Jeg ser intet punkt i at hakke ord her: Hvis du er en viljestatist - som de fleste af os ikke-fagforeningsmedlemmer er - kan du blive fyret når som helst uden nogen grund overhovedet (så længe det ikke er ulovligt ). Det er en kendsgerning. Men forudsat at du ikke arbejder for en organisation, der sandsynligvis vil øse dig for godt, udføre et godt stykke arbejde og samle høje ydeevne, behøver du sandsynligvis ikke at tænke over dette.
Med det ude af vejen, lad os tale om nogle almindelige grunde til, at folk mister deres job (og jeg taler ikke om uundgåelige masseforladelser eller manglende evne til at opfylde et klart defineret salgsmål).
Nej, jeg henviser til de helt undgåelige ting, som du ikke har nogen virksomhed - medmindre du ikke er interesseret i at få slip.
1. stjæle virksomhedsudstyr
Det lyder som en no-brainer, men tag et skridt tilbage, og du kan se nogle mindre indlysende overtrædelser. Tror ingen vil bemærke, hvis du tager en stak printerpapir med hjem hver uge? Hvis du ved et uheld "mister" din mus og har brug for at betale en anden af hver? Hvis du lommer med snacks og teposer og honning hver eftermiddag for at lagerføre dit eget spisekammer?
Fine linjer, måske, men det hele tager det, der ikke er dit, noget virksomheder betragter som en alvorlig overtrædelse. Hvis du kommer hjem en aften og indser, at du har en stak Post-its i din taske, som du virkelig kunne bruge til at efterlade noter til babysitteren, vil du sandsynligvis ikke hæve øjenbrynene (eller mistanke), men hvis der nogensinde er en unges tvivl om, hvad du tager - med vilje eller andet - det eneste svar er ikke at gøre det.
2. Lig for en klient (eller din chef)
Vi taler ikke om de små løgne, som alle fortæller på et eller andet tidspunkt. At tage en sygedag, fordi du havde frygtelig søvnløshed og ikke kan forstå tanken om at få på dig bukser, er en ting, men at fortælle din chef, at et familiemedlem døde, da du virkelig fandt en billig flyrejse til Europa, er en anden, ville du ikke sige ?
Vildledning af en klient er lige så dårlig, og tænk ikke et øjeblik på, at den ikke kommer tilbage til at hjemsøge dig (disse ting gør typisk). Vi tror ofte, at fudring af sandheden vil redde os fra at komme i problemer, men når historien kommer ud, er det varme vand bestemt til at være så meget varmere. Hvis din chef eller klienter ikke kan stole på dig, hvordan vil du nogensinde rykke op? Glem det: Hvordan vil du beholde dit job?
Hvis du er bekymret for noget, der reflekterer dårligt på dig, skal du være den, der indleder samtalen om, hvad der gik galt. Jeg lover, at det er en hel del lettere end at forsøge at dække det efter faktum.
3. Mobning eller chikane af en kollega
Du kender denne, ikke? Seksuel chikane eller mobning på arbejdspladsen er utålelig og garanteres stort set, at du bliver konserveret, hvis HR får blæst på det. Godt. Men vær forsigtig med alle de små måder, dette kan manifestere. At skamme en medarbejders fedtede hamburger og fries frokost kunne let betragtes som modbydelig og ubehagelig.
At kommentere en kollegas kjole eller komme med flirtende kommentarer, uanset hvor subtil, det er ikke OK, hvis det er uønsket. Bare det at være grim i en e-mail til et teammedlem, du ikke kan lide - selvom de laver et forfærdeligt stykke arbejde - er en samtale, der bedre havde offline med den krænkende part.
At optræde som en mobbe og få nogen til bogstaveligt talt at frygte at komme i arbejde hver dag er en af de bedste grunde til, at jeg har hørt for at miste dit job. Så leg pænt: Vær respektfuld, venlig og opmærksom.
4. Ikke udfører dit arbejde
De fleste af os kan forholde os til at gå gennem en uslebne plaster, når motivation ser ud til at være umulig at forstå, og vi knap nok udretter en anstændig dags arbejde. Måske nogle dage, ser du tilbage og spekulerer på, hvordan du spildt hele dagen. Hej, det sker med de bedste af os. Men kæmp for at gennemføre ethvert arbejde over en længere periode, og du kan satse din chef ikke har det.
Hvis du ikke kan være afhængig af at gøre dit job (og vi snakker ikke engang om at gå ud over), hvordan kan du så lave en sag, som du fortjener det nævnte job? Kommuniker med din manager, hvis du har brug for en forlænget frist, eller hvis du nærmer dig udbrændthed, men ikke bare stoppe med at gøre dit arbejde.
5. At kalde eller komme sent på regelmæssig basis
Syge og personlige dage findes af en grund, og du skal bruge dem efter eget skøn og med din vejleder godkendelse. Og sikker på, nogle gange vil influenza slå dig ud i en uge, ellers har du et familieproblem og har brug for at bruge alle dine personlige dage over en kort periode. Men når du begynder at kalde syge ugentligt eller kommer sent hver dag, skal du tro på, at din leder bemærker det.
Igen har vi alle hårde uger, hvor dårlige pendler eller problemer med børnepasning spiller fremtrædende roller. Når dine fravær bliver overfladiske, sætter du dog din jobsikkerhed i fare. Arbejdsgivere vil have pålidelige, engagerede mennesker på deres team, og hvis du ikke kan være denne person, er de nødt til at finde nogen der kan være det.
At blive fyret er forfærdeligt - meget ofte for begge parter. Den tidligere HR-professionelle Dorianne St Fleur siger, at ledere "ikke nyder at skulle skyde nogen og som regel vil prøve at give chancer, hvor det er muligt, " men når det kommer til "virksomhedspolitikker, der er blevet krænket, er der intet alternativ."
Dit job - bortset fra at gøre dit job! - er at nægte at give dem en grund til at vise dig døren. Politikker er på plads af en grund, så gør de rigtige ting, og det er mere sandsynligt, at du bliver forfremmet end afsluttet.
