Når det kommer til interviewprocessen, er der stort set tre realiteter:
- Du får et tilbud.
- Du får ikke et tilbud.
- Du bruger en vanvittig mængde tid på at vente på at høre, om du får et tilbud.
Desværre for mange mennesker er det sidste scenarie den mest virkelige virkelighed - og årsagen til meget stress og angst.
Selvom de fleste virksomheder siger, at tidslinjen for interview-til-tilbud er et sted mellem to til fire uger, er en ting, den gennemsnitlige ansøger kan fortælle dig, at det næsten altid tager meget længere tid.
Efter at have brugt uger på at prøve bare at få din fod i døren, kan dette være forvirrende og frustrerende. Det er især stressende, hvis du er temmelig sikker på, at du har spikret interviewet.
Så hvorfor er det, at selv når du får en date, kommer folk sjældent tilbage til dig, når de siger, at de vil? Er der en hemmelig kode, der siger, at det er en bedste praksis at holde dig i limbo? Eller er der måske ukontrollerbare omstændigheder, der forhindrer dem i det mindste at give dig en opdatering?
Som HR-insider vil jeg gerne skrælle gardinet et øjeblik og lade dig ind på nøjagtigt hvad der foregår bag kulisserne, efter at du har samlet den sidste interviewrunde.
1. De interviewer andre kandidater
Det er ikke let at tænke på, men du er ikke den eneste person, der interviewer for stillingen. For hvert job, der sendes, er der i gennemsnit 200 til 250 ansøgere. Med cirka fire til seks kandidater, der inviteres ind, og som hver går gennem to til tre runder, kan processen tage lang tid. Rekrutterere mødes typisk med alle mulige pasninger, inden de kommunikerer en endelig beslutning. Hvis du ender med at blive en af de første personer, der er bragt ind, betyder det, at du bliver nødt til at vente, indtil alle interviews er afsluttet, før nogen kan a) træffe en beslutning og b) give dig besked om den nævnte beslutning.
2. De indsamler feedback fra enhver interviewer
En kritisk faktor for at tage en endelig beslutning afhænger af at samle feedback om hver kandidat, der har været igennem processen. Selv hvis den første person, du har interviewet med alle, men tilbød dig positionen lige der på stedet, er de andre interviewere normalt også nødt til at veje ind.
Afhængig af virksomheden kan processen være så enkel som hver person, der sender en e-mail med en kort oversigt over samtalen sammen med en ansættelsesanbefaling, eller den kan være så involveret som at udfylde et spørgeskema, der beder involverede parter om at måle hver kandidat på tværs specifikke kompetencer, tildele en vurdering og give understøttende kommentarer eller dokumentation. Selv hvis indsamlingsprocessen er i den enklere ende af spektret, er der stadig et niveau for koordinering og konsolidering, og det tager tid.
I en ideel verden - hvor ingen bliver syge, har en nødsituation i familien eller rejser til ferie - kan det hurtigt tage et par uger at indsamle feedback, så når du tilføjer en af disse variabler, kan forsinkelsestiden blive betydeligt længere.
3. De beskæftiger sig med brandøvelser
Ud over at være en nøgleafspiller i interviewprocessen har ansættelseslederen sandsynligvis også et dagsjob, som han er nødt til at forblive på toppen. Selvom en beslutning om status for dit kandidatur er et vigtigt punkt på hans opgaveliste, når der er et ikke-relateret presserende spørgsmål eller en presserende anmodning, der skal adresseres, er det ikke ualmindeligt, at processen bliver forsinket markant.
4. De har virkelig ikke taget en beslutning endnu
Nogle gange når du får at vide, at der endnu ikke er truffet en endelig beslutning, skal du tage disse oplysninger til pålydende. Processen med at rekruttere, ansætte og ombordstille en ny medarbejder er en kostbar proces, både med hensyn til tid og penge, så det er i organisationens bedste interesse at være 100% sikker på dens valg, før eventuelle tilbud udvides. Den sidste ting nogen ønsker er at ansætte en person, der ender med at holde op et par måneder senere, eller værre, der skal slippes, når tingene ikke går ud.
INTERVIEWING ER HARD (OGSÅ EN LITT AWKWARD)
Hjælp med at gøre det lettere ved at arbejde med en ekspert
Tal med en Interviewkarriere coach i dag
5. De tilbyder dig ikke jobbet
Nogle gange, og dette er uheldig, er radiostumme et resultat af, at et firma undlader at give dig besked om, at du ikke er blevet valgt. Selvom dette er uretfærdigt - især hvis du har gennemgået flere runder - sker det faktisk ganske lidt. Hvis dette er tilfældet, skal du tage noget tid på at reflektere over, hvad du gjorde godt - skrev et morderskriverbrev, leverede en overbevisende elevatorbane, imponerede dem i løbet af din første runde eller to af interviews - og sørg for at gøre mere af det, mens du Fortsæt din søgning.
Jeg ved, at det kan føles som om tiden står stille, mens du venter på at finde ud af et job, du virkelig ønsker, men i stedet for at køre dig selv nødder ved at trykke på opdateringsknappen på din e-mail hvert 30. sekund, skal du tage et øjeblik til at overveje de mange dele af processen - dem, der er fuldstændig ude af din kontrol - der kan forårsage forsinkelsen.
Et godt råd er dette: Du må ikke afslutte din jobsøgning, før du officielt har modtaget et tilbud. Generelt, hvis du ikke hører tilbage fra ansættelseslederen to uger efter, at du fik at vide, at du ville få en opfølgning, kan du sandsynligvis antage, at virksomheden har besluttet at gå med en anden kandidat.
Det er OK at følge op for at prøve at få direkte bekræftelse på, at der ikke vil blive fremsat noget tilbud, men ikke dvæle ved det - eller den irriterende ventetid. Når du tavst anerkender, at det tydeligvis er deres tab, er det tid til at skære ned på dine tab og gå videre.
