interview.” Hun påpeger, at siden sociale mediesider som LinkedIn, Twitter og Facebook er nogle af de første resultater, der vises på søgemaskiner, skal du være repræsenteret - og repræsenteret godt.

Palmer siger, at bare det at have profilerne ikke er nok - du skal have en dynamisk tilstedeværelse. Det betyder, at du bruger disse kanaler til at markedsføre dig selv på en positiv, professionel måde. Arbejdede du med en ny annoncekampagne? Tweet det. Føjet til din fotograferingsportefølje? Facebook det. Kan du støde på en fascinerende brancheartikel? Del det på LinkedIn. Når rekrutterere eller interviewere ser dig op, finder de et engagerende, produktivt individ.

(Og hvis det er for meget at administrere flere netværk, kan du altid automatisk linke din Twitter, Facebook og LinkedIn, så hvert indlæg udsender til alle tre netværk. Bare rolig, vi fortæller ikke rekruttererne.)

2. Limning med medarbejdere

Du har ret: Det er altid en god ide at deltage i arbejdets glade timer, frivillige dage og andre former for gruppebinding, for mens disse mennesker er dine kolleger, er de også de mennesker, som du tilbringer 40-plus timer om ugen .

Men limning bliver problematisk, når du bliver meget tæt på nogle kolleger - og ikke andre. ”Det er en fejltagelse at tilpasse sig til en person eller en lejr, ” advarer Marian They, grundlægger og administrerende direktør for coaching, træning og konsulentfirma Expanding Thought. ”Mens det er fristende at tilpasse sig til en stærk person eller gruppe, adskiller du sig fra alle andre ved at gøre det. Hvad sker der så, når der sker personaleændringer, nogen falder uden for fordel, eller du har brug for støtte fra nogen, der ikke er i den valgte gruppe? ”

For at undgå at komme for dybt sammen med nogle kolleger over andre, råder deres folk folk til at tage nogle enkle skridt for at holde ting venligt overalt: Gå til frokost med en gruppe mennesker eller forskellige mennesker hver dag; sid ved siden af folk, der ikke allerede er dine skrivekammerater allerede på møder; bland din rutine lidt - stop ved køkkenet eller vandkøleren for en kort snak på forskellige tidspunkter af dagen for at løbe ind i forskellige mennesker.

”Jo højere op i organisationen du går, ” minder deres om, ”jo vigtigere er det at være opmærksom og klog. Husk, at selvom det er ekstremt vigtigt at have allierede, er det også at have mennesker, der vil udfordre dig. ”

3. Championing Make-Ends-Meet Jobs

Vi behøver ikke at fortælle dig, at der ikke er nogen skam ved at tage en koncert uden relation til din ultimative karrierevej (tænk: venteborde) for at få ender til at mødes, mens du er på jagt efter andre muligheder, eller for at tjene lidt ekstra penge på siden. Derudover vil din ubehag vise fremtidige arbejdsgivere, at du er hårdtarbejdende og klar til at stresse, ikke? Ikke altid.

”Som jobjæger skal du se på dig selv som en kandidat gennem din potentielle arbejdsgivers øjne, ” råder Robert Meier, præsident for jobmarkedseksperter. ”Og for en arbejdsgiver er et sidearbejde en distraktion fra din primære position. Et Fortune 500-selskab vil simpelthen ikke sætte pris på din tid som nattechef kl. 7-11. “

I stedet for at forsøge at samle midlertidige job ved at forklare, hvordan de lærte dig "vedholdenhed" og "pålidelighed", anbefaler Meier at minimere sådanne positioner ned til kun en linje på dit CV - eller fjerne dem helt, mens du opsummerer dine mere relevante fortidspositioner. ”Den eneste gang du skal inkludere et job som dette på dit CV er, hvis det fremmer din karriereformål, ” siger han. For eksempel kan et job på salgsgulvet i en tøjkæde være værdifuldt, hvis du ansøger om at være køber for J.Crew; din tid som fitness-instruktør kan være relevant, hvis du ansøger om en driftsposition hos Under Armour.

Men hvis du har brugt et halvt år på at øse is og nu ansøger om et helt uafhængigt forretningsjob inden for salg af annoncer, anbefaler Meier, at du sletter dit make-ending-meet-job helt fra dit CV. Hvis dit beskæftigelsesgap skulle opstå i et interview, siger han, forklar, at du har brugt din fulde opmærksomhed på at finde det rigtige job i en vanskelig økonomi - en forståelig undskyldning, hvis det har været 12 måneder eller mindre.

4. Stol på en liste over fordele og ulemper

Ræk din hånd, hvis du nogensinde har lavet en fordele og ulemper med et potentielt job eller projekt. Det er det fornuftige træk - du lægger alle de grunde til, at du burde og ikke bør påtage dig en ny satsning for at tage en informeret, rationel beslutning.

Men informeret og rationel er ikke alt, det er brudt op til at være. ”Hvis du får en dårlig magefølelse med at arbejde for en bestemt boss eller en" pit i maven "-følelsen om et terningsløst arbejdsmiljø, eller du er selvrationaliserende over at tage et stort lønafsnit, bør du aldrig ignorere den lille stemme i dit øre advarer dig om, at noget er galt, ”forklarer Cheryl Rich Heisler, grundlægger og præsident for karriererådgivningssiden Lawternatives.

Hvis du får en dårlig følelse af en mulighed, der virker lovende på overfladen, siger Heisler, er det tid til at få mere information. ”Graver dybere, og forsikre dig enten om, at dine indtryk er forkerte, eller bagfra fra tilbudet. Dette er tilfældet, selv når du vælger din første karrierebane - stole på dig selv. ”Det er ikke at sige, at nogle få nerver betyder, at du skal kæmpe for en anden runde samtale, men hvis du ikke kan ryste din angst og ikke kan lindre den med mere information, det kan være tid til at tage et skridt tilbage.

”Hvis”, siger Heisler, ”efter at have udført din forskning og netværk, føles den karriere, industri eller job, du udforsker, ikke korrekt for dig, overveje. De gladeste medarbejdere arbejder inden for områder, de nyder inden for brancher, de elsker. ”

5. At være permanent tilgængelig

Chancerne er, at din nuværende arbejdsgiver værdier ansigt tid - det vil sige, hvor lang tid du er på kontoret, der arbejder væk ved dit skrivebord. Og når du ikke er ansigt til ansigt, er du tilgængelig via telefon, e-mail, tekst eller transportdue, hvad enten det er midnat, midnat på lørdag eller midnat på lørdag under din rejse til Ibiza.

”Når du nægter at delegere ansvarsområder, viser det, at du ikke er en lærer eller mentor, og bestemt ikke en vejleder, hvilket er kriterier for forfremmelse, ” siger Bruce Hurwitz, rekrutteringschef og forfatter til succes! Som medarbejder eller iværksætter . Og når du ikke tager ferie, siger han, kan det skabe en luft af overlegenhed - som om du føler, at intet kan gøres uden dig.

”Folk begår fejlen ved at være for tilgængelige, fordi de ikke ved, hvordan de skal sige nej, ” siger Hurwitz. ”De tror, at den person, de afviser, vil være vred på dem, og det vil påvirke deres forhold.” Men, tilføjer han, dette er ikke nødvendigvis tilfældet. Hvis du altid er tilgængelig og ønsker at bryde cyklussen, anbefaler Hurwitz at starte med et "betinget ja", hvor du, når du hører om en ny opgave, svarer: "Jeg ville være glad for det. Bare lad mig få dette job gjort, og hvis du stadig har brug for min hjælp, er jeg der for dig. ”

Selvfølgelig anbefaler ingen, at du springer ud over dit arbejde, og det er sandsynligt, at der vil være lejligheder, du bliver nødt til at være tilgængelig uden for kontoret. Men at delegere opgaver, der skal udføres uden dit direkte tilsyn, eller endda i dit fravær, er en færdighed, som enhver leder - eller vil være manager - skulle have.