Som en nylig college grad, er jeg ikke kun det yngste medlem af mit team, men også en af de yngste på mit firma.
Og det siger jeg ikke, mens jeg kløert. Faktisk elsker jeg, at jeg kommer til at arbejde med mennesker, der er så meget mere erfarne end mig. Men selv med det sagt, er der bestemt dage, hvor jeg har lyst til at være en påbud, eller at jeg ikke rigtig "hører hjemme". (Eksempel: Hver gang jeg bærer et mere formelt arbejdsdragt, føler jeg mig stadig som et barn, der klæder sig ud i hende mors tøj.)
Her er en hemmelighed: Det er ikke det, at jeg ikke betragter mig selv som en vigtig del af holdet, men når jeg er omgivet af mennesker, der er så meget længere fremme, kan det føles, som om jeg ikke kan holde trit. Vil du vide, hvad jeg ellers konstant tænker?
Jeg gør dig en bedre - jeg vil ikke bare dele, hvad der går gennem mit hoved, men også hvad den yngste på dit kontor tænker også. Når alt kommer til alt kender jeg tilfældigvis et par andre.
1. Vi føler os sommetider udelukket på grund af vores alder
Når folk fortæller os, at vi ikke får eller ikke får noget, fordi ”vi er for unge til at forstå”, får det os til at tro, at visse kolleger er mere interesserede i vores alder end hvad vi har opnået.
Og det er her imposter-syndrom har en tendens til at sparke ind for os. Vi forsøger at deltage i afslappede samtaler i køkkenet, kun for at ubehageligt savne en henvisning, som alle andre griner af, fordi det var ”før vores tid.” Eller vi må pinligt bede nogen om at forklare et grundlæggende koncept for os, fordi vi har aldrig hørt om det.
I disse situationer lader vi som regel føle, at vi ikke kunne bidrage med noget værdifuldt, når alt, hvad vi virkelig ønsker, er at være en del af gruppen.
2. Vi er bange for at se umodne ud omkring vores ældre medarbejdere
Mit første arbejde happy hour var en eksplosion, men jeg sved også gennem min skjorte. I det meste af mit liv har jeg været omgivet af mennesker på min egen alder. Så første gang jeg gik ud med folk i flere år, som jeg var senior, vidste jeg ikke nøjagtigt, hvordan jeg skulle handle. Jeg var bange for ved et uheld at sige “OMG” eller “dope” højt eller bringe historier op fra mine (meget nyere) college dage.
Heldigvis tror jeg, det gik uden problemer, men selv i dag er jeg altid forsigtig med, hvad jeg siger og gør. Ikke fordi nogen fortalte mig, at jeg var nødt til det, men fordi jeg virkelig har mindre praksis med at tale med mennesker, der ikke gennemgår lignende livsfaser.
3. Vi arbejder forskelligt, men lige så hårdt
Hvis du er bekymret for, at din yngre kollega ikke har den samme arbejdsmoral som dig, har du ret - og forkert.
Ifølge masser af undersøgelser og mere end nok artikler, arbejder yngre mennesker lige så hårdt som generationerne over dem.
Men vi arbejder måske ikke på samme måde - vi tackle problemer forskelligt, finder energi forskellige steder og endda arbejder mest produktivt på forskellige tidspunkter af dagen. I slutningen af ugen lægger vi dog de nødvendige timer, er opmærksomme på detaljer og i sidste ende er vi interesserede i vores teams og vores virksomheds succes - ligesom alle andre.
4. De fleste ting er nye og spændende for os
Ved du, hvordan den yngre medarbejder på dit hold altid ser ud til at være i en sprudlende humør? Eller er jævnligt snakket? Eller stiller mange spørgsmål om enhver lille ting?
Det skyldes, at alt, hvad vi laver, er nyt og spændende - ja, endda at modtage e-mails eller deltage i møder (vi er en mærkelig flok). Vi ønsker at opsuge alt, hvad vi kan, fordi chancerne er store for, at vi aldrig har set eller gjort noget lignende før. Vigtigere er det, at vi ser op til vores ældre medarbejdere - så når vi generer dig med spørgsmål, er det fordi vi vil have dig til at dele din viden og ekspertise med os.
5. Vi ønsker at blive udfordret
Mange af os kæmper stadig med at få vores kuglelejer, men det betyder ikke, at vi ikke ønsker at blive udfordret. Vi trives med støtte, men vi ønsker også, at vores ledere og medarbejdere skal stole på os til at udføre vores bedste arbejde på egen hånd - og ikke bekymre dig for, at de skal "babysit" os.
Som jeg sagde, vi arbejder rigtig hårdt, og vi laver måske endda fejl undervejs. Men vi beder om vækstmuligheder og læringserfaringer, og det er derfor, vi ikke ville elske andet end at få overdraget en vigtig opgave eller en vanskelig opgave, når vi har tjent det.
Dine yngste teammedlemmer bringer måske ikke den mest oplevelse til bordet, men de har masser at byde på. Især fordi vi mere end noget andet bare ønsker at lære alt, hvad du kender. Så hvis du genkender og drager fordel af det, bliver vi muligvis bare din mest værdifulde spiller.
