At score et tilbud betyder, at du har nået det gennem den hårdeste del af jobjagt. Alle ansøgninger, forskning og taknoter har betalt sig - lykønskninger!
Men ikke al stress er forbi endnu. Nu kommer en vigtig beslutning: om man skal acceptere stillingen eller ej. Hvordan ved du, om det er det rigtige job for dig? Eller hvad, hvis du skal vælge mellem to tiltalende tilbud?
At veje de snesevis af fordele og ulemper kan let være overvældende, så her er de vigtigste faktorer, du skal huske på, når du tager den åh så vigtige beslutning.
1. Folket
Nej, min første betragtning er ikke pengene - det er folket. Din chef, dit team og dine medarbejdere, der omgiver dig hver dag, er afgørende for din lykke og succes på et job. Jo, det er svært at bedømme folk efter kun at have mødt dem kort, men tænk over, hvordan de behandlede dig under interviewprocessen.
Var de venlige? Stilte de personlige spørgsmål såvel som professionelle spørgsmål? Ringede de dig tilbage på en rettidig måde?
Svarene på disse spørgsmål kan afspejle, hvordan dine medarbejdere og overordnede vil behandle dig som en medarbejder. Jeg har for nylig interviewet med et firma, der ikke ringede tilbage til mig i flere uger efter vores fem minutters hurtige interview. Da jeg endelig fik returopkaldet, fortsatte vi med et 10-minutters interview, og så gav de mig et tilbud. Er der nogen, der er klar til at ansætte dig efter 15 minutter, i betragtning af hvor godt du passer ind i teamet? Sikkert ikke.
2. Miljøet
Vej fordele og ulemper ved at arbejde for et selskab, et agentur, en nonprofit eller en opstart. De er meget, meget forskellige miljøer, og det er vigtigt at beslutte, hvilken du vil trives i. Hvis du mere er en individuel arbejdstager, der kan lide struktur og konkurrence, kan virksomhedsstien være for dig. Hvis du vil have et hurtigt tempo, der er nyt hver dag, kan et bureau eller opstart være et godt valg.
Den fysiske placering er også vigtig at overveje. En lang pendling eller mangel på frokostmuligheder kan trække din daglige holdning ned. Intet er værre end at gå til et elendigt arbejdsmiljø hver morgen - og endnu værre, at du også tager denne ulykke hjem.
3. Fordelene
At have en stor fordelspakke er vigtig af mere end de åbenlyse grunde. Hvis en virksomhed tilbyder sine ansatte frynsegoder som sundhed, tandpleje, pension og fleksible udgiftsplaner, kan det betyde, at de er konkurrencedygtige og klarer sig økonomisk. Hvis et sted ikke tilbyder en fordelspakke, kan det bare skyldes, at de er små, men det kan også indebære, at de kæmper som et firma.
Selv hvis fordelene ikke er for vigtige for dig, er det noget at overveje at arbejde for en virksomhed uden dem. Har været der, gjort det, og efter min erfaring peger det ikke på virksomhedens succes.
4. Stabiliteten
Mange organisationer er i stand til at imponere med deres tidligere arbejde eller det nuværende overskud, men det tager nogen tid at undersøge virksomhedens nylige succes og ansættelsesaktiviteter. Har det fungeret støt under dette skøre økonomiske klima? I så fald ser du sandsynligvis på et ret stabilt job. Hvis ikke, skal du være forsigtig: du kunne gå ind i et farligt miljø og et job, der kunne være væk inden for et år.
5. Pengene
Når man ser på et jobtilbud, eller når man sammenligner to, er det ofte mest fristende at gå for pengene, men det er ikke nødvendigvis den rigtige tilgang. Tag det fra mig - jeg har taget et job for pengene og hadet dem, og taget en massiv lønnsnedsættelse for at arbejde et sted, jeg elsker. Jeg har lært, at løn kun er en lille del af min lykke på arbejdet.
Overvej, hvilken løn du kunne leve med, såvel som det beløb, der ville gøre et jobtilbud uimodståeligt, og hold disse tal i tankerne (og selvfølgelig forhandle!). Tænk mere på potentialet i hele pakken og mindre om numrene på din månedlige løncheck.
6. Din tarm
Endelig, efter at du har vejet de vigtige faktorer, skal du tage dig tid til at lytte til, hvad din tarm fortæller dig. Folk siger ofte, når de køber et hus, "når du går ind i det ene, skal du føle det." Samme råd her: hvis du går ud af et interview, og alt føles rigtigt (eller forkert), skal du være opmærksom på det følelse.
