At foretage en karriereændring kan være spændende, men det er ikke uden dets udfordringer - som for eksempel at nogle mindre åbne ansættelsesledere kan have svært ved at forstå, hvordan din arbejdshistorie passer til deres nuværende behov. Så vil du gøre alt, hvad du kan for at hjælpe med at sælge en potentiel arbejdsgiver om, hvorfor du er den rigtige person til jobbet.
Indtast: følgebrevet.
Jeg ved, at det kan være stressende og tidskrævende at udarbejde et følgebrev - og ikke mindst et overbevisende brev. Men følgebrev er et potent hemmeligt våben for karriereudskiftere. Mens genoptagelser kan være en god måde at vise din arbejdserfaring på, giver følgebrev dig muligheden for at forklare, hvordan denne oplevelse vil hjælpe dig med at udmærke dig i din næste rolle.
Her er din trin-for-trin-guide til at skrive et følgebrev for karriereændring, der fortæller din unikke historie og hjælper en ansættelsesleder med at forestille sig, hvordan du ville gavne deres organisation. Derudover har vi et par eksempler til at vise dig, hvordan du implementerer disse tip i praksis!
1. Få læserens opmærksomhed med det samme
Sæt åbningslinjen på dit følgebrev til at arbejde! Start ikke med en træt gammel trope om at være den perfekte person til jobbet, og undgå at føre med sætningen ”Jeg er begejstret at ansøge om på”, hvis du vil maksimere din mulighed for at trække ansættelseslederen ind.
Stil et spørgsmål, fortæl en historie eller led med en interessant bidydning om din oplevelse. Bare vær sikker på, at det vedrører den specifikke rolle, som du anvender.
2. Præsenter dig selv
Hvis du kun kunne fortælle en ansættelsesleder tre ting om dig selv, hvad ville de være? Hvordan vil du markedsføre eller pakke din oplevelse?
Er du for eksempel en teknisk erfaren kundeforholdspecialist, der er ivrig efter at flexere dine talenter i en salgsrolle? Er du en usædvanligt organiseret kontorleder, der ønsker at komme ind i menneskelige ressourcer? Er du en grafisk designer-slået-software-ingeniør, der er på udkig efter et job, hvor du kan blande din kreativitet med din tekniske ekspertise? Brug denne del af dit følgebrev til at understrege de kvaliteter, der gør dig til en unik person og medarbejder.
Der er ingen grund til at medtage hele din livshistorie her, så prøv at undgå at overdrive forklaring af din oplevelse med sætninger som "Efter at have uddannet mig på college i 2015 besluttede jeg at ansøge om et administrativt assistentjob …" I stedet skal du prøve en linje som, ”Jeg er en organiseret, deadline-drevet administrativ assistent med et talent til wordsmithing udøvende e-mails og jazzing virksomhedsmeddelelser.” Dit mål skal være at holde din introduktion kort, snappy og relevant for jobbet.
3. Del din oprindelseshistorie
Det er her du forklarer hvorfor bag din karriereændring. Blev du inspireret af en nyhedsværdig begivenhed? Har du altid hemmeligt ønsket at være i denne branche? Viste arbejdet med et sideprojekt din interesse i at forfølge det på fuld tid? Giv ansættelseslederen en lille indsigt i, hvorfor du er så begejstret for deres åbning af job, på trods af din utraditionelle baggrund.
4. Fremhæv dine overførbare færdigheder
Dette bliver kødet fra dit følgebrev. Ansættelse af ledere er notorisk kort til tiden, så send dem ikke på en jagt efter jagt for at finde ud af, hvordan din oplevelse kan gøre dig en god pasform til jobbet. Forbind prikkerne til dem så tydeligt og præcist som muligt.
Bullet-point kan være effektive til at gøre dette på en organiseret og effektiv måde - prøv at trække de tre øverste tre til fem færdigheder ud, der kræves til denne rolle, og forklar derefter kort, hvordan din oplevelse relaterer sig til hver enkelt. Endnu bedre? Giv bevis for, at din oplevelse skabte positiv indflydelse eller bidrog til team- eller virksomhedsmål. Ansættelse af ledere kan ikke undgå at blive imponeret over hårde tal og fakta.
Vær realistisk her. Hvis du ikke er bekendt med et bestemt emne, skal du ikke nævne det i dit følgebrev. At strække sandheden kan måske lande dig et første interview, men din fib vil næsten altid indhente dig til sidst.
Uanset hvad du gør, undskyld ikke den oplevelse, du ikke har. I stedet for at sige: "Jeg ved, at jeg ikke har nogen direkte erfaring med medarbejderuddannelse …" skriv noget i retning af, "Efter at have arbejdet i et dynamisk forretningsudviklingsmiljø i de sidste fire år, er jeg begejstret over muligheden for at udnytte min personlige erfaring i en salgsaktiverende rolle. ”
5. Bring It All Together
Tænk på de sidste linjer i dit følgebrev som det afsluttende argument. Du har brugt de foregående afsnit i at gøre en sag om, hvorfor du fortjener et interview, så brug dine afsluttende sætninger til at binde alt sammen.
Sørg for at holde slutningen på dit følgebrev om emnet. Du skal fremhæve, hvad du kan gøre for virksomheden, ikke omvendt. Så mens du muligvis er virkelig begejstret over ideen om at lære alt, hvad der er at vide om digital reklame, er det ikke tid til at nævne det. Sig i stedet: ”Jeg ser frem til at diskutere, hvordan min marketing- og public relations-ekspertise kan være til gavn for det digitale reklameteam!”
Her er, hvordan dette kan se ud, afhængigt af hvor du er i din karriere, og hvor meget erfaring du har.
Prøve nr. 1: Hvis du er tidlig i din karriere
- Ansøger-opsøgning: Som forretningsudviklingsspecialist glæder jeg mig til at søge nye muligheder, foretage kolde opkald og sælge potentielle kunder med fordelene ved Sunny Sales-software.
- Gennemførelse af interviews: Jeg foretager i gennemsnit 50 telefonopkald om dagen, mødes med mindst fem klienter om ugen og er på min lykkeligste, når jeg kommer i kontakt med en masse forskellige personligheder. Jeg har også været nødt til at deltage i 10 interviews som en del af et salgspanel, hvilket resulterer i to nye ansættelser til vores organisation.
- Applikationsstyring: Jeg sporer mine 1.500+ forretningsudviklingskontakter samt aktiviteter, pipeline og 30+ aktive muligheder i et kundesource management system. Som en organiseret, teknisk-dygtig professionel tror jeg, jeg ville være i stand til at mestre et ansøgers sporingssystem på kort tid.
Prøve nr. 2: Hvis du er midt i karrieren
- Identificering af klientmål: At forstå kundebehov er et væsentligt element i min nuværende rolle. I løbet af de sidste par år har jeg finjusteret min tilgang og er blevet anerkendt for min evne til at skabe åben dialog ved at stille tankevækkende spørgsmål og anmode om feedback.
- Ud fra en kunde-første tilgang: Som skattespecialist henvender jeg mig til alle konti med en løsningsfokuseret tankegang. Dette havde givet en 95% + kundetilfredshedsvurdering i de sidste seks år.
- Udvikling af varige forhold: Min forpligtelse til at levere en enestående kundeoplevelse har givet 75% klientopbevaringsgrad. Mere end halvdelen af mine klienter har arbejdet med mig i fem år eller længere.
Med venlig hilsen
Barbara
Når du udarbejder dit følgebrev, skal du sørge for, at det understreger dine unikke talenter, overførbare færdigheder og lidenskab for dette nye felt. At stave dette ud for potentielle arbejdsgivere vil hjælpe dem med at sammensætte dine kvalifikationer - og øge dine chancer for at komme videre i processen.
