En almindelig aforisme om jobskabende jagt observerer, ”et jobsamtale handler lige så meget om at interviewe det firma, du ansøger om, som det er om de ansættelsesledere, der interviewer dig.” Men vi ved alle, at det ikke er nøjagtigt, hvordan det går. Oftest er vi for besatte af at se og handle på den del til at reflektere over, om vi rent faktisk ønsker et bestemt job.
Alligevel, hvis du bruger al din tid på at prøve at undgå interviewprocessen, kan du muligvis gå glip af nogle forudse tegn på, hvad der skal komme. Tillad mig at være en forbyder af dårlige nyheder et øjeblik og fortælle dig, at hvis du ignorerer upraktiske sandheder under interviewprocessen, vil det ikke tage lang tid, før du er elendig. Faktisk kan du muligvis starte jobjagt igen. Rædselen!
I din næste samtale, så meget du vil have den løncheck, skal du se nøje. Og hvis du ser nogen af disse store røde flag, skal du tænke længe og hårdt inden du underskriver på den stiplede linje.
1. Intervieweren siger dårlige ting om virksomheden
I et interview er de fleste ansættelsesledere på god opførsel - de klæder sig lidt ud, renser stedet og viser de bedste sider af virksomheden. Så hvis din interviewer bruger muligheden for at forkæle sig i en udluftningssession om alt fra hendes rolle til virksomhedskultur, skal dine mistanker rejses.
Visst, nogle mennesker er bare generelle nedture, men non-stop-klager kan også indikere, at utilfredshed er så gennemgribende, at det trænger ind på alle aspekter af arbejdspladsen. Dit bedste valg er at undgå dette synkehul med negativitet.
2.
Jeg blev anbefalet til et tidligere job gennem en ven. I min sidste samtale med virksomheden spurgte ansættelseslederen mig: ”Så ved du, og du stadig ønsker at arbejde her?” Og lo, utruligt. ”Det gør jeg selvfølgelig!” Sagde jeg og børste ivrig kommentaren til side i et forsøg på at overtale hende, hvor meget jeg ville have jobbet.
Og det gjorde jeg på det tidspunkt. Men jeg arbejder ikke der længere, og nu forstår jeg alt for godt, hvorfor hun stillede det spørgsmål. Det var ingen hemmelighed, at de fleste kolleger på mit niveau foragte hvert vågne øjeblik af deres tid hos virksomheden og flygtede så snart de kunne.
Mens min situation kan være en ekstrem situation, skal du være opmærksom på eventuelle kommentarer som "Du er sikker på, at du vil have dette job?" Eller "Du sikker på, at du kan håndtere vanskelige klienter?" Hvis dine interviewere synes at være overrasket over, at du faktisk vil have jobbet, kan det måske være tegn på de kommende ting.
3. Du stiller spørgsmålstegn ved en interviewers kompetence
Der er mange mennesker i verden - nogle smarte, og lad os være ærlige, andre ikke så smarte. Selv mennesker i denne sidstnævnte gruppe kommer ofte ind i erhvervslivet, starter professionelle ventures og ansætter nye kolleger.
Især hvis din interviewer er den person, du rapporterer til hver dag, skal du sørge for, at han eller hun er en person, du kan respektere og lære af. Hvis han eller hun forekommer flassende, ikke ved, hvordan man besvarer mange af dine spørgsmål, eller ser uorganiseret eller utilsigtet, bør du ikke børste det til side. Du ønsker sandsynligvis ikke at arbejde med denne type manager regelmæssigt.
4. Intervieweren presser dig til straks at tage rollen
Hvis en interviewer eller ansættelsesleder fungerer som din position er en tickende tidsbombe, skal du sandsynligvis løbe for bakkerne. Der er undtagelser, især inden for stærkt efterspurgte områder som bank eller ingeniørvirksomhed - men som regel indikerer ekstremt pres for at tage et job generelt, at virksomheden eller ansættelsesteamet er i en eller anden form for krisestyringstilstand.
Tag et skridt tilbage og evaluer, hvorfor teamet er så desperat at ansætte dig, og hvorfor de prøver så hårdt på at sælge jobbet til dig. Vi ved, at du er fantastisk, men sørg for, at du ikke er i en situation, hvor de bare leder efter nogen - hvem som helst! - for at udfylde rollen.
5. Omsætningen er Crazy High
Jeg kan ikke understrege dette nok: Gør alt, hvad du kan for at undersøge omsætningen hos virksomheden. Hvis folk ofte taler om at forfølge nye muligheder eller vende tilbage til kandidatskolen, skal du stille spørgsmålstegn ved det. Hvis ansættelseslederen nævner, at denne stilling er udfyldt af fire forskellige medarbejdere i det sidste år, så spørg hvorfor.
For det første signaliserer høj omsætning næsten altid et stort problem i ledelses- eller arbejdsmiljøet. Men hvad mere er, hos nogle virksomheder - inklusive min tidligere rolle, som, hvis du ikke allerede kan fortælle, var den værste - blev sindssygt høj omsætning faktisk indbygget i forretningsmodellen. Hvert par år ville store grupper af analytikere filtrere ud for andre faglige eller uddannelsesmæssige aktiviteter. Virksomheden forventede denne eksodus og oprettede et "farm team" af slags, fuld af praktikanter, der ville erstatte grupper med fratrædende analytikere til løn på entry-level.
Jeg kendte ikke dette, før det var for sent, men det var en værdifuld lektion: Hvis du vil vokse med et firma, skal du sørge for, at det endda er en mulighed, og at det ikke fungerer på en "burn and churn" model.
Selv hvis du ikke er tilfreds med din nuværende position, skal du ikke springe ved en ny mulighed, hvis det ikke er en god en. Ved at tage ekstra tid og pleje for at afdække røde flag under interviewprocessen, kan du sikre dig, at dit næste job er det rigtige skridt i lang tid.
