At tale om mangfoldighed på arbejdspladsen er givet i disse dage, men den moderne arbejdsplads handler ikke kun om at udfylde et kontor med mennesker med forskellige racer, baggrunde eller identiteter. Inkludering er den reelle nøgle, og det er noget, som alle kan og bør bidrage til, selvom du ikke er en ansættelsesleder eller rekrutterer.
Selvfølgelig er det aldrig din intention at få nogen på dit team til at føle sig udelukket. Men forudindtægter har stadig en måde at krybe ind og undergrave den inkluderende kultur, du virkelig ønsker at dyrke.
Her er tinget: At blive mere inkluderende vil være et konstant igangværende arbejde. Der vil altid være plads til forbedringer. Men den gode nyhed er, at der er nogle små skift og ændringer, du kan foretage (starter nu!) For at være mere indbydende, støttende og opmuntrende for alle på dit kontor. Sådan får du det til at ske.
1. Opret forbindelse med en ny
At være mere inkluderende behøver ikke at involvere en slags storslået gestus eller større virksomhed. Det kan være så simpelt som at forbinde med nogen, du ikke tidligere har interageret med så meget.
Sæt ved siden af en, du normalt ikke ville have på det hele selskabsmøde. Henvend dig til en anden til en frokostanbefaling eller input til dit projekt. Nå ud, og planlæg en tid til at tage kaffe med nogen, du ikke har haft en chance for at lære endnu at kende.
Dette er næppe banebrydende. Men vi ved alle, hvor hurtigt og nemt cliques dannes på kontoret, og at bryde uden for disse er en fantastisk (for ikke at nævne sjov) måde at demonstrere, at du er ivrig efter at danne værdifulde forhold til alle du arbejder med.
2. Ring eksklusiv adfærd
Så meget som vi ønsker at være opmærksomme på alle forskellige perspektiver var anden natur for os alle, det er ikke altid tilfældet. Og når der opstår eksklusiv adfærd - uanset om de er helt utilsigtet eller åbenlyst uhøflige - er de, der bærer hovedet af disse handlinger, ikke altid villige til at rydde halsen og tale for sig selv.
Det er i de øjeblikke, hvor du virkelig kan være en allieret og bevise din forpligtelse til inklusivitet.
Vær den, der påpeger, at dit kontors årlige julekakekonkurrence muligvis udelukker dem, der ikke fejrer ferien. Eller påtage dig ansvaret for at lade alle vide, at hvis du ikke skubber ind deres stole i mødelokaler og omkring skriveborde, bliver det meget hårdere for din kollega i en kørestol at komme rundt.
Advokat for andre mennesker på dit kontor, når du ser noget komme op. Jeg lover, at det ikke går upåagtet hen.
3. Se dit sprog
Jeg kommer fra Midtvesten, hvilket betyder, at udtrykket ”I fyre” altid har haft en næsten konstant tilstedeværelse i mit ordforråd. Nogle mennesker betragter imidlertid dette udtryk som et eksempel på eksklusivt sprog - da ”fyre” typisk henviser til en gruppe mænd.
Selv hvis du ikke mener at gøre nogen ubehagelig, kan dit valg af ord utilsigtet få andre til at føle sig udelukket. Dit sprog har virkelig indflydelse, når det kommer til at være mere inkluderende på arbejdspladsen.
Så gør en indsats for at se dit sprog på arbejdspladsen - hvad enten det er at skære "jer" som mig ud eller sørge for, at du bruger nogens korrekte personlige udtaler, når du kommunikerer til eller om dem.
4. Forstærk andre menneskers ideer
Kontormiljøet kan være konkurrencedygtigt, hvilket betyder, at det er let at føle, at det er enhver person for sig selv. Men ægte inkludering handler om at være mere støttende, opmuntrende og holdcentreret. Det betyder at forstærke andres ideer og bidrag snarere end kun at sende dine egne.
Har en medarbejder fremsat et godt forslag på et holdmøde, som du mente blev ignoreret eller ikke blev taget i betragtning korrekt? Bring den tilbage ved at sige noget i retning af, ”Jeg fandt Megans idé virkelig interessant og synes, vi burde se på det…”
Betyder det, at du er nødt til at være en permanent cheerleader og aldrig kan være opmærksom på dine egne resultater? Absolut ikke - du er også nødt til at gå ind for dig selv. Bare sørg for at bruge tid og energi på at opbygge mennesker omkring dig også nu og da.
5. Vær ikke bange for at stille spørgsmål
Mangfoldighed og inklusion kan være følsomme emner, og det inspirerer mange mennesker til at undgå dem helt. De ønsker ikke at stille de forkerte spørgsmål eller sige noget, der kan opfattes som ufølsomt.
Dette niveau af forsigtighed og opmærksomhed er beundringsværdig, men det betyder også, at du måske går glip af nogle fantastiske oplysninger og forhold. Så tøv ikke med at stille nogle spørgsmål - snarere end konstant at bide din tunge.
Hvis du for eksempel ikke forstår, hvorfor din skrivebordskvinde ikke snacks, som han normalt ville gøre under Ramadan, skal du stille ham et par tankevækkende spørgsmål om den årlige overholdelse og hvad disse traditioner betyder for ham, men erkender, at det ikke er hans job at uddanne dig. Overvej at læse om dit arbejde for at lære, før du spørger, så du kan stille et mere informeret spørgsmål. I stedet for at spørge "hvorfor snacks du ikke?", Kan du spørge: "Gør du noget specielt til iftar (det hurtige måltid)", hvilket er et spørgsmål, der måske får nogen til at føle sig inkluderet i det virkelige.
At tage dette trin viser, at du ikke kun accepterer baggrunde og perspektiver, der er anderledes end din, men at du faktisk er interesseret i at engagere dig og lære mere om dem.
Inklusion på arbejdspladsen er et unægteligt stort (og ofte komplekst) emne. Men det behøver ikke at være ganske så skræmmende. Når det kommer til sand inklusivitet, er det faktisk nogle af de tilsyneladende små anstrengelser, vaner og ændringer, der kan gøre den største forskel.
Brug ovenstående fem tip, så bidrager du til en kultur, der er indbydende og støtter absolut alle på dit team.
