Du har sandsynligvis læst om de spektakulære scenarier “tag dette job og skub det”. Du ved, den flyvende, der erklærede sin øjeblikkelige fratræden med stor fanfare, Goldman Sachs-sælgeren, der rejste via en op-ed i New York Times , og tv-ankeret, der trak sig tilbage i luften med f-bomben i hendes farvel.
At forlade et frustrerende job, der er mindre end perfekt, kan friste dig til at være lige så retfærdig eller inflammatorisk i din udgang. Men jeg opfordrer dig til at overveje igen. Mens din afgang sandsynligvis ikke vil være på aftennyhederne eller trykt i New York Times , vil den måde, du forlader og hvad der sker bagefter, have en dyb indflydelse på, hvordan din næste arbejdsgiver opfatter dig.
Hvorfor skal du forlade dig godt? Erhvervslivet er lille, og internettet gør det endnu mindre. Du vil helt sikkert løbe ind i din chef, kolleger eller ledere på et tidspunkt i fremtiden, socialt eller professionelt. De kan være i en fremtidig position til at ansætte dig, købe fra dig eller på anden måde gøre forretninger med dig. Vil du ikke forlade dem med et positivt, imponerende portræt af dig?
I så fald er her de omdømme-ødelæggende handlinger, du skal undgå, når du forlader dit nuværende job.
1. Lant på sociale medier om dit job, firma eller chef
Næsten halvdelen af alle arbejdsgivere tjekker ansøgere på sociale medier - ofte uden at du nogensinde er klar over det. Brug af denne online platform til at give afkald på din chef, job, firma eller kolleger vil ikke sætte dig i et godt lys med potentielle arbejdsgivere. Når alt kommer til alt er det ingen der ønsker at ansætte en klager. Og når du løber på sociale medier, er det nøjagtigt det omdømme, du skaber.
Husk også, at af alle de anbefalinger, du kan sikre dig på LinkedIn, er dem fra vejlederne blandt de mest værdsatte. Men hvis du klager over din tidligere manager et sådant offentligt sted, vil du sandsynligvis knuse dine chancer for at bruge denne chef til en LinkedIn-anbefaling ned ad vejen.
2. Sladder om dit tidligere firma eller menneskene deri
Når du forlader et job, bliver du ofte spurgt om, hvordan du kunne lide at arbejde for det pågældende firma eller manager. Men uanset hvem du taler med, vil et svar som "Min chef Joe var sådan en idiot!" Sandsynligvis finde vej tilbage til Joe på ingen tid overhovedet.
Selvom det måske er fristende at dumpe din overvældende klagespand, stræber efter at være faktuel og ubevægelig, når du giver feedback. Find mindst én ting, der er godt at sige (der skal være mindst én), og lad det være der.
Du kan f.eks. Sige, ”Joe var så god til at fortolke virksomhedens numre. Jeg lærte så meget af ham. ”Jo, det er måske ikke hele sandheden, men det er en ærlig observation om at arbejde for Joe, der vil efterlade dit professionelle omdømme intakt.
3. Send en flammende e-mail til HR, der udråber om betingelserne, arbejdsgiveren, jobbet eller folkene
Når du har forladt et job, kan du måske synes, det ville være nyttigt, hvis HR-teamet vidste, hvad en doofus, du arbejdede for, og hvordan han sårer virksomhedens bane.
Men i virkeligheden er de sandsynligvis ikke enige. Ligesom exit-interviews udfører vrede diatribes efter afrejse ikke meget, undtagen efterlader en dårlig smag i alles mund.
Hvis du skal skrive en flammende e-mail, skal du komponere den i udkast. Dump al din vrede og frustration ind i det. Vent en uge. Læs det derefter, slet det, og gå videre.
4. Forsømmelse af dine tidligere kolleger
Ønsker du at sikre, at tidligere kolleger stammer mod din succes? Lad være i en huff, tak ikke dem for alt, hvad de gjorde for at hjælpe dig, og fortæl dem, at de er amme for at blive rundt.
Her er en bedre måde: Når du er væk, skal du sidde ned og skrive dem LinkedIn-anbefalinger - uopfordret (her er hvordan). Fokuser på den enkeltes færdigheder og hvordan han eller hun hjalp dig med succes. Fortæl historier, der viser dem i et positivt lys. Forvent ikke noget til gengæld, og lad karma gøre sine ting.
5. Lad dine kunder eller leverandører hænge
Kan du huske, hvordan jeg nævnte verden som et lille sted? Tænk også på mennesker uden for din organisation i denne sammenhæng. Hvis du arbejder med kunder, leverandører eller kontaktpersoner, er de en vigtig del af dit professionelle netværk.
I stedet for at lade dem hænge med en pludselig “Jane Smith er ikke længere med firmaets” auto-responder, skal du holde kontakten efter din exit. Spørg, hvordan du kan hjælpe dem. Efterlad dem anbefalinger, ligesom du gjorde for dine kolleger. Når alt kommer til alt kan de have værdifulde kontakter og det indvendige øje på muligheder, der kan hjælpe dig ned ad vejen.
At optræde dårligt efter at have forladt et job kan være fristende. Men der er enkle, bekræftende handlinger, du kan tage for at efterlade et positivt kølvandet, som du. Når du forlader noget job, skal du gøre det til dit mål at gå væk med alle, der er ivrige efter at tjene som en positiv reference for dig.
