Du ved, at din virksomheds karriereside er vigtig for at forbedre din kandidatoplevelse og appellere til både aktivt og passivt talent.
Med det i tankerne tænker du sandsynligvis også, at det er tid til at slå spindelvevene fra din egen karriereside og give det lidt af en ansigtsløftning (eller en stor makeover).
Men hvor starter du? Før du falder ned i kaninhullet med alle de forskellige funktioner, værktøjer og indhold, du kan tilføje, er det vigtigt at lægge grundlaget med et par bedste fremgangsmåder.
Her er fem centrale ting, du skal passe på - inden du så meget som at ændre et billede på dit karrierewebsted.
1. Revision af dit eksisterende virksomheds og karriereindhold
Karrieresider er ikke længere dumpinggrunde for almindelige tekstjobbeskrivelser. Når 58% af kandidaterne siger, at virksomhedens karrierewebsteder er den vigtigste ressource, når de undersøger jobmuligheder, investerer de bedste arbejdsgivermærker i deres karriererwebsteder med relevant og virkningsfuldt indhold - fra fotos og videoer til medarbejderudtalelser.
Før du begynder at tømme og puffe i en papirsæk ved tanken om, hvad en overvældende opgave dette er, er det smart at se på, hvad det eksisterende indhold, du allerede har, der kan bruges på dit karriereresite. Her er det ikke nødvendigt at opfinde hjulet igen.
Det videoklip om din årlige Halloween-kostume-konkurrence? Det kan give folk et kig ind i din virksomheds sjove kultur. Disse glødende anbefalinger og komplimenter, som folk sendte gennem din medarbejderundersøgelse? Du kan få tilladelse til at fremhæve dem som træknoteringer.
Lav en liste over alle aktiver, du allerede har, så du kan få et mere solidt greb om, hvad du har brug for, for at ende med et karrierewebsted, der virkelig får indflydelse.
2. Grav i dine data
De bedste forretningsbeslutninger understøttes af data, og dit karrierewebsted er ikke anderledes. For at foretage ændringer, der virkelig tjener de kandidater, du vil tiltrække, skal du først forstå, hvad der fungerer på din eksisterende side (såvel som hvad der ikke er).
Der er mange forskellige målinger, du kan grave i her for at få en forståelse af hele billedet.
Hvad er afvisningsfrekvensen på din karriere-side - har du en masse mennesker, der lukker ud af dit websted efter blot et kig på hjemmesiden? Hvilke kanaler besøger brugere oftest? Besøger de fleste af dine brugere din side på mobil eller på desktop? Er der en bestemt side på dit eksisterende karrierewebsted, der er langt bedre end resten?
Rul ærmerne op og grave i dataene, så du kan tage vigtige beslutninger - og få buy-in fra virksomhedsledere - med numrene på din side.
3. Forstå, hvor din karriereside passer
Data kan være særligt oplysende. Det er dog vigtigt at gå ud over disse cifre og også bedre forstå, hvor din karriereside passer ind i din ansættelsestragt.
For mange kandidater kræver karrieresiden et engangsbesøg - de indsender deres ansøgning og vender derefter aldrig tilbage igen.
Imidlertid er de bedste karriererwebsteder langt mere engagerende end det. Det er go-to-ressource talentet vender tilbage til, når de ønsker mere information og insider-indsigt forud for deres telefon screening eller interview. I nogle tilfælde kan kandidater endda oprette en konto og blive advaret om nye job hos den arbejdsgiver, der matcher deres interesser.
Hvor falder dit karrierewebsted i øjeblikket? Og endnu vigtigere, hvor vil du have, at det skal passe ind? At vide, hvilken rolle din karriereside spiller i din samlede rekrutteringsproces, vil hjælpe dig med at foretage ændringer, der bidrager til din overordnede strategi.
4. Kortlæg dine mål
At tale om strategi, at sætte nogle konkrete mål og målsætninger er vigtigt for at sikre, at dine karrieresideopdateringer rent faktisk skubber dit arbejdsgivermærke fremad - snarere end blot at foretage ændringer af hensyn til det.
Spørg dig selv: Hvad nøjagtigt planlægger du at opnå ved at forny din virksomheds karrierewebsted? Vil du:
- Fortæl din virksomheds historie bedre?
- Øg din ansøgningsprocent med en bestemt procentdel?
- Bidrage til dit arbejdsgivermærke?
Der er masser af mål - fra mindre milepæle til større virksomheder - som du kan angive til din eftersynede karriere-side. Men for at forblive fokuseret, prøv at nøjes med kun tre vigtige ting, du håber at opnå.
5. Få buy-in fra dit team
Mens du utvivlsomt vil være stærkt involveret i processen, vil du ikke være helt omdesignet og finjustere din virksomheds karrierewebsted alene.
Du får brug for buy-in og involvering af adskillige andre enkeltpersoner og afdelinger - fra topledere til marketingteam til webudviklingsteam.
Begynd med din virksomheds nøgle beslutningstagere for at sikre, at du har kløften til at starte dette projekt. Sørg for at understrege faldgruberne på dit eksisterende karrierewebsted, og hvordan dine planlagte opdateringer ville forbedre kandidatoplevelsen (og dermed kvaliteten af dine ansætninger).
Derefter er det tid til at henvende sig til de mennesker, der vil være aktivt involveret i projektet. Kom bevæbnet med en tankevækkende tidslinje og velorganiserede handlinger, så dine kolleger er i stand til at få en reel forståelse af, hvordan dette projekt vil passe ind i deres eksisterende arbejdsmængde.
Du har lagt grundlaget. Hvad skal du ellers vide for at niveauer din virksomheds karriereside og talentattraktion?
Grib vores e-bog "5 top tip til oprettelse af en karriere-side", så du får alle de råd og eksempler, du har brug for, for at oprette en karriere-side, der oplyser og lokker det allerbedste talent.
