Vidste du, at mødre er det hurtigst voksende segment af den amerikanske arbejdsstyrke. Og alligevel er der så meget ved at være en ny mor på arbejdspladsen, at mange mennesker ikke er opmærksomme på.
Tag den alt for almindelige irritation over, at arbejdende forældre "kommer til" forlader arbejde på en rimelig time, bare for at hente deres børn fra dagpleje. Du bliver måske overrasket over, hvor mange af disse mennesker, der regelmæssigt sætter sig i ”splitskift” - at komme tidligt op for at få arbejde udført om morgenen og komme tilbage online, når de små er i sengen. For eksempel kender jeg en arbejdende mor, der regelmæssigt forlod kontoret inden kl. 17 hver dag. Men den usynlige sandhed var, at hun var oppe kl. 04.00 næsten hver morgen, holdt konferenceopkald til Asien og derefter tilbage ved hendes computer sent på natten.
Fordi jeg har tillid til mennesker, kan jeg lide at tro, at efter at have trukket min krop tilbage til arbejdet, kun få uger efter at have fået et andet menneske ud af det (tak, Amerika, for at være det eneste industrialiserede land i verden uden national forældreorlov!), mine kolleger vil gerne være hjælpsomme - det er bare det, at de ikke forstår virkeligheden ved at arbejde forældre, og de ved ikke, hvordan de kan være en allieret for de arbejdende forældre omkring dem.
Der er selvfølgelig en masse meget kyndige chefer og medarbejdere derude, folk der får, at du prøver dit bedste i en meget udfordrende tid, og som værdsætter alle de færdigheder og viden, du stadig besidder. Men der er stadig nogle arbejdstagere, ledere og forretningsejere, der kunne bruge en lille dosis forståelse på nymorfronten. Så jeg er her i dag for at dele et par tanker med dig om, hvordan du bedre kan forstå de arbejdende mødre på din arbejdsplads, og hvordan du måske endda gør deres liv lidt lettere - fordi det er det rigtige at gøre, og fordi det er godt til erhvervslivet.
1. Hun vil fortsat være stor på sit job
Det kræver en masse daglig viljestyrke at efterlade din baby hver dag (eller på dagpleje) for at gå ind på kontoret. Ja, en ny mor kan tage et øjeblik at grimme græde på badeværelset - det er virkelig uhyggeligt at skabe en ny person og derefter forlade ham eller hende så hurtigt efter.
Men det at blive mor signaliserer ikke ambitionens død eller at tilfredshed komme fra et godt udført job. Mens en tilbagevenden fra barselsorlov altid kræver en justeringsperiode, skal du starte med at antage, at en arbejdende mor ønsker at være på arbejde, og vil fortsætte med at være fantastisk på sit job.
2. Dette er et fysisk krævende - og undertiden smertefuldt - job
At opfostre et barn er et job i sig selv. Det får du sandsynligvis, men du er måske ikke klar over, hvad det betyder i praksis. Fra det andet, som den lille person vågner op til det andet, han går i dvale, er forældrene ansvarlige for at holde barnet i live - også når de er væk på arbejde.
Udmattende er en underdrivelse. Nye forældre forsøger ikke at bonde den udmattelse på dig, men det er en menneskelig virkelighed - husk, at mødre er den hurtigst voksende del af arbejdsstyrken! - så du burde vide, at det tager sin vejafgift.
For eksempel kan simpelthen føde en baby arkiveres under "virkelig krævende." At tage en babys fødekilde til at arbejde kan være smertefuldt. Brystvorter kan blø, især tidligt. Og en ny mors bryster fyldes med mælk mellem hver amme- eller pumpesession, som virkelig kan skade. Gå for lang tid uden at pumpe - sige mere end tre timer - og det der gør ondt. Så hvis du er på et møde og meddeler, at det vil køre længe, kan du tabe en smerte-og-angstbombe på den nye mor.
3. Når hun rejser for at hente sine børn, beder hun dig ikke om at hente hendes slæk
At forlade kontoret på en rimelig time - fordi dagpleje lukker, og det er ikke rigtig omsætteligt - er ikke den arbejdende mors forsøg på at få dig til at gøre sit arbejde. Hun har grænser, der er umulige at ignorere, relateret til at holde en eller flere små mennesker i live.
Men intet forhindrer dig i at sætte dine egne arbejdslivsgrænser også, børn eller ej. Hun laver, hvad hun skal gøre - og snarere end at vende mod hende, kan du sandsynligvis også tale med din manager om en fleksibel tidsplan, hvis det er noget, der betyder noget for dig.
4. Et badeværelse er ikke et OK sted at lave babymad
Mange arbejdende ammere ender med at pumpe i et toilettet på et eller andet tidspunkt på grund af ren nødvendighed. Men at fortælle en af dem at pumpe ind der, fordi du har et vigtigt opkald til at tage det rum, der er beregnet til mødre, er simpelthen ikke OK. Tænk over det: Vil du have, at jeg laver mad til frokost på badeværelset?
For ikke at nævne, hun (sandsynligvis) har den lovlige ret til at pumpe på arbejde. Lov om overkommelig pleje udvider den lovlige ret til at tage pauser for at pumpe på arbejde til mange arbejdende mødre (selvom mange lønmodtagere ikke er dækket). Mange stater udvider yderligere dækning. Og mange arbejdsgivere har politikker på plads til støtte for amning på arbejdspladsen.
5. Der er nogle virkelig lette måder at hjælpe hende med på
Hvis du vil være en helt, medbring en ny mor nogle snacks. Som vi diskuterede ovenfor, er hun udmattet, og hun har måske glemt sin frokost derhjemme.
Granola barer til side, der er mange enkle ting, du kan gøre for at være fantastisk, uden omkostninger for dig:
-
Kan du huske de "splittede skift", som mange arbejdende forældre sætter i? Gør det til et punkt at se efter måder, din kollega eller medarbejder til nybegynder får jobbet til, selvom det er på en anden tidsplan end hun havde før-baby. Og når du først har bemærket det, skal du sørge for, at andre også ser det.
-
Luk enhver, der beslutter at kommentere negativt om arbejdende moderskab - især hvis de ikke selv er forældre. "Ikke cool" ville være tilstrækkelig. Så ville "jeg synes, hun laver et fantastisk stykke arbejde, og hun skabte et helt menneske!"
-
Tag din egen forældreorlov, hvis eller når tiden kommer - især mænd. Skjul ikke det faktum, at du enten henter dine børn (eller tager fri til at pleje en aldrende forælder eller syg ægtefælle, for den sags skyld). Vi er nødt til at modellere respekt for familiens behov som en norm i arbejdslivet på alle niveauer. Dette handler ikke kun om mødre og babyer, det handler om at være menneske i arbejdsstyrken.
6. Hun er stadig god til sit job
Du kan blive fristet til at blive irriteret over hendes strammere tidsplan - en tidsplan, der nu er stærkt dikteret af familiens behov. Du bliver måske irriteret, hver gang hun lægger et andet foto af sin baby på Facebook, under antagelse af, at det betyder, at hun slapper af. Men vær opmærksom på, at næsten hver eneste arbejdende mor er stresset af at være produktiv, såvel som hvilket indtryk hun gør på kontoret.
Ved dette (og husk dette): Hun har stadig alle de færdigheder og smarte, hun havde, før hun bragte livet ind i denne verden - hendes egen verden har bare en lidt anden form nu. Alle arbejdere er mennesker, og livet kommer til at ske med os alle. Vis med en bias mod at antage det bedste - det er sandsynligt, at du en dag skal bruge den samme slags nåde selv.
Gå nu derude, og vær bare en normal, ikke-stødende medarbejder for en dame, der laver et hårdt andet job. Du har det her.
