Jeg flyttede til New York på jagt efter berømmelse og formue - bare skød.
I al ærlighed flyttede jeg til Big Apple arbejdsløs og på udkig efter en position på entry-level - men jeg er en af de mange tab i den økonomiske nedtur.
Det hjalp ikke, at min strategi for landing af et fuldtidsjob var alt andet end, vel, gennemtænkt.
Til dato har jeg ansøgt om snesevis af job - hvoraf mange var langt fra min drømmeposition. I nutidens økonomi kan du ikke være for betyder, men nogle gange er optræden bare ikke rigtig. Faktisk har jeg lært, at det sandsynligvis er i din bedste interesse at videregive en stilling, hvis noget af følgende er sandt.
1. Oplysninger om organisationen er ikke bredt tilgængelig (eller præsenterer virksomheden i et dårligt lys)
Det er let at afskrive en negativ anmeldelse og betragte det som en tilfældig handling af en foragtet medarbejder. Jeg troede, at dette var tilfældet, da jeg interviewede en stilling hos et boutique-PR-firma. Virksomhedens websted var under opførelse, og det første resultat, der optrådte i en Google-søgning, var en anmeldelse fra en tidligere freelance-medarbejder, der hævdede, at den ”vanvittige” chef stadig skyldte hende $ 50 for hendes tjenester. Derudover var der næsten ingen tilgængelige oplysninger om firmaet, og de sjældent opdaterede Facebook- og Twitter-sider havde få følgere og masser af spam.
Hvem skal jeg stadig sige nej til et interview?
Under det nævnte interview gav ejeren mig en detaljeret forklaring af, hvad mine jobopgaver ville være, herunder en side med retningslinjer for at besvare telefonen. For eksempel, hvis et bestemt firma skulle ringe for at bede om ejeren, skulle jeg sige, at hun ikke var tilgængelig. Hvorfor? Disse ting, der er kendt som "samlingskontorer", havde "opfordret i flere måneder."
Din takeaway
En negativ anmeldelse bør ikke diktere, om du accepterer et job eller ej. Men hvis anmeldelser konsekvent er negative, desto mere sandsynligt er det, at de er rigtige, siger Abby Kohut, forfatter af Absolutely Abbys 101 jobsøgningshemmeligheder: En virksomhedsrekrutterer giver dig nøglerne til din jobsøgning succes . Kohut råder ansøgerne til at læse pressemeddelelser og nyhedshistorier for pålidelig indsigt. Spørgsmål, du skal stille dig selv: Har virksomheden nogensinde været genstand for kontrovers? Var organisationen nødt til at forsvare sine handlinger?
Et firma uden industriel tilstedeværelse, forklarer Michael Woodward, forfatter af The YOU Plan: En 5-trins vejledning til at tage ansvar for din karriere i den nye økonomi , er endnu mere bekymrende. Hvis organisationen hævder at have for eksempel "45 års erfaring", bør brancheledere og handelspublikationer anerkende dens resultater. Hvis virksomheden ikke har opkaldt et navn, er dets tvivlsomhed tvivlsom.
2. Den potentielle arbejdsgiver giver dig ikke den opmærksomhed, tid eller respekt, du fortjener
Har du nogensinde gået ind på et sted og følt dig som en komplet gener? Jeg interviewede med et andet PR-firma, og det gik til en stenet start: Min originale interviewer var for travlt, så en anden trådte ind - og var helt uforberedt. Kort efter, at samtalen var i gang, afbrød en anden medarbejder, og begge kvinder forlod rummet. Da det var tid for CFO til at tale med mig, valse han ind, ignorerede næsten min håndtryk, kiggede på mit CV og fortalte mig, at jeg ikke var egnet til stillingen.
Din takeaway
Ansættelsesprocessen er en dyr bestræbelse, så potentielle arbejdsgivere ikke bør være nøje med deres tid. Hvis de er, siger Woodward, er det meget sandsynligt, at de ofte begår ansættelsesfejl, har en inkonsekvent virksomhedskultur eller oplever en høj omsætningshastighed.
3. Den potentielle arbejdsgiver er usikker på svarene på dine spørgsmål (eller er opmærksom på at besvare dem)
Før de gav mig den hurtigste dateringsbehandling hos det sidste PR-firma, forsømte medarbejderne ikke at svare på mine spørgsmål om stillingen. Hvad indebar jobbet? Hvad med tidsforpligtelse? Løn? Mine potentielle arbejdsgivere vidste lige så meget som jeg: intet. Selvfølgelig skulle jeg have forudset det - fortegnelsen over jobbestyrelser var også ekstremt vag.
Din takeaway
Hvorfor ville en virksomhed være så ubeslutsom om en åben position? ”De ønskede ikke at fortælle dig sandheden, ” siger Kohut, ”så de fortalte dig, at de ikke vidste.” Hendes råd: Hvis en interviewer skubber dine henvendelser til side, kunne han have noget at skjule. Da en samtale er en forhåndsvisning af, hvad dit liv kunne være hos virksomheden, forklarer Woodward, at du skal diskutere både de frustrerende og spændende elementer i jobbet. ”Test, hvor åbne de er, ” siger han og tilføjer, at hvis intervieweren undgår spørgsmål, er det et rødt flag.
4. Intervieweren giver dig et hårdt salg eller et tilbud på stedet
Jeg blev kontaktet af et rekrutteringsbureau, og rekruttereren overbeviste mig om, at han ville være min talsmand, fortalte mig alt hvad jeg ville høre: Han havde samarbejdet med sine kolleger om stillinger og ville komme i kontakt med et firma han havde tidligere arbejdet med på mine vegne. Jeg blev trøstet - men ikke længe. Efter flere ubesvarede voicemails og e-mails gik kommunikationen om hans ende mor.
Din takeaway
Hvis en interviewer prøver at overbevise dig om, at han har løsningen på alle dine problemer eller et job, der er perfekt til dig, siger Woodward, at du skal stille spørgsmålstegn ved hans motiver. I mit tilfælde solgte rekruttereren mig et scenarie, som han vidste, at han ikke kunne levere. Hans motiver var rent monetære - han har betalt for at tilføje ivrige jobsøgere til agenturets talentpool, så fremtidige åbninger lettere kan udfyldes.
Hvis en potentiel arbejdsgiver tilbyder dig en stilling ved først at møde dig, har virksomheden (sandsynligvis) ikke en langsigtet plan. Hvis en situation som denne opstår, fortæl intervieweren, at du er begejstret for muligheden, men at du har brug for mere tid til at tænke over din beslutning. Som Woodward forklarer, bør ingen arbejdsgivere være for desperate for at besætte en stilling.
5. Positionen tvinger dig til at gå på kompromis med dine karrieremål
Selvom jeg var kvalificeret til alle de job, som jeg ansøgte om - spændte de ikke alle mig. Så da afslagene rullede ind til bestemte job, som jeg blot havde overbevist mig selv om, ville jeg være tilstrækkelig, blev jeg ikke rigtig ødelagt. I stedet for lader jeg faktisk et lettelsens suk.
Din takeaway
Spørg dig selv på forhånd, hvilke fem kvaliteter dit job skal have - dvs. fleksibilitet, en bestemt branche - og derefter afgøre, om den potentielle position har alle disse egenskaber, du beder om. Hvis du finder dig selv at gå på kompromis med dine must-haves og derefter rationalisere disse kompromiser, skal du ikke tage en hastebeslutning, siger Woodward. I de fleste tilfælde skal du ikke være nødt til at tvinge dig selv til at passe til jobbet - jobbet skal passe dig.
