Det er temmelig indlysende, når du har en frygtelig chef. Fra verbalt misbrug til mikromanering til afslag på at respektere din tid, det tager ikke et geni at erkende, når din manager er den eneste årsag til din elendighed.
Men nogle gange er tegnene ikke så indlysende. Især når den person, du rapporterer til, er sympatisk, perfekt behagelig og kompetent. Men disse træk betyder ikke jack, hvis din chef faktisk ikke er en god boss. Faktisk hader jeg at være bærer af dårlige nyheder, men det er meget muligt, at det, du har på dine hænder, er en dårlig manager, og det er på høje tid, at du står overfor det, medmindre du ikke fortæller noget om din karriere.
Disse fem tegn overrasker dig måske, men stop et øjeblik og tænk på de skader, de forårsager (tænk: bedøvet karriere og manglende fremgang). Selvom det måske er rart at arbejde under nogen, du får sammen med, er det langt fra det eneste, du bør værdsætte i dette forhold.
1. De tilbyder aldrig kritisk feedback
Der er altid masser af ros. Din vejleder ved, hvordan man siger tak, og lader dig vide, at du laver et godt arbejde, men de ved ikke, hvordan man giver dig konstruktiv feedback, som i sidste ende kan hjælpe dig med at producere bedre arbejde og vokse dig til en leder selv.
Hvad skal man gøre
Bed om feedback. Sig, ”Jeg sætter pris på at høre, hvad jeg klarer mig godt, men jeg er altid på udkig efter at blive bedre, og det ville være nyttigt for mig, hvis du var i stand til at begynde at indarbejde kritisk feedback i vores møder, så jeg ved, hvad jeg skal fokusere på .”
2. De anerkender ikke dit potentiale
Du kan være okay med den måde tingene går på arbejde. Du ville ikke nøjagtigt sige, at du kaster - du ved bare, hvordan du gør dit job rigtig godt. Når alt kommer til alt har du gjort det samme i de sidste to og et halvt år. Du har fået flere opgaver, og du håndterer dem altid med aplomb.
Gå ikke glip af dette med vækst eller realiseret potentiale. Hvis det er sandt, at du har håndteret de samme genstande, siden du startede (selvom din opgaveliste er steget konstant), kan du sidde fast i et hjørne, hvor dine mentale muskler forværrer.
Hvad skal man gøre
Formulere dit ønske om at udvide dit dygtighedssæt og påtage sig mere ansvar, der går ud over blot at påtage sig mere af det, du allerede gør. Hvis din anmodning bliver uhørt, og intet ændrer sig, kan det være tid til at lede efter et nyt job, hvor du kan få mest muligt ud af dine evner og stige op gennem de rækker, som du fortjener.
3. De har ingen idé om, hvor hårdt du arbejder
Din manager ser dig på kontoret og antager, at dine timer er mere eller mindre lignende dem. Virkeligheden er imidlertid, at du laver et par timers arbejde hver nat og mange flere i løbet af weekenden. Dine “ferier” er ikke tilsluttet.
Nej, du svarer til klienter og lægger en times arbejde i løbet af din morgenpendling. Hvis du lavede matematikken, ville du estimere, at du arbejder cirka 65 timer om ugen. Du kan godt lide arbejdet, så det er ikke det værste nogensinde, men det er stressende og udmattende.
Hvad skal man gøre
At indrømme, at du føler dig overarbejdet og overvældet, er ikke sjovt, men det er nødvendigt, hvis du alt sammen overvejer at være glad for at gøre det, du laver, men du bare ikke kan opretholde tempoet. Museeskribent Jennifer Winter tilbyder tre muligheder for at brochere dette hårde emne.
4. De spiller favoritter (og du er favorit)
Det er dejligt at være lærerens kæledyr, er det ikke? Hvem ønsker ikke at blive værdsat af den ansvarlige for deres løncheck? Gå dog tilbage, og prøv at sætte dig selv i andres sko og spørg dig selv, hvordan det ville føles at få din leder til at favorisere din medarbejder og regelmæssigt snubbe dig. At være bedste venner kan måske føles godt i øjeblikket, men det er upassende og uprofessionelt, og det lærer ikke dig en darn ting.
Hvad skal man gøre
Da du sandsynligvis ikke ønsker at kalde ham for denne opførsel, kan du prøve at omgå den. Ros dine kollegers indsats og påpeg jævnligt teamarbejdet, der er involveret i færdiggørelsen af projekter. Dette kan lige så godt kaldes avanceret styring. Dit mål er ikke at få ham til at begynde at ignorere dig, men at omslutte hele holdet
5. De prioriterer teamet over virksomheden
Din manager er super territoriel og bekymrer sig om hver eneste person på deres hold, som om du alle er deres egne børn. Det arbejde, som din gruppe er ansvarlig for, er den vigtigste prioritet, og som et resultat afviser de ofte tværsamarbejdsmuligheder med andre teams eller nægter at ændre deres måde at tænke og gøre for at arbejde bedre som et helt firma og ikke bare et lille del af det.
Hvad skal man gøre
Næste gang du får et projekt, der giver dig mulighed for at arbejde med en anden afdeling, skal du tale op, før de har en chance for at videregive det til en anden. Lad dem vide, at du anerkender dine prioriteringer i teamet, men at du også er meget interesseret i dette nye initiativ og tror, at det i sidste ende ville være til gavn for virksomheden, hvis du var i stand til at bruge tid på ting, der taler til organisationens overordnede mission.
Den gode nyhed er, at de fleste af disse situationer kan løses med en ærlig samtale. I betragtning af de mareridtlige arbejdssituationer derude, er disse ikke så forfærdelige. Stadig, du ønsker ikke at blive bedraget af tilsyneladende ufarlige ting, der kan have negativ indflydelse på din karriere. Og jo før du griber ind, jo før kan du komme foran.
