Tillykke! Du har nået den del af ansættelsesprocessen, hvor du bliver bedømt, hvad du rent faktisk kan gøre, snarere end hvor godt du taler om, hvad du kan gøre. Det er en interviewopgave - en slags opgave, der er direkte relateret til den rolle, du beder om (det meste af tiden er dette normalt og legitimt, selvom det kan misbruges).
Indrømmet, opgaven kan ikke altid afspejle nøjagtigt den slags arbejde, du ville udføre, hvis du fik jobbet. Men i de fleste tilfælde kommer det nærmere end at sidde i et rum i tøj, som du normalt ikke bærer med en fremmed, der måske bliver din chef, og forklarer, hvorfor du ville være det bedste valg.
Tænk på dette som din bedste chance for at vise dine evner. Og på samme måde skal du tænke over alle de fejl, andre mennesker begår, som du let kan undgå.
1. Du fulgte ikke anvisningerne
I femte klasse delte min lærer ud en pop quiz. Den indeholdt en liste med spørgsmål og instruktioner øverst, som bad os først læse det hele. En note i bunden af siden instruerede os om ikke at svare noget, men i stedet lægge vores blyanter ned og vente på at se, hvor mange af vores klassekammerater, der bestod prøven. Jeg var den eneste, der gjorde det.
På det tidspunkt gjorde min succes kun andet end cementering af min status som en fuldgyldig nørd (og ja, tjen mig nogle brownie-point med min lærer). Men det var en vigtig lektion for en flok 10-årige, som jobsøgende ville gøre det godt at huske.
Gør, hvad opgaven beder dig om at gøre i det mindste. Dine potentielle chefer ønsker ikke at ansætte nogen, der kun udfører halvdelen af jobbet eller et andet job helt. Sådan kan du vise dem, at de kan stole på dig for at få det til.
2. Du stillede ikke afklarende spørgsmål eller kontrollerede dine antagelser
Det er svært at følge anvisningerne, hvis du ikke helt forstår dem. Hvis du har gjort en ærlig indsats for at analysere det, der bliver bedt om dig, og det stadig ikke giver mening - eller du mangler oplysninger, der giver dig mulighed for drastisk at forbedre kvaliteten af din opgave - række ud og spørg!
I nogle roller, f.eks. Salg eller kundeservice, er det ansættelsesteam, der faktisk leder efter dig til at stille spørgsmål som en del af processen for at demonstrere nysgerrighed og kommunikationsevner.
Det samme gælder for antagelser, du gør om opgaven eller det firma eller produkt, du diskuterer. For at vende tilbage til nogle humor i femte klasse, skal du huske, at når du antager, du laver en røv ud af dig og mig .
Ingen forventer, at du kender ins og outs for et firma, du endnu ikke har tilsluttet dig, men prøv at identificere, om du har taget nogen grundlæggende antagelser. Ville det gøre din opgave så meget bedre, hvis du ved, om disse er rigtige eller forkerte? Spørg!
3. Du viste ikke, at du kender virksomheden (mindst det grundlæggende)
Chancerne er, at hvis du er kommet til dette trin, har du nået det gennem mindst en tidligere runde i ansættelsesprocessen. Og siden du er gået, har du sandsynligvis gjort noget research om virksomheden. Glem ikke det nu!
Uanset om din opgave er en skrivetest, en video-redigeringseksempel, en programmeringsopgave eller en prøveundervisningsundervisning, skal du sørge for at forstå og reflektere hvad du kan af virksomhedens værdier, stil og tone. Du får muligvis en stilguide eller et eksempel til at modellere dit arbejde efter, og det er aldrig ondt at bede om en. Du kan også altid undersøge for at hente det, du kan på egen hånd.
Jeg har for nylig skrevet en eksempelartikel om de bedste karriererådgivning, jeg nogensinde har modtaget som en del af mit hjemme-projekt til netop dette job på The Muse. Rekruttereren sendte ikke en skabelon eller specificerede et format, men jeg henviste tilbage til webstedet og byggede min historie baseret på et intro-liste-konklusion-format, som jeg så komme ofte (den samme jeg bruger til denne artikel) .
Og det gjorde sandsynligvis ikke ondt (ret, ny chef?), At det småtteri, jeg valgte at skrive om - ikke være en nar, var i tråd med The Muse's no assholes-værdi, der vises på hver stillingsopslag.
For at hjælpe dig med at trække dette fejlfrit ud, oprettede vi dette praktiske lille regneark, der skal udfyldes, mens du går.
4. Du gjorde ikke mere end det blotte minimum
Disse opgaver handler ikke kun om at give et svar eller endda et korrekt svar nødvendigvis. De er en chance for dig at vise, hvordan du tænker, hvordan du nærmer dig problemer, og hvordan du kan bidrage til virksomheden.
Hvis opgaven for eksempel er at sige, hvad du ville ændre, skal du tænke ud over mindre justeringer til ideer, der udforsker nye muligheder, som du mener er i tråd med virksomhedens mission og mål og forklar hvorfor. Eller tilføj en kort note, der går i dybden med, hvad du ville gøre derefter efter at have implementeret de forslag, du gav, eller for at forklare din tankeproces.
Du kan have helt forkert (fordi du endnu ikke er nedsænket i branchen eller er opmærksom på alle kontekst eller tidligere beslutninger), men det er en chance for at vise din kreativitet og evne til at tage initiativ.
5. Du har ikke læst, læst korrekturlæst og gennemgå detaljerne
Du er færdig med opgaven! Fantastisk, men du er bestemt ikke færdig.
Hvis der er skrevet nogen del af det (som min redigeringstest, titelkort til din videoeksempel, din lektionsplan eller uddelingsdel, din PowerPoint-præsentation, din kode eller endda den e-mail, du sender med din indsendelse), kan du stavekontrol, Faktisk tjek det, og læs det igen med et ørneøje. Sæt den nu til side i et par timer, eller natten over, hvis tidsrammen tillader det, og læs det igen (og brug disse korrekturlæsesticks, mens du er ved det).
6. Du er ikke begejstret for rollen, virksomheden eller begge dele - og det viser
Ved denne del af ansættelsesprocessen skal du have en god fornemmelse af, hvad virksomheden gør, og hvad den rolle, du ansøger om, er. Prøv at drage fordel af denne mulighed for at demonstrere din entusiasme. I praksis kan du gøre det ved at undgå alle ovenstående fejl; dine bestræbelser på at vende et stjernefærdigt produkt viser, at du er interesseret.
Når du sender den tilbage, skal du medtage en meddelelse, der gentager din interesse. Fortæl dem, hvor meget du nød til opgaven, hvordan det fik dig endnu mere pumpet om rollen, og hvor meget du ser frem til de næste trin.
Hvis du har nået dette trin og indser, at du under ingen omstændigheder vil have jobbet eller hader virksomheden, kan det være tid til at tage dig selv ud af løbet, høfligt. Spar dig selv og lejeholdet lidt tid.
Hver del af ansættelsesprocessen har sine egne udfordringer. Mens tildelingen ofte kan udføres i dine pyjamas, mens du sidder på sofaen (medmindre det ikke er en hjemmeopgave, skal du ikke møde op til en prøvepræsentation i din kappe!), Men den har faldgruber, der er lige så nemme at undgå som disse almindelige interviewfejl.
Et sidste tip (det skal virkelig siger): Sørg for at indsende dit arbejde til tiden!
