Du har haft øje med en fantastisk mulighed. Du opdaterer dit CV, gør dit følgebrev perfekt, og indstiller dine referencer. Indtil videre gør du alt godt. Men inden du indsender dine ansøgningsdokumenter, skal du stille dig selv dette vigtige spørgsmål: Hvad adskiller mig?
Du har muligvis et ekstraordinært følgebrev og genoptages med stærke referencer. Fantastisk - men der vil sandsynligvis være andre kandidater med meget sammenlignelige dokumenter. Så hvis du virkelig ønsker optræden, skal du være dristig og bevise din værdi - inden du bliver bedt om det.
Da jeg var universitetsstuderende og medlem af campusavisens medarbejdere, deltog jeg i at interviewe en kandidat til direktør for studentpublikationer. Mens jeg læste hendes ansøgningsmateriale, bemærkede jeg noget unikt: et nyhedsbrev, hun oprettede, hvor hun annoncerede. Det demonstrerede hendes design og skriveevne, og det gav en dristig redegørelse om hendes ønske om jobbet - som hun fik.
Jeg huskede stadig den instruktør omkring 10 år senere, da jeg virkelig ønskede en åben stilling hos min alma mater, men antog, at der også ville være andre kvalificerede personer, der ville have det. Jeg spurgte mig selv, hvad jeg kunne gøre - ud over at skrive et fremragende følgebrev og genoptage - for at vise mine evner.
Jeg endte med at udvikle og indsende et programforslag, der demonstrerede min evne til at planlægge en begivenhed, der er baseret på teori og forskning, mine stærke skrivefærdigheder og min evne til at tænke kreativt. Mindre end tre uger senere begyndte jeg i den nye rolle. Forslaget havde tjent det nøjagtige formål, som jeg ønskede det: Det fandt ansættelsesudvalgets opmærksomhed, bekræftede mine evner og viste et niveau af drivkraft og entusiasme, som ingen af de andre kandidater demonstrerede på ganske samme måde.
For at være dristig i din jobsøgning skal du give kvalitetsinformation til din potentielle arbejdsgiver ud over, hvad et standard følgebrev og genoptage formidler. Der er dog ingen tilgang til alle størrelser. Min tilgang til en stilling i videregående uddannelse ville sandsynligvis ikke fungere hos et virksomhedsregnskabsfirma. Så hvordan får du det til at arbejde for dig og din unikke situation? Det kommer til at blot fremlægge bevis for, at du er den ideelle pasform. Her er et par ideer til at komme i gang.
1. Indsend et "Smertebrev"
Følg Liz Ryans råd, og erstatt et følgebrev med dit følgebrev. Et smertebrev identificerer en udfordring, som virksomheden står overfor, og forklarer, hvordan du, hvis du ansættes, ville løse dette problem. Dette demonstrerer en usædvanlig dybde af virksomhedskendskab og din unikke evne til at løse problemer - hvilket kan alvorligt øge din appel som kandidat.
2. Opret forbindelse med en insider
Stol ikke på en rekrutterer for at forstå din værdi udelukkende baseret på det, du lægger på papir som dit følgebrev og genoptage. Find nogen, der er indflydelsesrig på indersiden af virksomheden, og send dine oplysninger direkte til denne person - eller afhængig af det forhold, du opretter, beder personen om at garantere dig. Det er et gutsy træk (især hvis du ikke har nogen forudgående forbindelse til denne person), men en personlig henvisning resulterer næsten altid i en højere succesrate end kun at stole på dit følgebrev og genoptage for at få dig jobbet.
Der er en række forskellige måder at oprette forbindelse til denne influencer: Prøv at oprette forbindelse på LinkedIn, tilmeld dig en professionel organisation, han eller hun er medlem af, eller brug dit personlige netværk til at få en introduktion. Fortsæt derefter med at smede den forbindelse ved at formidle din lidenskab og den værdi, du kan bringe til rollen.
Du kan f.eks. Sende en e-mail eller LinkedIn-meddelelse, der siger:
Med dette opretter du en meningsfuld forbindelse, uden at bare bede om en fordel.
3. Vis dine evner
Et følgebrev og CV kan kun gå så langt for at beskrive, hvad du kan gøre; en portefølje giver konkret bevis for disse evner. Har du skrevet meget i dine tidligere roller? Fortæl ikke bare en arbejdsgiver, at du har stærke skrivefærdigheder på dit CV; medtag prøver af din skrivning i din portefølje.
Du kan bringe denne portefølje med dig til samtalen, men det antager, at du faktisk får et interview. I stedet for, gør dig selv en tjeneste og opbyg en online portefølje, som arbejdsgivere umiddelbart kan få adgang til, når de modtager dit ansøgningsmateriale. Din portefølje bliver derefter et værktøj, der hjælper dig med at lande interviewet i stedet for noget, du viser frem ved interviewet.
En online portefølje giver dig også mulighed for at inkludere medier, som en traditionel portefølje ikke gør. Har du erfaring med at udvikle forslag og sikre finansiering til projekter? Medtag et forslag, en tidslinje og fotos eller en time-lapse-video af projektet i din portefølje.
4. Vis din værdi
Ud over en online portefølje, kan du overveje at indsende yderligere dokumenter, der kan demonstrere din værdi for virksomheden. Tænk over, hvad virksomheden har brug for, og udvikle noget unikt omkring det. For eksempel kan du udvikle et forslag til et nyt program, en out-of-the-box marketing-taktik eller en tilskudsmulighed. Mulighederne er uendelige - du skal blot bruge din viden om virksomheden og din kreativitet til at udvikle noget relevant og realistisk.
Denne tilgang demonstrerer din dybde i viden om, hvad virksomheden har brug for, og din evne til realistisk at imødekomme disse behov. Det beviser også din indsats og entusiasme - egenskaber, som enhver fornuftig arbejdsgiver ønsker hos enhver medarbejder.
5. Stil fedtede spørgsmål
Når du hænger et interview, skal du bestemt forberede dig på de spørgsmål, som intervieweren vil stille dig - men glem ikke, at interviewet er en tovejsgade. Du skal forberede et par spørgsmål på dit eget for at hjælpe dig med at beslutte, om dette er den rigtige position for dig og vise, hvor interesseret du er i at forfølge muligheden.
Dette betyder ikke, at du skal være alt for aggressiv - men at være villig til at stille lige spørgsmål viser, at du ved, hvad du vil. Lily Zhang foreslår tre stærke opspændingsspørgsmål her.
Jeg har for nylig interviewet for en ny mulighed på campus. Jeg kom til interviewet med to forslag - et til en ny rådgivningspraksisstilling og et for en ny studentgruppe - begge tæt på linje med kontorets mål. Jeg var ikke blevet bedt om at udvikle et hvilket som helst element som en del af ansøgningsprocessen, men jeg så en mulighed for at vise min potentielle indflydelse i rollen.
Jeg afsluttede interviewet ved at stille et af Zhangs dristige opspændingsspørgsmål (blandt flere andre spidse spørgsmål), og generelt gjorde jeg alt, hvad jeg kunne for at gøre det let for alle, der var involveret i ansættelsesbeslutningen, at se, hvad jeg forestillede mig for dette ny rolle og at forstå, at jeg havde oplevelsen af at trække den af. Og gæt hvad? Jeg startede mit nye job 13. april.
I din jobsøgning kan du indsende det samme gamle følgebrev og genoptage som enhver anden jobsøgende, eller du kan lede efter en måde at skille sig ud fra konkurrencen af alle de rigtige grunde. Vil du foretage investeringen i dig selv?
