Lad os tale om disse kolleger. Kender du den type, jeg taler om? Dem, der har en evne til at klatre op på deres høje heste, mens du føler dig åh-så-lille og uvigtig?
Ingen kan lide det nedlatende teammedlem. Men tag et minut til at tænke over dette: Hvad hvis du kommer ud som den nedladende person på dit kontor? Endnu værre, hvad nu hvis - gisper! - du ikke engang er klar over, at du gør det?
Jeg er ikke stor på at skræmme taktik, men her er virkeligheden: Vi er alle kun menneskelige, hvilket betyder, at det er let at glide ind i nogle arrogante og overlegne vaner nu og da.
Her er fem tegn, der er tilfældet:
1. Du vælger ikke dine ord omhyggeligt
Der er to ord, der har en måde at snige sig ind i vores ordforråd og sparke alle omkring os ned ad et par knagler. Hvad er de? Faktisk og retfærdigt .
Tænk på sidste gang, du sagde en sætning som en af disse på kontoret:
”Jeg synes faktisk , det er en god ide.”
”Du skal bare gøre det på denne måde.”
Indsættelse af disse ord i dine sætninger får dig til at lyde nedlatende. "Faktisk" indikerer overraskelse - som om det faktum, at din kollega kom med et anstændigt forslag, formåede at slå dig tilbage i din stol. Og "bare" indebærer enkelhed - som om din medarbejder er en total moron for ikke at komme til den løsning alene.
2. Du sætter dig altid først
Din chef godkendte eksplicit din anmodning om en lang frokost. Så selvom du ved, at resten af dit team krymper for at afslutte et delt projekt, er du stadig på vej ud og tager den lange pause, som du mener, at du har ret til. Du giver dine kolleger en bølge og et kort smil, mens du brister forbi det overfyldte konferencesal og ud af kontordøren.
Ja, nogle gange i din karriere er du nødt til at sætte dig selv først - og hej, du fortjener en pause! Der er dog en fin linje mellem styring af dine egne behov og behandling af dine kolleger som dørmatte.
Ingen siger, at du er nødt til at forvandle dig til en kontormartyr. Men der er heller ikke noget galt med at give en hjælpende hånd eller træde op i en krise nu og da.
3. Du er mester for backhanded komplimenter
Du tror måske, at du altid bruser dine kolleger med ros. Det er dog værd at overveje at sikre dig, at du ikke tør for mange tilbagehængende komplimenter.
Hvordan ser disse ud? Her er to klassiske eksempler:
"Denne præsentation viste sig at være bedre end din sidste."
”Jeg kunne fortælle, at du ikke havde masser af tid, men det projekt så stadig godt ud.”
Dine intentioner om at prise en ros er rene. Men du gør det hele forkert. Når du vælger et kompliment, skal du være fokuseret på det positive - alt andet kan få dig til at gå af som snæve eller endda snobbish.
4. Du sidestiller altid dine oplevelser
Når en kollega ventiler til dig om en frustration eller et problem, synes du, at den bedste måde at være støttende er at tale om din egen oplevelse, som du finder lignende.
Men gæt hvad? Din kollega, der stresser med den rapport, der netop blev udslettet af din chef, vil sandsynligvis ikke blive trøstet af det faktum, at cafeteriet skruet din sandwich den dag.
Mens demonstration af empati er en ting, vil forsøg på at sidestille med dine egne oplevelser - især når de slet ikke er relevante for din kollegas situation - altid være nedladende.
På flipsen af denne mønt, svarer du dit teammedlem med en lettet, "Jeg er så glad for, at jeg aldrig har haft at gøre med det …" eller "Det har aldrig sket mig …" er heller ikke nyttigt.
Fokuser i stedet på aktivt at lytte og tilbyde hjælp på enhver måde, du kan. Det er virkelig alle dine medarbejderbehov.
5. Du er en samtale Steamroller
Du er stolt af din evne til at føre en livlig diskussion med alle på dit kontor. Men spørg dig selv dette: Er det virkelig en diskussion, eller fører du størstedelen af denne udveksling? Giver du din kollega tilstrækkelig plads og tid til at tale?
Ved ikke at lade andre mennesker chime ind - uanset om det er i et teammøde eller endda i en en-til-en-samtale - at være en samtale steamroller sender meddelelsen om, at du anser, hvad du har at sige som langt vigtigere.
Der er virkelig intet mere nedslående end det. Så næste gang du chatter med en kollega, gør en bevidst indsats for at lytte lige så meget, som du taler. Ingen kan lide en samtalehår.
Ingen ønsker at være nedlatende over for deres medarbejdere. Men desværre har det en måde at ske på, uden at du engang er klar over det.
Hold dine øjne skrælne efter disse fem symptomer, og du er sikker på at mindske din sandsynlighed for inspirerende stønn fra dine teammedlemmer. Og når du er i tvivl? Tilbyd at betale for en runde drinks i happy hour - det alene kan gå langt.
