Jeg vil aldrig glemme den dag, min chef kom til mig og delte, at vi skulle ansætte en ny, højere position på vores hold. ”Vil du gå op i den rolle, eller ønsker du, at vi ansætter en anden til den, så du kan vokse på andre måder?” Spurgte hun.
Jeg blev beæret over, at hun var interesseret i min vækst hos virksomheden til at inkludere mig i denne beslutning. Vi talte det ud, jeg besluttede, at jeg ikke ville have rollen, og vi brainstormede andre måder, jeg kunne fortsætte med at udvikle min karriere på. Jeg forlod følelsen af utroligt værdsat og begejstret for min fremtid i virksomheden.
Nu, for dem af jer, der læser dette, som ønsker, at din chef så meget interesserede sig for din lykke, har jeg gode nyheder. Ja, noget af det, der gjorde denne samtale mulig, var det faktum, at jeg havde en temmelig fantastisk manager. En større grund til diskussionen? Mit hårde arbejde for virksomheden betød, at hun ville have mig til at have plads til at udvikle mig sammen med virksomheden.
Uanset om du leder efter en større forfremmelse, beder om din virksomhed om at hjælpe med at betale for en klasse, eller bare ønsker at blive fanget i projekter lidt uden for dit styrhus, her er nogle måder at sikre, at din chef er glade for at hjælpe dig .
1. Gør dit job og gør det godt
Dette er grundlæggende for at få din manager begejstret til at investere i din vækst - du skal vise, at du er et stærkt aktiv for teamet, og at du er værd at investere i! Så før du beder om en ny mulighed, skal du sørge for at have vist den værdi, du allerede bringer til teamet.
Lige så vigtigt er det at fortsætte med at udmærke sig ved dine centrale opgaver, selv når du arbejder på yderligere projekter eller tager undervisning på siden. Medmindre du og din manager har diskuteret at flytte noget af dit ansvar for dig at fokusere på nye områder, er det ikke sandsynligt, at din præstationsforsinkelse giver dig lignende muligheder på linjen. Vis, at du er villig (og endda begejstret) til at lægge det ekstra arbejde i at investere i din egen vækst, og din chef er mere tilbøjelige til at tilskynde til det.
2. Gør fordelen klar
Ja, at holde dig forlovet burde være en fordel for din chef, men når arbejdsmængderne er tunge og budgetterne er stramme, skal du nogle gange tilføje et lille ekstra incitament til din anmodning. Så gør det klart, hvordan det at få en ny færdighed vil hjælpe dig på jobbet, såsom nye projekter, du vil være i stand til at arbejde på eller yderligere KPI'er, du tror, du vil være i stand til at ramme med den ekstra træning.
Hvis du er kreativ, kan du finde en måde at vise denne værdi på, selvom det, du er interesseret i at lære, ikke er direkte knyttet til din jobbeskrivelse. For eksempel, hvis du er en marketingmedarbejder, der vil tage en grafisk designklasse, kan du tale om, hvordan du kan hjælpe med hurtig social mediegrafik, reducere belastningen på dine designere og gøre omdrejningstiden hurtigere til små anmodninger.
3. Gør arbejdet for hende
Husk, at din chef er travlt, og så meget som hun ønsker at hjælpe dig med at vokse, ved hun måske ikke altid hvordan. Så at gå ind i din check-in en dag og sige, "Jeg vil blive e-mail marketing, " og så stirre på hende forventningsvis fungerer måske ikke så godt. Og hvis det gør det - godt, har vi en masse spørgsmål til din manager .
Ligesom med enhver anmodning, vil du gøre det let for din chef at sige ja. Så gør lidt benarbejde først, så du kan komme forberedt med ideer til, hvordan du kan nå dette vækstmål: ”Jeg tror virkelig, at det at lære nogle e-mail-marketingfærdigheder kunne hjælpe mig med at vokse ind i en større rolle her i fremtiden. Jeg fandt nogle få klassificerede klasser, der ser ud som om de kunne være gode, og spekulerede på, om vi havde noget budget til at hjælpe mig med at dække omkostningerne? ”Pro tip: Forvent eventuelle indvendinger eller tøven med dit spørgsmål og har nogle svar klar.
4. Gå ind med rådgivning, ikke med krav
Når det er sagt, ønsker du ikke at være gift med kun en måde at nå dit mål på. Mens du skulle komme til din chef med ideer, skal du i sidste ende føre en samtale for at finde ud af de bedste næste trin sammen.
Der er måske ikke noget budget for dig at tage en klasse, men din chef kender et projekt, som den aktuelle e-mail-marketing-whiz er ved at starte, og mener, at du måske kan skygge hende for det. Ofte er det bare at vide, hvilke områder du er interesseret i, som kan hjælpe din vejleder med at se muligheder, som du ikke engang havde kendt var mulige.
5. Spil det lange spil
I sidste ende, hvis du ønsker, at den person, der underskriver din lønseddel, skal investeres i din vækst over tid, skal du gøre det til en regelmæssig samtale snarere end kun en engangsanmodning. Etablere præcedens for at tale om din vækst - måske under en check-in en måned chatter du om de forbedringsområder, du ser for dig selv, og hvordan du kan arbejde sammen for at få dem til at ske. Hvis din chef ikke allerede stiller dig spørgsmål om, hvor du ser dig selv i de næste par år, skal du tage den op selv og spørge hende om, hvordan du kan komme dertil.
Ved at holde samtalen igang, kan du og din manager finde flere, til tider små, måder, du kan vokse over tid - sandsynligvis indstille dig på store spring i det lange løb.
