Forestil dig dette: Du er ved en begivenhed, står ved dig selv i et hjørne og ønsker, at nogen ville gå hen og starte en samtale. Eller, hvis det visuelle ikke gjorde noget for dig, forestil dig dette i stedet: Du er ny på et kontor og vil give din første lønseddel til at blive inviteret til at tage kaffe med gruppen, der går ud kl. 15 hver dag.
Føler sig udelukket. Og selvom du ikke kan kontrollere, hvordan andre mennesker behandler dig, kan du kontrollere, hvordan du får andre til at føle dig. Så når du er i magten til at være den inkluderende person - være det alligevel! (Og hey, det er sandsynligvis ikke så dårligt for din karma.)
Så hvordan kan du starte i dag? Her er fem tilfælde, hvor du nemt kan inkludere mennesker.
1. Når du ser nogen alene på en netværksbegivenhed
OK, denne ser ud til at være let, men hvis det var så simpelt som at sige, ”Hej, vær med!” Flere mennesker ville gøre det. Undertiden kan det være akavet at starte en samtale med en, du ikke kender, for godt, personen kunne vise sig at være akavet. Eller værre, du prøver at indlede, og den person lukker dig ned. Det viser sig, at han venter på, at hans ven skal ankomme og ikke leder efter small talk.
Uanset det potentielle resultat (og tro på mig, kan du overleve fem minutters cringe-værdig samtale), skal du gøre det rigtige og henvende dig til den person, der står alene. Du behøver ikke engang at brainstorme ideer - det nemmeste sted at starte er blot at tale om den begivenhed, du er på. God højttaler? Sig det. Fantastisk buffet? Det er også helt OK at hæve.
2. Når du hører, er der en ny medarbejder på kontoret
Du vil blive overrasket over, hvor langt en midt-morgenkaffe eller en happy hour-invitation efter arbejdet kan gå for en, der er helt ny på kontoret. At lære et job ansvar er allerede skræmmende nok uden at skulle bekymre sig om at få venner - så det at have et venligt ansigt foreslå at gribe frokost sammen kan gøre en stor forskel.
Bonus: Ved at tage dig tid til at udføre denne ene enkle venlighedshandling indstiller du dig selv på kontoret for at blive kendt som en leder, der tager initiativ. Eller dobbelt bonus, en mentor, der er villig til at tage folk under hendes fløj.
3. Når du får tildelt at lede et projekt og vælge dit team
Når du har noget nyt på din tallerken og har brug for en hånd, er det let at henvende sig til de samme pålidelige mennesker for at hjælpe dig. At tage noget nyt giver imidlertid muligheden for at udvide din cirkel og få nogle nye kreative sind involveret.
Så næste gang du befinder dig i denne situation, skal du nå ud til en anden. Selvom du ikke behøver at vende et gigantisk ansvar til en kollega, som du ikke har arbejdet med før, gør delegering af et par små dele aldrig ondt. Og hey, denne person kan ende med at blive din bedste samarbejdspartner nogensinde.
4. Når du er på sociale medier
Det kræver så lille indsats at være inkluderende på sociale medier - alligevel gør så få mennesker en indsats for at byde deltagere velkommen, der er nye i samtalen. Hej til nye følgere. Tag folk, du tror, gerne vil være involveret i det, du taler om. Del andres indhold. Ved at gøre disse meget små ting udvider du din cirkel og får andre mennesker til at føle sig velkomne i samtalen.
Også på en egoistisk note vil det sandsynligvis ikke skade dit følgerantal at blive kendt som en, der aktivt søger nye stemmer og meninger at dele.
5. Når du har chancen for at introducere mennesker
Der er en million måder at være mere inkluderende ved introduktioner på. For eksempel, hvis nogen i din afdeling har brug for hjælp til et projekt, kan du tilbyde at stille ham eller hende op med en, han eller hun måske ikke kender fra et andet hold.
Eller, hvis du ønsker at tage dette ud af kontorindstillingen, kan du gøre det samme, når en ven beder om hjælp til at designe sin online portefølje eller udfylde en stilling hos hendes firma. Tag dig tid til at gå gennem dit netværk og tænke på mennesker ud over dine sædvanlige anbefalinger. Alt, hvad det kræver for din ende, er et e-mail-forslag for at få andre til at føle sig værdsat og vigtige.
Ved at være mere inkluderende skaber du et mere positivt miljø, mens du også hæver din street cred. Hvad skal man ikke elske?
