Da du voksede op, blev du lært at prale er dårlig, eller at det ikke er høfligt at tale om dig selv?
I stedet kan du måske have lært, at hvis du arbejdede hårdt nok, holdt hovedet nede og fokuserede på dine mål, ville folk se dine gode resultater, og du ville blive belønnet behørigt.
I den professionelle verden spiller tingene lidt anderledes ud.
Nogle gange er den eneste måde, du kan give en stemme til dit hårde arbejde og resultater på, at tale op. Hvorfor? Din manager og kolleger ved muligvis, at du er en hårdtarbejdende, og antager, at du får tingene gjort. Men de har også travlt med deres eget ansvar, så de holder sandsynligvis ikke tæt på dit. Dit ego - selvfølgelig godt administreret - kan hjælpe dig med at udfylde dem.
Faktisk er det, efter min mening, at være i stand til at tale med dine præstationer og kompetencer lige så vigtig som din evne til at udføre arbejdet. Dit ego kan være et stort aktiv i din karriere, hvis du ved, hvordan og hvornår du skal bruge det - som i disse fem situationer.
1. Når du interviewer til et job
Jeg coachede en gang en klient for at sige i et interview, ”Jeg er virkelig god til at arbejde med kunder, og jeg vil gøre et godt stykke arbejde i denne rolle.” Han flinched til forslaget og svarede med, ”Jeg kan ikke rigtig sige det, Kan jeg?"
Ja du kan. Og det skal du også. Forskning viser, at narcissisme går langt i jobsamtale. Personer, der engagerer sig med intervieweren med lidt selvpromovering, får mere positive vurderinger end dem, der tager en beskeden, selvudskrivende tilgang.
Husk, at ledere ønsker at ansætte tillidsfulde medarbejdere, der ved, at de kan få gjort jobbet. Så inden en samtale, skal du læse jobbeskrivelsen grundigt og tænke over, hvordan du klarer dig godt i hvert aspekt af jobbet. Del derefter med frimodighed disse oplysninger.
2. Når du forhandler om et jobtilbud
Jeg er en talsmand for at forhandle alle jobtilbud, men jeg ved også, at forhandling kan være skræmmende - fordi du måske har lyst til, at du beder om noget, du ikke fortjener.
Det er her du skal opfordre dit ego til at hjælpe. Det vil minde dig om, at forhandlinger ikke er et nul-sum-spil. Ja, du beder om en bedre kompensationspakke, titel eller opgave med din potentielle arbejdsgiver - men du vil også give værdi til gengæld for de fordele, du modtager.
Lad dit ego hjælpe dig med at tale ikke kun om, hvad du vil, så langt som kompensation, men også hvordan du kommer til gavn for arbejdsgiveren ved at nævne de resultater og gevinster, du allerede har opnået.
3. Når du forbereder dig til en performanceanmeldelse
Når jeg arbejder med klienter, er jeg altid overrasket over, hvor meget de tror, at deres chef ved om, hvad de gør. Virkeligheden er, din chef er optaget! Han eller hun har meget at ske. Og det betyder, at alle nooks og crannies ved det vellykkede projekt, du arbejdede på, måske ikke er så indlysende for ham eller hende som dem er for dig.
Så bed dit ego om at hjælpe. Når det er gennemgangstid, må du ikke forvente, at din chef laver matematik. Gennemgå de resultater og resultater, du har opnået, selvom du tror, han eller hun allerede er opmærksom på dem. (Tip: brug dette praktiske regneark for at komme i gang.)
Selv hvis en præstation var en gruppeindsats, skal du ikke være bashful med at tage æren for det, du opnåede inden for din rolle eller bidrog til sejren. Tal om, hvad du gjorde, og hvordan det hjalp med at gøre dit team, chef og organisation mere succesrig.
4. Når du beder om en hæve
Undersøgelser viser, at mænd har en tendens til at tilskrive deres succes til kompetence, mens kvinder normalt giver en held til succes.
Hvis du tilskriver din succes held og lykke, vil det være meget vanskeligt at bede om den stigning - fordi du simpelthen "var heldig." Eller "nogen kunne have gjort det."
Dette er en fantastisk mulighed for at lade dit ego øge dig. Lad det minde dig om, at dine resultater ikke er et spørgsmål om held; de er resultatet af din kritiske tænkning og hårde arbejde. Identificer derefter et målbart, kvantificerbart resultat, som du hjalp organisationen med at nå. Det er en kold, hård kendsgerning, du kan bruge til at forhandle din stigning - og det handler slet ikke om held.
5. Når du jockeyer for en forfremmelse
Du har arbejdet på arbejde, fordi du har øje med den udøvende banepræmie. Du ved, hvis du bare venter tålmodig, når den næste åbning kommer, vil din manager fremlægge dit navn som kandidat.
Men vent! Dit ego kan også hjælpe dig i denne situation. I stedet for at vente på en promoveringsmulighed til at komme op, så lad dit ego hjælpe dig med at gøre dine intentioner kendte i forvejen. Tal med din manager, mentor eller HR-repræsentant, og fortæl ham eller hende: "Mit mål er at komme på udøvelsessporet." Spørg hvad det skal til for at gøre dig klar til den næste forfremmelse, der åbner op. Begynd derefter at arbejde på disse færdigheder. Du kan begynde at forberede dig til den nye rolle, mens du bygger din synlighed og troværdighed. Og når tiden kommer, vil du være klar.
Ja, ingen kan lide en egoman. Men du behøver ikke være en for at lade dit ego hjælpe dig i din karriere. Brug det til at hjælpe dig med at identificere og fremme det gode arbejde, solide resultater og større resultater, du har opnået - og se din karrierefordel.
