LinkedIn-profiler bliver hurtigt som genoptages på en umulig måde at ignorere måde: Alle er eksperter på, hvordan din skal se ud, og hvordan det ikke skal være.
Du ved hvad jeg taler om. Hvis du ikke gør det, så spørg fem mennesker omkring dig, hvad de synes om din profil, og hvad du skal gøre for at ændre eller forbedre den. Og så skal du bare vende tilbage og vente på, at alle rådene skal rulle ind.
Den mest interessante del af dette eksperiment vil være, at noget af den vismandsvisdom, du får - ofte fra folk, du kender, har tillid til og sætter pris på deres mening - direkte vil modsige input, du får fra andre, du kender og har tillid til.
Hvad så?
Så hvad, ja. Derefter overlades det til at finde ud af, hvilke forslag du skal inkorporere med det samme, og hvilke anbefalinger du skal ignorere totalt.
Yderligere komplicerende sager er, at platformen er et andet dyr end dit CV. Og mange mennesker - selv de mest uddannede, erhvervsindstillede mennesker, du kender - har begrænset forståelse af, hvordan det faktisk fungerer. (Tip: Det er et jobbræt. SEO betyder noget, hvis du vil blive "fundet.") Dette forhindrer dog ikke nødvendigvis dem i at fratræde anbefalinger om, hvad du skal og ikke skal tilføje, inkludere eller gøre ..
Hvordan ser du det dårlige råd? Her er en start: seks almindelige LinkedIn-anbefalinger, som du kan (og bør) ignorere fuldstændigt:
1. “Du skal skrive din oversigt som en virksomhedsbio”
Nooooooo. Nå, med sikkerhed, nej, hvis din virksomheds bio er skrevet i tredje person.
"Mary er en dygtig marketingchef, der udmærker sig i strategi og … blahhhh."
Afstå.
LinkedIns er designet til at lette samtalen. Når det er sagt, er det absolut passende at skrive dit resume i første person på en samtale måde. Det gør det bare lettere for folk at hurtigt få en fornemmelse af, at du er en værd at tale med. (Og her er skabeloner, hvis du kæmper med at komme i gang.)
Jeg lover dig, at ingen vil falde ned og dø, hvis du løsner dit slips eller bærer kjole-jeans i stedet for linnedskiverne, når du konstruerer din oversigt.
2. “Du skal ikke komme i kontakt med mennesker, som du ikke har mødt”
Dette er sådan en almindelig tro blandt mennesker. Og jeg får det til en vis grad. Men her er gniden med at have et "eneste folk, jeg kender" stringensniveau - du går måske glip af meget ved at sige nej. Du kan gå glip af en værdifuld netværksmulighed. Du kan gå glip af en mulighed for at udnytte den persons forbindelser (som er dine "2. grads forbindelser på LinkedIn). Du kan gå glip af en meningsfuld forbindelse, som du kunne have haft, bare fordi du ikke kendte den person, før han eller hun nåede ud.
Jeg har en grov "regel", når det kommer til forbindelsesanmodninger: Hvis vi overhovedet ikke kender hinanden, foretrækker jeg, at du fortæller mig via anmodningsmeddelelsen, hvad din motivation er for at oprette forbindelse, men jeg er bestemt ikke ujævn om det. Og denne regel har tjent mig godt; Jeg har forfalsket nogle vidunderlige forbindelser (og reserveret direkte forretning) fra folk, der blot sendte en tilfældig anmodning.
Gør hvad der er behageligt for dig, men indse, at en streng "jeg er nødt til at kende dig først" politik kan begrænse dine muligheder.
3. “Du bør se andre menneskers profiler anonymt”
OK, ja. Lejlighedsvis er dette sandsynligvis en sund strategi (f.eks. Når du søger din kæres eks). Men folk er så meget mere paranoide end de har brug for at “tjekke folk ud.” Um, nyhedsflash: Dette er en stor del af, hvad LinkedIn er der til i første omgang, folk. Igen - det er en platform for sociale medier designet til at lette samtalen.
Så for himmelens skyld, vær social. Eller i det mindste, være modige nok til at vise nogen, at du har tjekket ham eller hende ud. Hvorfor? Fordi det meget godt kunne føre til en samtale, netværksmulighed eller endda et interview, hvis nogen bemærker, at du har interesseret dig.
Brug bestemt dom. Men der er ikke behov for paranoia. (Og hvis du generelt er paranoid, burde du måske ikke være der i første omgang.)
LYD, SOM DU KAN VÆRE I MIDDELET I JOBSØG
Det er fantastisk, fordi det er nemt at forbinde fantastiske mennesker med fantastiske job
Tjek 10.000+ åbninger nu
4. "Du bør bekymre dig mere om indhold end søgeord"
Denne frustrerer mig. Jeg har haft samtaler med folk, der tjener mindst en del af deres livings ved at skrive disse profiler til folk, men alligevel ikke være opmærksomme på nøgleord eller SEO.
”Det er bare så vigtigt, at du bruger din historie til at få forbindelse til læseren, ” siger de. Og det er sandt. Men igen, du taler om en platform, der bruges af tusinder (hvis ikke millioner) rekrutterere, hver eneste dag (93% af rekruttererne bruger LinkedIn til at finde kandidater). Og hvad antager du, at de bruger til at finde dig, mens de søger? Det er rigtigt: nøgleord.
Så bestemt - du skal stræbe efter at gøre din profil til en spændende læse, især overskriften og resuméet. Men vær også opmærksom på nøgleord. Du skal optimere din profil med termer, der er fælles og specifikke for din branche (tip: for at finde disse, se på flere jobbeskrivelser, der appellerer til dig og finde de vilkår, færdigheder og krav, der vises med hyppighed) og derefter bruge disse termer i flere sektioner, hvis du vil blive kontaktet for positioner, der kan være fjernt interessant for dig. Bare sørg for, at du bruger dem naturligt - og ikke sætter dem fast på steder, hvor de ikke hører hjemme.
5. "Du har ikke brug for en oversigt"
Denne er bare latterlig. Jeg vil hævde, at dette er den vigtigste del af hele profilen. Hvorfor? Fordi nogle korrekturlæsere ikke kommer længere end de første par linjer i din profil. Du skal gøre det til en god læsning.
Hvad mener jeg med "god læsning?" Jeg mener, at dette er din vigtigste mulighed for at introducere den, du er professionelt, og i hvad du specialiserer, meget hurtigt. Det giver dig også en chance for at give afkald på nogle gode tip om din personlighed og sandsynlighed, alt sammen i et lille afsnit.
Forkast ikke denne chance. Brug tid på at gøre det solidt og igen rig på nøgleord.
6. “Du bør ikke afsløre tal”
Jeg havde en klient tidligere i år, der var fuldt ud panikeret med at inkludere eventuelle numeriske data i hans profil, af frygt for, at han ville give væk nogle vigtige handelshemmeligheder eller kryds af for sin nuværende arbejdsgiver. Jeg mener, han var 100% uden at gå på noget specifikt, når det gjaldt tallene.
Ligegyldigt hvordan jeg forklarede ham de potentielle fordele ved en rimelig mængde specificitet, var han død for at forlade nogen af disse detaljer.
Misforstå mig ikke - du skal være opmærksom, når det kommer til det indhold, du deler via LinkedIn. I modsætning til dit CV - et dokument, som du kontrollerer distributionen af - er din profil noget, som (forudsat at du har åbnet dine personlige indstillinger) kan vises af enhver når som helst. Derfor skal du være forsigtig med ikke at videregive nogen ejendomsretlige, fortrolige eller på anden måde følsomme oplysninger. Der er dog forskel mellem "opmærksom" og "paranoid."
Husk, det er ofte gennem numrene (selvom de bare er ballpark), at rekrutterere, ansættelse af ledere og andre indflydelsesrige mennesker, der besøger din profil, kan finde ud af, at du er en højpresterende, og nogen, de måske vil have med ombord.
Der er virkelig ingen "ret" måde at præsentere dig selv på LinkedIn, og den måde du går på det afhænger også noget af, hvem din målgruppe er, og hvad du vil have anmeldere til at gøre, når de finder dig.
Men der er masser af "forkerte" måder at øse din profil på. Undgå disse. Find branchefolk, du har tillid til (som har specifik, autoritativ viden om platformen), hvis du har brug for en hånd. Og ikke bare antage, at enhver lænestolsspids, du får, er en sund. Med en blanding af engagerende, samtale læst og opmærksom brug af relevante nøgleord? Du kan sømme dette.
