Det irriterende ved jobsøgningen er, at det kan føles som et fuldtidsjob i sig selv - og det er fordi det slags er! En virkelig effektiv søgning tager tid, fokus, tålmodighed og meget hårdt arbejde og årvågenhed. Som de siger, kommer gode ting til dem, der venter og putter deres tid (OK, jeg tilføjede den sidste bit).
Så før du hopper ind i det og muligvis spilder din egen tid, skal du være meget klar over, at du mentalt er på det rigtige spor. Du kan gøre det ved at stille dig selv disse fem spørgsmål for at gøre processen hurtigere, mere effektiv, mindre stressende og mest af alt mere succesrig!
1. Ved jeg, hvad jeg vil?
Dette kan virke som et stærkt eksistentielt spørgsmål, men for nogle kan det virke indlysende (hvilket er grunden til, at folk ikke har det). For at få det, du ønsker, skal du vide, hvad du vil.
Så tag dig tid til at sætte dig ned, inden søgningen begynder - uden at være blevet oversvømmet af information, f.eks. Stillinger, der kan svinge dig - og skriv, hvad jeg kan lide at kalde din elevatorstale. Dette vil være et afsnit, der fanger og opsummerer, hvem du er, når det gælder dit næste karriereforløb.
Sådan kommer du i gang med at skrive det: Spørg dig selv, hvordan det næste trin i din karriere ser ud. Formulere, hvad det er efter dig - ofte er det nyttigt at tænke over, hvad der ikke fungerer, eller hvad du gerne vil ændre på din nuværende arbejdsplads. Derefter har du en klar oversigt eller fire til fem kuglepunkter, der indeholder alle de specifikationer, du leder efter: industri, niveau, størrelse, type virksomhed og placering.
2. Har jeg færdighederne til at få det job, jeg ønsker? Hvis ikke, hvad kan jeg gøre?
OK, så dette er to spørgsmål, men de er begge vigtige.
Så du ved, hvad du vil have, og du er begyndt at se på åbninger. Hvis du kan svare ærligt, at du har den kompetence, der passer til dit ideelle job - tillykke!
Hvis ikke, ingen bekymringer. Du kan altid komme dit sted, du har brug for - men det tager arbejde. For eksempel kan du afslutte din oplevelse ved at tage et onlinekursus, acceptere en deltidspraktik, frivilligt arbejde i en tilknyttet organisation eller endda gå tilbage til skolen.
At gå denne rute vil være tidskrævende - men hvis det virkelig er, hvad du vil, bliver du nødt til at acceptere det.
3. Ved jeg, hvad mine prioriteter er?
Med hvert job er du sandsynligvis nødt til at indgå nogle kompromiser - så kend dine forhandlingsvarer og ikke-forhandlingsbare ting, der går ind. Du ønsker måske at arbejde på et job, der har fleksible timer og arbejde-fra-hjem-dage, men hvis alle andre bokse tjekker, det kan være luksus, der viser sig ikke at være nødvendigt.
Spørg dig selv til alle dine ønsker: "Er det nødvendigt, eller er det bare ideelt?" Har en liste over ting, som jobbet skal have, og en liste over ting, du foretrækker, men som ikke er obligatorisk. Gå ikke på kompromis, hvis rollen ikke passer til dine must-haves - en bedre mulighed følger med. Og hvis du finder en, der tjekker dine topprioriteter, skal du betragte dig som heldig!
Føler en smule mere selvtillid i hvad du vil i et job?
Godt, fordi vi har masser af åbninger, som du kan tjekke lige her, lige nu.
KLIK HER
4. Søger jeg efter de rigtige job?
Når du har slået ind på det, du vil, skal du kun overveje de job, der består ovennævnte test. Det kan være let at falde i fælden af ”Jeg vil tage hvad jeg kan få” på et bestemt tidspunkt i søgningen, men sandheden er, at du ikke er den rigtige pasform til alting, og alt er ikke det rette fit for dig - så giv dig selv en større chance for at blive indkaldt til et interview.
Spørg dig selv: ”Er jeg kvalificeret nok til at ansøge om denne rolle? Eller er jeg for optimistisk? ”Hvis du er i tvivl, her er en guide til at vide, om du er underkvalificeret eller ikke kvalificeret.
5. Tager jeg den rigtige tilgang?
På dette tidspunkt ved du, hvad du vil, og du har gjort en masse arbejde for at komme dertil, så du skal ikke tage den almindelige fejl nu ved ikke at lægge din bedste fod frem.
For at sikre dig, at du er på det rigtige spor, skal du spørge dig selv, om du skræddersyr din ansøgning til hver enkelt virksomheds behov. Hvis du ikke gør dette med både dit CV og følgebrev (ud over at erstatte firmanavnet), tager du ikke den rigtige tilgang.
Du skal undersøge virksomhedens kultur og bruge disse oplysninger i din ansøgning for at gøre det tydeligt, at du passer. Spørg hvorfor du vil arbejde for det pågældende firma eller i den rolle specifikt, og hvorfor din tidligere erfaring gør dig kvalificeret til at gøre det. Gør det klart, at de ikke kun skal have dig, men har brug for dig - ved at give dig denne position, hjælper du med at gøre organisationen vellykket.
Hovedpunkterne er denne: De ting, du vil have mest i livet, er de ting, du er nødt til at arbejde hårdest for at opnå. Jo mere tid der er brugt i begyndelsen på at få dit sind på det rigtige sted, jo større er belønningen i sidste ende.
