Uanset om det er Facebook, NFL eller det seje boutique-agentur i dit felt, har du sandsynligvis det ene firma, du vil droppe alt for at arbejde for.
Og typisk er det ikke en big deal at gå videre fra din virksomhed, hvis den perfekte mulighed dukker op, især hvis du har været i din nuværende position i mere end et år eller to.
Men hvad nu hvis det perfekte jobtilbud kommer ind, inden du selv starter dit nuværende job? Hvad gør du, hvis du allerede har bekræftet, at du starter i et andet firma - og derefter i valser "Den ene?"
Kan du afvise et jobtilbud, som du allerede har accepteret?
Dette er et hårdt spørgsmål, og desværre er der virkelig ikke et entydigt svar. Sikker på, du kan lovligt tage afkald på et jobtilbud - efter vilje ansættelse betyder, at du teknisk kan forlade ved dråben af en hat - men der er meget mere at overveje, før du afviser et firma til et andet.
Her er et par ting at overveje, hvis du har et nyt tilbud - plus en smart måde at sikre dig, at du aldrig er i ”skal jeg eller skal jeg ikke?” -Situationen nogensinde igen.
Tommelfingerregeln
Overvej dette: Ansættelsesprocessen er lang og hård, og når du først har interviewet, har fået tilbudt et job og accepteret, trækker dine fremtidige chefer sandsynligvis et suk af lettelse, high-fiving og sender afvisningsbrev til alle de andre kandidater.
Så du kan forestille dig, hvordan de har det, når de skal starte processen igen.
Selvom du måske tror, at du aldrig behøver at se disse mennesker igen, er faktum, at rekrutterere flytter rundt fra virksomhed til virksomhed, så du har ingen idé om, hvor langt dit omdømme vil sprede sig. Konsekvenserne er umulige at måle, og selvom du måske er heldig, kan du muligvis også ødelægge dit professionelle omdømme irreversibelt. Ikke en risiko, du vil tage.
Med andre ord er det i de fleste situationer generelt uklokt at tage sig af et jobtilbud. Og før du siger: ”Men min drømmevirksomhed…!” Husk, at dit drømmejob ideelt set vil fortsætte med at eksistere i mange år. Den rekrutterer, du arbejdede med, vil sandsynligvis forstå, hvis du forklarer, at du elsker virksomheden og håber at bevare forholdet til fremtidige muligheder, men at du allerede har forpligtet dig til en anden. At vise integritet under denne proces efterlader et godt indtryk - og vil sætte dig på et godt sted at ansøge igen et par år ad vejen.
Men hvad nu hvis det er uundgåeligt?
Der er selvfølgelig altid formildende omstændigheder, der går ud over at have et andet tilbud - måske har du en forælder, der bor over hele landet og pludselig bliver syg, eller din ægtefælle er netop blevet overført til en anden stat.
I sager som disse er kommunikation og ærlighed nøglen til at vende tilbage til din nye arbejdsgiver og forklare, hvorfor du overhovedet ikke vil være med i teamet. Livet sker, og de fleste mennesker vil se, at dette er uden for din kontrol, især hvis din ræsonnement er ægte og ikke en knep til at acceptere et mere fristende tilbud. Du bliver nødt til at gøre det meget tydeligt, at det ikke er for manglende spænding ved jobbet eller virksomheden, der får dig til at få andre tanker - det er den uundgåelige situation, du befinder dig i.
Fortrinsvis skal du have denne samtale personligt eller i det mindste over telefonen. Og det gør aldrig ondt at følge op på den samtale med en elskværdig taknota til kontoret, der takker dem for muligheden for at arbejde sammen.
Sådan går man aldrig tilbage
Udover at nedregulere eller ikke genegivere, er der den ofte underudnyttede tredje mulighed: skubbe på mere tid til at tage en beslutning om en position, du ikke er sikker på.
Her er tinget: Hvis du har fået tilbudt et job, men har en anden, mere fristende jobmulighed i værkerne, skal du ikke acceptere det. Det er klart, det er forståeligt at ikke ønsker at opgive sikkerhedsnet ved at have et jobtilbud, men det vil sætte dig i en meget mindre akavet position nede på linjen, hvis du forhandler om mere tid.
En god måde at nærme sig dette på er først at takke arbejdsgiveren for muligheden, når du modtager det mundtlige tilbud. I stedet for at acceptere tilbuddet, skal du forklare, at det ville være nyttigt at tage en beslutning med et par flere mennesker i virksomheden for at lære om kulturen eller projekterne. Dette vil naturligvis tage lidt mere tid end blot at tage en beslutning, så dette er et rimeligt tidspunkt at foreslå en frist, der er mere gunstig for din tidslinje. De fleste virksomheder vil sætte pris på, at du er interesseret i at udføre den omhyggelige omhu for at sikre dig, at du er i god pasform - og du kan stadig opretholde et sikkerhedsnet uden at sætte dig op til at brænde broer, mens du venter på jobtilbudet fra dit drømmefirma.
Ligegyldigt hvordan du vælger at håndtere denne delikate situation, skal du huske at forblive tro mod dine værdier og fortsætte med at dyrke et pålideligt professionelt omdømme inden for dit netværk. I det lange løb placerer du dig godt uanset hvad fremtiden bringer.
